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この記事で分かること
商社への転職でビズリーチを使うか迷っている方に向けた記事です。
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本記事の年収データについて
企業別の平均年収は、各社の2026年3月期 有価証券報告書に記載された「平均年間給与」に基づきます。年代別・年次別・役職別の金額は、どの商社も公表しておらず、有価証券報告書や公的統計から計算で出せるものでもありません。本記事に出てくるこれらの金額は、著者が商社30年以上で見てきた範囲の目安です。実際の金額は部門・評価・業績連動賞与によって上下します。
はじめに
商社転職でハイクラス転職を目指している方の中で、ビズリーチについて気になっている方も多いのではないでしょうか。 人事部にいたころ、ヘッドハンティングサービスの仕組みが分からないという声をよく聞きました。
今回は、ハイクラス転職に特化したビズリーチ（エージェントではなくスカウト型の転職サイト）について、商社転職の観点から詳しく解説していきます。 公式サイトで確認できたことと、私が周囲で見聞きしたことを分けて、他のエージェントとは異なる特徴をお届けします。
商社のどの機能を担える人が採られるかを理解した上で、ビズリーチを活用して最適なポジションを目指してください。
いずれも登録は無料です。提示年収・応募要件・勤務地は求人票に書かれているので、下の説明を読んで、自分に当てはまる1社から確かめてください。
| サービス名 | 特徴 | 詳細・申込 |
|---|---|---|
| Assign | 20代〜30代ハイエンド層向け。いまの経験でいくら提示されるかが分かる | 無料公式サイトを見る |
| リクルートエージェント | 全年代・全職種対応。商社の求人がどれだけ出ているかが分かる |
無料公式サイトを見る
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| パソナキャリア | 幅広い年齢層・職種に対応。応募要件と学歴条件を見比べられる | 無料公式サイトを見る |
| JAC Recruitment | ハイクラス・ミドルクラス向け。管理職求人の提示年収が分かる |
無料公式サイトを見る |
| Samurai Job | グローバル・外資系の求人。海外勤務の有無と語学要件が分かる |
無料公式サイトを見る
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| 第二新卒エージェントneo | 20代・第二新卒・既卒の未経験可。応募できる求人があるかが分かる | 無料公式サイトを見る |
ビズリーチの「ハイクラス会員」とは｜公式サイトで確認できること（2026年8月時点）
結論から書きます。2026年8月23日にビズリーチの公式サイト（トップページ・よくある質問・利用規約・ビズリーチプレミアムの案内ページ）を確認したところ、「ハイクラス会員」「タレント会員」という年収別の会員種別や、その年収基準を示す記載は見当たりませんでした。公式が案内しているのは、無料プラン「スタンダードステージ」と有料プラン「プレミアムステージ」の2つだけです。
会員登録の条件についても、公式のよくある質問には「登録はどなたでも可能」「登録後に独自の基準（非公開）で審査を行っている」と書かれているだけで、年収がいくらならどの区分、という説明はありません。「年収750万円以上ならハイクラス会員」といった基準を示す情報は公式の出典が確認できないため、本記事では採用していません。
公式が案内している2つのプラン
| プラン | 料金 | できること |
|---|---|---|
| スタンダードステージ（無料プラン） | 無料 | 求人の閲覧・応募／スカウトの閲覧・返信 |
| プレミアムステージ（有料プラン） | 有料（金額はログイン後の購入ページでのみ案内） | 上記に加えて、シゴト観診断／ビズリーチキャリアコンシェルジュ |
つまり商社の求人を探して応募する、届いたスカウトに返信する、という転職活動の中心部分は無料プランのままで行えます。有料プランで増えるのは、キャリアを考えるための診断・相談コンテンツです。なお、プレミアムステージは会員1人につき1回限り、1週間の無料体験ができます（期間中に自動更新を停止しないと、そのまま課金が始まる点は公式も注意喚起しています）。
