新卒者の商社選び

商社のエントリーシートで使えるガクチカの例文を5つ挙げ、総合商社が見ている3つの評価軸から解説します。同じ経験でも書き方でどう変わるかを、採用側の視点で比べています。

商社のOB訪問で聞くとよい質問を30個挙げ、アポの取り方と当日のマナーもまとめました。聞いても意味が薄い質問と、社員しか答えられない質問を分けて示しています。

大手商社の新卒年収は初年度500〜610万円（公表されている初任給から計算）。年次別の年収の目安、5社の初任給と平均年間給与、海外駐在や激務の実態を現役商社マンが解説します。

28卒の商社就活について、政府の日程ルール（広報3月・選考6月・内定10月）と各社が公表している日程をもとに、夏インターンから逆算した準備の順番を整理しました。インターンの位置づけと、時期ごとに何から手をつけるかを説明します。

商社の新卒就活で、エントリーシート・面接・OB訪問をいつ何から準備するかを順に整理しました。提出前に見直すべき点を、採用側で書類を見てきた経験から挙げています。

7大商社は採用者の出身大学を1社も公表していません。伊藤忠・三菱商事・三井物産が実際に出している採用実数（文理比・男女比）と、上位校の比率が上がる本当の理由を現役商社マン（勤続30年以上）が解説します。

商社の選考スケジュールを、新卒と中途に分けて整理しました。新卒は3月の広報解禁より前に動き出す会社があり、中途は三菱商事の年2回・三井物産の年3回・住友商事と丸紅の通年と、会社ごとに受付の仕組みが違います。

5大商社の新卒採用人数を公表値で確認すると合計は638名でした。各社の内訳と、年度がそろっていない点の注意、採用枠から見た難易度の考え方を解説します。

商社の入社試験（採用試験）は「書類→筆記（Webテスト・適性検査）→面接」の順に進みます。三菱商事・住友商事・丸紅・三井物産が採用サイトで公表している筆記の中身と締切、準備の順番を2026年9月時点でまとめました。

商社の面接での逆質問について、面接官が見ている4つのポイントと、実際に使える質問例をまとめました。聞かないほうがよい質問も、採用側で面接を担当してきた経験から挙げています。