商社の適性検査｜三菱・三井・住友・丸紅が公表している内容

この記事で分かること

商社の適性検査（Webテスト）について、三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅が採用ページで公表している内容と、公表されていない範囲を整理しました。

・会社ごとのテスト名とボーダーは、7社とも公表していません。SPIと玉手箱の両方に触れておくのが確実です。・公表されているのは「テストセンターで受験」「WEB試験で4科目」といった選考の形までで、テストの商品名を出している会社はありません。・伊藤忠商事・豊田通商・双日は、今回の調査では選考で使うテストに関する記載を確認できませんでした。

はじめに

「商社のWebテストって何が出るの？」 「どのテストが一番難しいの？」 「Webテストで落ちないための対策を知りたい…」

そんな不安を抱える就活生のあなたへ。

商社のWebテストは、書類選考の次に待ち受ける重要な関門です。

ここで何人が落ちているかは分かりません。応募者数も通過率も、公表している商社が1社もないからです。分かっているのは、点数が一定に届かなければ次に進めない仕組みだということだけです。

ただ、テストの種類と出題の傾向を知って準備すれば、通過の可能性は上げられます。

この記事では、商社で実施される会社ごとに公表されている内容と、公表されていない範囲を、各社の採用ページの記載にもとづいて整理します。

Webテストで足元をすくわれないための準備を、順に見ていきましょう。

テストの商品名の見分け方は商社Webテストの種類は5つ、対策の手順は総合商社転職のWebテスト対策、合格ラインの話は商社Webテストのボーダーは非公表にまとめました。この記事は「どの会社が何を公表しているか」に絞ります。

※以下は転職を考えている方向けのサービスです。新卒の就活で商社を目指す方は、商社就活の選考対策｜ES・Webテスト・面接・GDの評価基準もあわせてご覧ください。

商社Webテストの基礎知識

商社の選考で出てくる「適性検査」と「Webテスト」は、同じ選考ステップを指しています。会社の案内では「適性検査」、学生の間では「Webテスト」と呼ばれることが多く、指しているものは変わりません。求人票や選考の案内では「入社試験」「採用試験」と書かれることもありますが、これも同じものを指します。商社で使われるものは主にSPI・玉手箱・GAB・TG-WEB・CABの5種類で、この記事ではこの5つを順に見ていきます。

呼び名の違いに振り回されないことが、最初の一歩です。

商社業界で使われるテストは複数ありますが、どの会社がどれを使っているかは、どの社も公表していません。

まずは5種類の全体像をつかみ、受験案内が届いたらそこで実際の形式を確かめる、という順番になります。

Webテストの役割と重要性

商社におけるWebテストの役割と重要性を理解することで、対策への動機を高めることができます。

足切りツールとしての機能

Webテストは主に足切りツールとして機能します。

商社は募集人数に対して応募が多く、効率的にスクリーニングする必要があります。ただし応募者数は各社とも公表していないため、具体的な人数は分かりません。

特に第二新卒での転職を検討している場合は、第二新卒の商社転職で詳細な転職戦略を確認してください。

▼足切りの仕組み ・一定の点数に届かないと次に進めない（基準点は非公表） ・通過の基準点や通過率を公表している商社はない ・他の選考要素との総合判断 ・同じ会社でも職種や年度で運用が変わりうる

基礎学力の測定

Webテストは応募者の基礎学力を測定する重要な指標です。

▼測定される能力 ・論理的思考力 ・数的処理能力 ・言語理解力 ・情報処理速度 ・正確性・集中力

性格・適性の把握

多くのWebテストには性格検査が含まれています。

▼性格検査で見られるポイント ・ストレス耐性 ・協調性 ・積極性 ・責任感 ・誠実性

商社で使用される主要Webテスト

商社で使用される主要なWebテストの種類を把握しましょう。以下の5種類が、商社の適性検査で使われる代表的なものです。

SPI（Synthetic Personality Inventory）

最も多くの企業で採用されているテストです。

▼SPIの特徴 ・実施企業：業界を問わず最も多く使われているテストですが、どの商社が使っているかは公表されていません ・制限時間・問題数：リクルートは公表していません（受検方式はテストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティングの3方式） ・難易度：標準的 ・特徴：基礎的な学力を幅広く測定

玉手箱

短時間で多くの問題を解く処理能力重視のテストです。

▼玉手箱の特徴 ・実施企業：大手企業で広く使われていますが、どの商社が使っているかは公表されていません ・制限時間：形式により異なる（計数は四則逆算9分・図表の読み取り15分・表の空欄推測20分、言語は10〜15分、英語は10分） ・問題数：計数20〜50問、言語10〜32問、英語24問 ・難易度：やや高い ・特徴：スピードと正確性が重要