ビズリーチの「ハイクラス」は会員のランクではなく求人の年収帯
公式トップページが掲げている数字は次の3つです（2026年10月6日確認）。
- 年収1,000万円以上の求人が5割以上（2026年1月末時点）
- 導入企業数45,800社以上（累計・2026年7月末時点）
- 登録ヘッドハンター数9,500人以上（2026年7月末時点）
「ハイクラス」という言葉は、会員を年収でランク分けする意味ではなく、掲載されている求人の年収帯を指して使われています。商社から商社へ、あるいは商社から事業会社へ移る場合に検討対象になるのは、この年収1,000万円以上の求人帯です。
商社の年収なら、この求人帯に届くのか
各社の2026年3月期の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与（単体）は次のとおりです。
| 区分 | 平均年間給与（2026年3月期・単体） |
|---|---|
| 五大商社 | 三菱商事2,113万円／三井物産2,059万円／伊藤忠商事1,991万円／住友商事1,840万円／丸紅1,784万円（5社平均1,957万円・平均年齢42.4歳） |
| 豊田通商・双日・兼松 | 豊田通商1,421万円／双日1,257万円／兼松1,202万円 |
| 上場している専門商社14社 | 14社平均943万円・平均年齢40.5歳（最高は長瀬産業1,190万円、最低は山善802万円） |
五大商社に在籍していれば、平均年間給与は1,784万円〜2,113万円（2026年3月期 有価証券報告書・単体）です。つまり「年収1,000万円以上」という括りは、五大商社の人にとっては下限が低すぎます。この帯の求人の多くは現年収を下回るので、件数の多さではなく求人票に書かれた年収レンジの上限を現年収と突き合わせて見てください。一方、専門商社は会社による開きが大きく上場14社平均で943万円ですから、同じ「年収1,000万円以上」が「いまの年収より上」を狙う帯になります。
登録する年収の計算方法（商社勤務者がつまずきやすい点）
ビズリーチは、登録する年収の算出方法を公式に示しています。月額固定給×12カ月＋前年度の賞与支給額です（年俸制の場合は提示されている年俸額）。
| 月額固定給に含めるもの | 含めないもの |
|---|---|
| 基本給／住宅手当／役職手当／毎月固定で支払われる手当／固定残業代など一律支給の割増賃金 | 家族手当／通勤交通費／時間外・休日・深夜の割増賃金（毎月変動するもの）／ストックオプション／月ごとに変動する手当 |
商社は賞与の比重が大きいため、前年度の賞与を入れ忘れると、登録した年収が実態より大きく下振れします。届くスカウトの水準にも関わるので、登録前に計算方法を確認しておいてください。なお、求人票に書かれている年収は参考値であり、詳細は採用担当者に確認してほしいと公式も案内しています。
ビズリーチとは？基本情報を確認
ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス転職に特化したヘッドハンティングプラットフォームです。 管理職・専門職の求人を中心に扱っています。
おすすめ転職エージェント比較で他のサービスとの違いを把握し、併用を検討してください。
ビズリーチの基本データ
▼サービス概要（プランと仕組みは2026年8月23日、下記3つの数字は2026年10月6日に公式サイトで確認） ・運営会社：株式会社ビズリーチ ・サービス種別：企業やヘッドハンターが保有する求人を掲載する転職プラットフォーム（スカウト型の転職サイト） ・導入企業数：45,800社以上（累計・2026年7月末時点） ・登録ヘッドハンター数：9,500人以上（2026年7月末時点） ・年収1,000万円以上の求人：全体の5割以上（2026年1月末時点） ・利用プラン：無料（スタンダードステージ）／有料（プレミアムステージ）
会員数と求人数は、2026年8月23日時点の公式サイトには掲載がないため、本記事では記載していません。
ビズリーチの独自性と特徴
ビズリーチは、企業やヘッドハンターが保有する求人を掲載する転職プラットフォームです。求人への応募やスカウトへの返信を通じて、企業やヘッドハンターと直接やり取りする仕組みになっています（公式サイトの説明・2026年8月23日確認）。
