商社の選び方

総合商社と専門商社の年収差がどこで生まれるのかを、有価証券報告書の平均年間給与で比べます。5大商社1,784万〜2,113万円に対し、上場専門商社14社は平均943万円。仕事の中身の違いもあわせて説明します。

ネットで直接取引ができる時代に商社が残っている理由を、与信・物流責任・事業所有の3つに分けて整理しました。「商社はいらない」という指摘のどこが当たり、どこが外れているかを説明します。

C-GAB（シー・ギャブ）はGABをテストセンターで受ける形の適性検査で、どの商社が使っているかは公表されていません。計数（図表の読み取り）と言語（A・B・Cの3択判定）の出題形式、電卓なしの時間配分、会場とC-GAB plusの受検準備、使う問題集を整理します。

商社の選考で使われるWebテストは主に5種類です。SPI・玉手箱など出題形式の違いと、案内メールや受検画面からの見分け方、対策の順序を解説します。

商社の適性検査（Webテスト）について、三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅が採用ページで公表している内容を整理しました。テストの商品名やボーダーラインを公表している会社はなく、伊藤忠商事・豊田通商・双日は記載を確認できませんでした。

商社の就職偏差値を、総合商社・専門商社あわせてS〜Dランクで一覧にしました。同じ三菱商事でも媒体によって70〜78とばらつく理由と、採用人数・平均年収という公表されている数字で並び順を確かめる方法もまとめています。

ESでも面接でも聞かれる「なぜ商社か」「なぜこの会社か」の答え方を、新卒採用の面接官をしていた経験から書きました。決算短信や事業区分など各社の公表情報を使った、200・400・600字の組み立てと面接の深掘りへの備えを説明します。

商社の就活で使う「就活の軸」の作り方を、例文と一緒に説明します。面接で深掘りされたときに崩れない軸と、よくある崩れ方を、採用側で面接を担当してきた経験から挙げました。

専門商社とは、鉄鋼・化学品・エネルギー・機械・電子部品など特定の分野に絞って商材を扱う商社です。上場している専門商社14社を分野別に並べ、平均年間給与（平均943万円・802万〜1,190万円）と総合商社との違いを有価証券報告書の公表値で整理しました。

商社の業界地図を、総合商社と専門商社の役割の違いから整理しました。5大商社それぞれが強い分野と、事業構成の見方を解説します。