GAB（Graduate Aptitude Battery）

高い論理的思考力を要求する難易度の高いテストです。

▼GABの特徴 ・実施企業：どの商社が使っているかは公表されていません ・科目：言語・計数・英語・パーソナリティ（OPQ）。所要時間の合計は80〜90分（日本エス・エイチ・エルの公表値。科目別の時間・問題数は非公表） ・難易度：高い ・特徴：論理的思考力を重視

TG-WEB

独特な問題形式で対策が重要なテストです。

▼TG-WEBの特徴 ・実施企業：どの商社が使っているかは公表されていません ・科目：言語判断推理力・数理判断推理力。ヒューマネージの知的能力検査は判断推理力検査i9が30分、基礎能力検査i9neoが15分、考察力検査C3が30分など、選ぶ検査によって時間が変わります（同社の公表値） ・難易度：やや高い ・特徴：特殊な問題形式

CAB（Computer Aptitude Battery）

IT関連の適性を測るテストです。

▼CABの特徴 ・実施企業：どの商社が使っているかは公表されていません ・科目：四則逆算・法則性・命令表・暗号・パーソナリティ（OPQ）。所要時間の合計は72〜95分（日本エス・エイチ・エルの公表値。科目別の時間・問題数は非公表） ・難易度：高い ・特徴：情報処理能力を重視

各社が公表している選考の内容

先に結論を書きます。どの会社がどのテストを使っているかを公表している商社は1社もありません。「三菱商事はSPI」「伊藤忠は玉手箱」といった対応表や、「上位◯%が合格ライン」といったボーダーの数字は、いずれも受験者の体験談が積み上がってできたもので、各社の公表資料には存在しません。この記事でも、以前は会社ごとにテスト名とボーダーを並べていましたが、裏の取れない数字だったため削除しました。

代わりに、各社が採用サイトで実際に公表している内容だけを並べます（2026年8月23日確認）。

三菱商事

新卒はテストセンターで受験。エントリー時の提出物として「基本情報登録・ES／テストセンター受験／AI面接」をこの順で実施すると明記しています。キャリア採用はWEB試験で、科目は「計数・言語・英語・適性アセスメント」の4つです。テストの商品名は公表されていません。

三井物産

キャリア採用の選考スケジュールに「Webテスト受験締切」が置かれています。合格者だけに部門の限定コンテンツを公開する形です。科目もテスト名も公表されていません。

住友商事

インターンシップでは応募段階で適性検査とAI面接を実施すると案内しています。本選考の内容は公表されていません。

丸紅

インターンシップでは、エントリー時にES・履修履歴書とあわせて適性検査を実施し、その後AIケース面接とグループディスカッションに進む流れを案内しています。 キャリア採用（中途）については、テストの有無や科目の記載を確認できませんでした。

伊藤忠商事・豊田通商・双日ほか

今回の調査では、テストに関する具体的な記載を確認できませんでした。応募する際にマイページの案内で確認してください。

この一覧を見ると分かるとおり、公表されているのは「どこで受けるか」「何の科目か」「いつまでに受けるか」までで、テストの商品名も合格ラインも出てきません。会社ごとに対策を変えようとするより、SPIと玉手箱の両方に触れておくほうが確実です。受験者の体験談で名前が挙がるのはこの2つが大半なので、どちらが来ても慌てずに済みます。

商社のWebテストで落ちないために必要なポイントを押さえ、面接へ進むための準備を始めましょう。

中途（キャリア採用）で受ける場合：テストがある社とない社があります。 公表されているのは三菱商事のWEB試験（計数・言語・英語・適性アセスメントの4科目）と、三井物産の「Webテスト受験締切」がスケジュールに置かれていることまで。 丸紅・住友商事・伊藤忠商事・豊田通商・双日はキャリア採用のテストについて記載を確認できませんでした。 応募後にマイページで案内が来るので、そこで初めて分かるのが実情です。新卒と違って対策期間が短いので、応募前にSPIの問題集を1冊通しておくのが現実的な備えになります。

合格に必要な具体的な点数については商社Webテストのボーダーは非公表も参考にしてください。

分野別の傾向は確かめられない

「食品商社はSPI、化学品商社はGAB」といった分野別の対応表を見かけますが、分野ごとのテストの使い分けを公表している業界団体も企業もありません。 上の一覧のとおり、個々の会社もテストの商品名を出していないので、分野でまとめた表はさらに根拠が薄くなります。

ボーダーラインについても同じです。 「比較的緩やか」「やや高め」といった分野別の難易度は、どこの公表資料にも存在しません。 この記事でも以前は分野別の表を載せていましたが、裏が取れないため削除しました。