スカウトの送信元は2種類あります。
| スカウトの送信元 | どういう相手か |
|---|---|
| 企業 | 自社の採用を行っている企業。商社であれば人事部門や事業部門から直接届く |
| ヘッドハンター | 転職を支援するプロフェッショナル。人材紹介会社などが該当する |
商社の管理職・専門職の求人には、こうしたスカウト経由で声がかかるものもあります。
求職者が求人を探すだけでなく、企業やヘッドハンターの側から声をかける「スカウト」の仕組みが特徴です。
スカウトで声がかかったポジションでも、忙しさは部署によって違います。商社転職の激務実態も読んでおくと、どのポジションを選ぶかの判断材料になります。
商社転職での強み
商社転職という観点から、ビズリーチの強みを詳しく分析してみましょう。
ハイクラス商社求人の豊富さ
ビズリーチには、商社の管理職・専門職求人も掲載されます。件数は公表されていません。
▼ハイクラス商社求人の特徴 ・公式が示しているのは「年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上」（2026年1月末時点） ・管理職・マネージャークラスのポジション ・海外駐在候補の募集 ・新規事業責任者などのリーダーポジション ・専門性の高いスペシャリスト求人
どんな求人が出ているかは時期で変わるので、登録して自分の条件で検索してみるのが確実です。
優秀なヘッドハンターによるサポート
ビズリーチには商社業界に精通したヘッドハンターも登録しています。ただし、商社に詳しい人が何人いるかは公表されていません。
▼ヘッドハンターを選ぶときに見ること ・商社の転職を扱った実績があるか ・業界の最新動向と人材ニーズを把握しているか ・ハイクラス転職の進め方に慣れているか
ヘッドハンターによっては、求人の紹介だけでなくキャリアの相談にも乗ってもらえます。
企業からの直接スカウト
ビズリーチでは、商社の人事担当者から直接スカウトが届くこともあります。
▼直接スカウトのメリット ・企業の本音のニーズがわかる ・企業の担当者と直接やり取りできる ・公開されていないポジションを知れることがある
企業との直接的なやり取りにより、求められている人材像を早くつかめることがあります。
グローバル人材への対応力
海外勤務のあるポジションを狙う場合は、求人票で海外勤務の有無と語学要件を先に確かめておくと、スカウトの選び方がはっきりします。
▼グローバル人材が見ておきたい点 ・海外勤務の有無が求人票に書かれているか ・語学要件がどこまで求められているか ・外資系の求人があるか
海外案件を狙う場合は、後半の表で挙げるSamurai Jobとの併用も検討してください。
商社転職のサポート内容｜スカウトが届くまでの流れ
ビズリーチのサービス内容について、詳しく見ていきましょう。
プロフィール作成と公開
まずは詳細なプロフィールを作成し、企業やヘッドハンターに公開します。
▼プロフィール項目 ・基本情報（年齢、居住地、転職回数等） ・職歴の詳細（企業名、部署、役職、実績等） ・保有スキルと専門領域 ・語学力・資格・特技 ・希望条件（年収、勤務地、職種等） ・自己PR・キャリアビジョン
このプロフィールが、スカウトを受けるための重要な要素となります。
スカウト機能
企業やヘッドハンターからスカウトメールが届きます。
▼スカウトの種類 ・企業からの直接スカウト ・ヘッドハンターからのスカウト ・プラチナスカウト（職務経歴書を見て「会いたい」と思った相手にだけ送られるスカウト。公式サイト2026年9月確認）
スカウトの質と量が、転職成功の重要な指標となります。
ヘッドハンター検索・相談
自分から気になるヘッドハンターにコンタクトを取ることも可能です。
▼ヘッドハンター活用方法 ・得意分野を見て選ぶ ・直接メッセージでの相談 ・面談依頼・キャリア相談
複数のヘッドハンターと話すと、比べる材料が増えます。
求人検索・応募
通常の転職サイトのように、求人を検索して応募することも可能です。
▼求人検索の特徴 ・ハイクラス求人に特化した絞り込み ・求人票に書かれた想定年収（参考値） ・求める経験・スキルの詳細記載
自分から積極的にアプローチすることで、転職機会を拡大できます。
独自のサービス機能
無料プランと有料プランの違いは前の章の表のとおりです。ここでは、それ以外の機能を公式サイトで確認できた範囲でご紹介します。提供内容は変わることがあるので、申し込む前に公式サイトで最新の案内をご確認ください。
職務経歴書の代行入力
公式サイトには「職務経歴書代行入力」という案内があります（2026年9月7日確認）。ただし、誰が行うのか、費用はかかるのか、どこまで手を入れてもらえるのかは、ログイン前に見られるページでは説明されていません。プロのライターが文章を書き起こす、英語版の職務経歴書に対応する、といった案内も見当たりませんでした。
公式サイトは、職務経歴書の内容が充実している人にスカウトが届きやすいと案内しています。中身を用意するのは自分、という前提で考えておいてください。
有料プランで使える診断・相談コンテンツ
プレミアムステージで使えるものとして公式のよくある質問に載っているのは、シゴト観診断とビズリーチキャリアコンシェルジュの2つです（2026年8月23日確認）。
キャリア相談や面接対策をどこまで見てもらえるかは、公開されている情報からは分かりません。プレミアムステージは会員1人につき1回だけ1週間の無料体験ができるので、必要であればその期間に確かめるのが確実です。
商社の求人にどう当てるか｜活用戦略
ビズリーチを最大限活用するための戦略的な利用方法をご紹介します。
プロフィール最適化戦略
スカウトを多く受けるために、プロフィールの最適化が重要です。
▼プロフィール最適化のポイント ・具体的な実績を数値で記載 ・商社で評価される経験を強調 ・グローバル経験・語学力をアピール ・マネジメント経験を詳細に記載 ・専門性・特殊スキルを明確化 ・転職理由とキャリアビジョンを明確に
公式サイトも、職務経歴書の内容が充実している人にスカウトが届きやすいと案内しています。
ヘッドハンター活用戦略
1人に絞らず、複数のヘッドハンターと話して比べるのが現実的です。
▼ヘッドハンター活用のコツ ・商社専門のヘッドハンターを優先 ・実績・評価の高いヘッドハンターを選択 ・定期的なコミュニケーション維持 ・自分のキャリア目標を明確に伝達 ・市場動向の情報交換
長期的な関係構築により、継続的な転職機会を得ることができます。
スカウトへの効果的な対応
受け取ったスカウトへの対応も重要なポイントです。
▼スカウト対応のベストプラクティス ・早めの返信 ・丁寧で具体的な返信 ・興味のレベルを明確に伝達 ・追加質問で詳細情報を収集 ・面談・面接の積極的な設定
返信の早さと丁寧さは、相手の印象に残ります。
年収交渉戦略
ハイクラス転職では、年収交渉が重要な要素です。
▼年収交渉のポイント ・市場価値の正確な把握 ・複数オファーの獲得 ・総合的な条件での判断 ・ヘッドハンターの交渉力活用 ・長期的なキャリア価値の考慮
交渉の前に、何を優先するかを決めておくことが大切です。
長期的なキャリア戦略
ビズリーチは、一度の転職だけでなく、長期的なキャリア形成にも活用できます。
▼長期活用のメリット ・将来の転職機会の把握 ・業界動向の定期的な情報収集 ・人脈・ネットワークの拡大
転職するかどうかを決める前から、登録して市場の様子を見ておくこともできます。
ビズリーチの評判・口コミ【商社転職者の声】
先に断っておきます。ここに載せるのは、私が周囲で見聞きした話を私の言葉で要約したもので、利用者の口コミそのものではありません。この節では人物を特定できる形にしないため、年齢・性別・発言の引用という形は取っていません。年収の上がり方も届くスカウトの数も、経験と職種で大きく変わります。ビズリーチが公表している統計ではない、という点も合わせて押さえてください。
使ってよかったと聞くこと
専門商社から総合商社へ動いた例：10年前後の専門商社経験を持つ人が、その商材の知識を評価されて総合商社の管理職ポジションに移る、という動き方は実際にあります。エージェント経由と違って企業の人事から直接スカウトが来ることがあり、そこが他のサービスと違う点だと言われます。年収がどれだけ動くかは前職の水準とポジション次第で、いくら上がると言えるものではありません。
メーカーから事業側のポジションへ移った例：メーカーで新規事業の立ち上げをやった経験は、商社の事業投資・新規事業の部署で評価されやすい経歴です。この場合、自分で求人を探すよりヘッドハンター側から「この経験ならこのポジション」と持ちかけられるほうが早いことが多いようです。