▼分野を問わず言えること ・出題形式はSPIと玉手箱の2つを押さえておけば大半に対応できる ・言語・計数・英語・性格検査という科目の組み合わせは各社の公表情報から確認できる ・受検方式（テストセンターかWEBか）は応募時のマイページ案内で分かる

分野で対策を変えようとするより、この2形式を時間内に解ける状態にしておくほうが確実です。

公表資料から言える最近の変化

出題傾向の変化を示す公表資料はありません。 「英語問題が増えている」「図表読み取りが増えた」といった話は、受験者の体感が積み上がったものです。

一方で、選考フローの変化は各社が公表しています（2026年8月23日確認）。

▼公表されている変化 ・三菱商事：新卒のエントリーで「基本情報登録・ES／テストセンター受験／AI面接」を実施 ・住友商事：インターンシップの応募段階で適性検査とAI面接を実施 ・丸紅：インターンシップでES・履修履歴書・適性検査のあとにAIケース面接とグループディスカッション ・三菱商事のキャリア採用：WEB試験の科目は計数・言語・英語・適性アセスメントの4つ

つまり適性検査の前後にAI面接が入る流れは、3社が明記しています。 テストの中身を読むより、この流れを前提に準備の順番を組んだほうが実際に効きます。

テストごとに解き方が変わる

SPI・玉手箱・GAB・TG-WEBは出題の形が違うため、解き方も変わります。ただし、どの会社がどれを使うかは公表されていないので、受験者の体験談で名前が挙がることの多いSPIと玉手箱の2つを軸に準備しておくのが現実的です。

C-GABのように、玉手箱を会場で受ける形式もあります（商社のC-GAB対策）。それぞれの特徴と、受けた画面から種類を見分ける方法は商社Webテストの種類は5つにまとめました。

対策をどの順で進めるか

限られた時間で仕上げるなら、計数（非言語）を先に固めて、言語は語彙と長文の読み方に絞る順番が早いです。計数は解き方を覚えれば安定しますが、言語は伸びるまでに時間がかかります。長文で商社の事業の話が出たときに読み負けしないよう、商社のビジネスモデル解説も先に目を通しておくと楽になります。

3〜6ヶ月かけて進める場合の手順と1日あたりの時間配分は総合商社転職のWebテスト対策に分けて書いています。

本番で気をつけること

自宅受験は、通信環境と時計の位置で結果が変わります。回線が切れたときの連絡先を受験案内で先に確認しておき、1問あたりの持ち時間を決めて、迷ったら飛ばす。これだけで取りこぼしは減ります。

落ちる原因で多いもの

多いのは2つです。テストの種類を確かめずに市販の1冊だけで臨むこと、時間配分を決めずに前半で時間を使い切ることです。

もう1つ、合格ラインを「7割」と決め打ちして不安になる方がいますが、ボーダーを公表している商社はありません。この数字の出どころは商社Webテストのボーダーは非公表で確かめています。

受け終わったあとにやること

点数は本人に通知されません。手応えを記録して、次の選考の準備に切り替えるのが現実的です。

結果は通知されないので記録で代わりにする

受けた直後に、出た形式（電卓が使えたか、図表の読み取りが中心だったか、制限時間はどれくらいだったか）をメモしておくと、同じ系統のテストを次に受けるときに役立ちます。通過の連絡が来たら、そのまま面接の準備に切り替えてください。落ちた場合の立て直し方は商社に全落ちしたあとの立て直し方にまとめています。

まとめ

この記事で確かめられたことを、もう一度並べます。

公表されているのは選考の形までです。三菱商事は新卒でテストセンター受験、キャリア採用はWEB試験で計数・言語・英語・適性アセスメントの4科目。三井物産はキャリア採用の日程に「Webテスト受験締切」があること。住友商事と丸紅はインターンの応募段階で適性検査を実施すること。ここまでが各社の採用ページに書かれている内容です。

一方で、テストの商品名（SPIなのか玉手箱なのか）とボーダーラインは、7社とも公表していません。伊藤忠商事・豊田通商・双日は、テストに関する記載自体を確認できませんでした。「この会社は玉手箱」と断定している情報を見かけたら、出どころがその会社の採用ページかどうかを確かめてください。

準備としては、受験者の体験談で名前が挙がることの多いSPIと玉手箱の両方に触れておくのが確実です。テストの種類と見分け方は商社Webテストの種類は5つ、対策の手順は総合商社転職のWebテスト対策にまとめました。

応募先が何を使うかは、マイページの受験案内に書かれています。案内が届いたらまずそこを読む。これがいちばん確実です。