金融から商社の財務・経営企画へ移る例：ファイナンスの実務経験は、商社の財務部や事業投資の部署で直接使える技能です。三井物産のキャリア採用でも、募集ポジションの中には必須要件に「財務諸表とファイナンス分析の経験」を挙げているものがあります。
商社から商社へ動く例：同業他社への移籍は、商材と取引先の構造が分かっている分だけ即戦力として見られます。この場合に役立つのは求人情報そのものより、各社の文化や部署ごとの事情を知っているヘッドハンターに当たるかどうかです。
使いにくいと聞くこと
スカウトの数と中身が釣り合わない：届く数は多いものの、条件に合わないものがかなり混ざります。プロフィールを具体的に書き込むほど的が絞られる、というのが共通する対処法です。
有料プランの費用：金額はログイン後にしか確認できず、安くはないという声を聞きます。ただし前半で書いたとおり、求人への応募もスカウトへの返信も無料のままで行えるので、まず無料で使ってみて、足りないと感じてから検討する順番で構いません。
ヘッドハンターによって差が大きい：これがいちばんよく聞く話です。1人に絞らず複数と話して比べる、というのが現実的な使い方になります。
総合的な評価
見聞きした話をまとめると、次のようになります。
▼高評価ポイント ・年収1,000万円以上の求人が多い（公式値） ・企業から直接スカウトが届く ・ヘッドハンターに相談できる
▼改善ポイント ・スカウトの精度向上 ・サポート品質の統一 ・コストパフォーマンスの検討
向き不向きがはっきり出るサービスです。ある程度の実務経験があり、自分の経歴を言葉にできる人には効きますが、求人を紹介してもらいながら進めたい人には、担当がつくエージェント型のほうが向きます。
他の転職サービスとの比較分析
商社転職における他のサービスとの比較を行ってみましょう。
商社を狙うときのサービスの使い分け
| サービス | 方式 | 商社での使いどころ |
| ビズリーチ | スカウト型の転職サイト | 経歴を登録して、自分では探していなかった求人に出会う |
| リクルートエージェント | エージェント | 求人数が多く、商社の枠が出たときに気づきやすい |
| JAC Recruitment | エージェント | ハイクラス・ミドルクラス、外資や海外案件に寄る |
| Samurai Job | エージェント | グローバル・外資系。英語必須のポジション前提で探せる |
| Assign | エージェント | 20代〜30代前半のハイエンド。キャリアの方向づけから入る |
| パソナキャリア | エージェント | 年齢層・職種の幅が広く、面談が丁寧 |
| 第二新卒エージェントneo | エージェント | 20代・第二新卒・既卒。経験の浅い層を正面から扱う |
※各サービスが商社の求人を何件持っているかは公表されていないため、件数や点数での順位づけはしていません。 ビズリーチについて公式が示しているのは「年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上」という数字です。
ビズリーチの差別化ポイント
▼独自の強み ・ヘッドハンティング型のアプローチ ・ハイクラス求人への特化 ・企業からの直接スカウト ・年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上（公式値・2026年1月末時点）
どんな人にビズリーチがおすすめか
▼特におすすめする人 ・年収1,000万円以上の求人帯を狙える経験のある人 ・管理職・マネージャー経験のある人 ・海外駐在・グローバル経験のある人 ・専門性の高いスキルを持つ人 ・キャリアアップを強く望む人 ・複数の転職機会を比較検討したい人
他サービスとの併用を検討すべき人
▼併用したほうがいい人と、その相手 ・いまの年収がハイクラス求人帯に届いていない人 → リクルートエージェント（求人数） ・30代以降で管理職を狙う人 → JAC Recruitment ・海外駐在や海外事業部門を狙う人 → Samurai Job ・20代でまだ狙う領域が決まっていない人 → Assign ・社会人3年未満の人 → 第二新卒エージェントneo
利用時の注意点とデメリット
ビズリーチを利用する際の注意点も把握しておきましょう。
有料プランの費用負担
ビズリーチの有料プランには費用がかかります。
料金について 有料プラン（プレミアムステージ）の金額は、2026年8月23日時点の公式サイトではログイン後の購入ページでのみ案内されており、ログインしない状態では確認できません。金額を明記している外部の情報もありますが、公式で確認できないため本記事では金額を記載しません。検討する際は、ログイン後の購入ページで最新の金額をご確認ください。
▼対処法 ・まず無料プラン（スタンダードステージ）で試す ・プレミアムステージは会員1人につき1回限り1週間の無料体験ができる（期間中に自動更新を停止しないと課金が始まります） ・転職活動期間を短期集中化 ・費用対効果を慎重に検討 ・他サービスとのバランス活用
スカウトの質のバラつき
多くのスカウトを受ける分、質にバラつきがある場合があります。
▼対処法 ・プロフィールの詳細化 ・希望条件の明確化 ・スカウト内容の慎重な確認 ・質の高いヘッドハンターとの関係構築
転職活動の長期化リスク
多くの選択肢があることで、決断が遅れる可能性があります。
▼対処法 ・転職の優先順位を明確化 ・期限を設けた活動計画 ・客観的な判断基準の設定 ・ヘッドハンターからのアドバイス活用
現職バレのリスク
プロフィール公開により、現職にバレるリスクがあります。
▼対処法 ・企業ブロック機能の活用 ・プロフィール公開範囲の調整 ・匿名性の高い情報の記載 ・転職活動のタイミング調整
内定につなげる使い方
ビズリーチを活用して商社転職を成功させるための具体的な方法をご紹介します。
Phase1：基盤構築期間（2〜4週間）
ハイクラス転職の基盤をしっかりと築きます。
▼この期間にやるべきこと ・現在の市場価値の客観的な分析 ・転職理由とキャリアビジョンの明確化 ・これまでの実績の数値化・体系化 ・商社業界の最新動向研究 ・ビズリーチへの登録・プロフィール作成 ・有料プランが必要かどうかの検討（まずは無料で十分） ・ヘッドハンターの検索・選定
この期間で転職の方向性と戦略を固めることが重要です。
Phase2：関係構築・情報収集期間（3〜4週間）
ヘッドハンターとの関係を築き、情報収集を行います。
▼この期間の活動内容 ・複数ヘッドハンターとの面談実施 ・スカウトの受信・対応開始 ・市場動向・求人情報の収集 ・キャリア戦略の詳細化 ・応募書類の作成・最適化 ・面接対策の準備開始
質の高い関係構築が、その後の成功を左右します。
Phase3：本格活動期間（2〜3ヶ月）
本格的なハイクラス転職活動を展開します。
▼この期間の活動内容 ・厳選された求人への応募 ・企業・ヘッドハンターとの面談継続 ・面接の実施・フィードバック活用 ・複数オファーの獲得に向けた調整 ・条件面談・年収交渉の準備 ・市場価値の再評価・戦略調整
応募先を絞り込み、1社ごとに丁寧に準備することが大切です。
Phase4：最終決定期間（2〜3週間）
複数オファーの比較検討から最終決定まで。
▼この期間の活動内容 ・複数オファーの詳細比較 ・総合的な条件での判断 ・年収・条件の最終交渉 ・将来性を含めた意思決定 ・現職の退職準備・調整 ・入社準備・オンボーディング
この段階では、ヘッドハンターの客観的なアドバイスが重要です。
成功のための重要ポイント
▼ビズリーチ活用成功の鍵 ・戦略的なプロフィール設計 ・複数ヘッドハンターとの関係構築 ・市場価値の継続的な向上 ・長期的なキャリア視点の維持 ・適切なタイミングでの決断力
これらを意識することで、活動の無駄を減らすことができます。
まとめ
本記事では、商社への転職におすすめなビズリーチのご紹介をしました。
ビズリーチはいまの年収より上の求人帯を探したい方に向いたスカウト型の転職サイトで、ヘッドハンターの活用もできますし、スカウトを待つ形で良い求人を選ぶこともできます。公式が示しているのは「年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上」という数字で、会員を年収でランク分けする仕組みはありません。
ハイクラスで、転職当初から企業の中核を担いたい方には向いています。ただしスカウトを待つ仕組みなので、求人を紹介してもらいながら進めたい場合は、この記事の表で挙げたリクルートエージェントやJAC Recruitmentと併用するのが現実的です。
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