商社の就職偏差値ランキング2026｜総合・専門商社をS〜Dで一覧

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この記事で分かること

偏差値の高さだけで商社を選ぶと、入社後に合わなかったと感じることがあります。

・就職偏差値に公式な発行元はなく、同じ三菱商事でも媒体によって70〜78とばらつきます。数字そのものではなく、並び順だけを見てください。・本記事の目安では、専門商社の上位は三菱食品（65）・三井物産ケミカル（63）・国分グループ本社と岡谷鋼機（62）です。・順番が本当かどうかは、採用人数や平均年間給与など、会社が公表している数字と突き合わせて確かめられます。

はじめに
就職偏差値とは何か
1. 就職偏差値の定義と、計算できない理由
その偏差値は誰が付けた数字なのか｜媒体で70〜78とばらつく理由
1. なぜ違うのか｜そもそも公式な指標ではない
2. では、どう使えばいいのか
商社就職偏差値ランキング
偏差値を、公表されている数字で裏から確かめる
1. 専門商社の「隠れ優良」はランキングに出てこない
偏差値別入社戦略
偏差値の落とし穴と注意点
まとめ
1. あわせて読みたい

はじめに

「商社の就職偏差値ってどれくらい？」「どの商社が一番入りやすいの？」「就職偏差値って本当にあてになるの？」

商社業界は特に人気が高く、就職偏差値も高水準となっているのが現実です。「商社の就職難易度」を調べて来た方も、知りたいことは同じです。就職偏差値は、その就職難易度を数字の並びに置き換えたものです。

しかし、偏差値だけで企業を選ぶのは危険です。

この記事では、商社の就職偏差値ランキングと、その数字を誰が付けているのか、会社の公表データでの確かめ方、偏差値に惑わされない会社の選び方までを解説します。

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就職偏差値とは何か

就職偏差値の定義と、計算できない理由

就職偏差値は、企業への入社難易度を偏差値形式で表現した指標です。

よく挙げられる要素

▼就職偏差値の主な要素とされるもの

応募者数（エントリー数）
採用者数
採用者の出身大学偏差値
内定者の平均的なスペック
企業の知名度・人気度

これらの要素を総合的に勘案して算出される、とされています。ただし就職偏差値には公式な発行元がなく、上に挙げた要素のうち応募者数（エントリー数）・採用者の出身大学の内訳・内定者のスペックは、商社各社のいずれも公表していません。突き合わせる数字が揃わないため、就職偏差値は「計算された値」ではなく、就活生や転職者の体感が積み上がってできた並び順だと考えてください。本記事で示す偏差値も同じ性質のもので、公式な数値ではありません。

偏差値の見方

▼偏差値レンジの目安

・70以上：超難関

・65〜69：難関

・60〜64：中堅

・55〜59：標準

・50〜54：やや易

ただし、これは本記事での目安であり、個人の能力や経験によって結果は変わります。

実際の7大商社（三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅・豊田通商・双日）における大学別の採用実績や学歴フィルターの実態については、7大商社と学歴｜採用の2〜3割が理系で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。

偏差値の高さと、入ってからの給与や働き方が一致するとはかぎりません。気になる会社の求人票には給与レンジと職務内容が書かれているので、順位表を眺めるより実像に近づけます。

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その偏差値は誰が付けた数字なのか｜媒体で70〜78とばらつく理由

ここでひとつ、先にお伝えしておかなければならないことがあります。

就職偏差値の数字は、調べる場所によって違います。同じ三菱商事を例にとっても、こうなります。

就職偏差値のランキングを紹介した記事（KOTORA JOURNAL・2025年版）では 70
就活メディア（就活の教科書）の最新版では 78（いずれも2026年11月確認）

三菱商事だけで見ても、70と78で8の開きがあります。何を並べるかで数字の出方が変わります。この記事で扱っている数字も、そのうちのひとつです。

なぜ違うのか｜そもそも公式な指標ではない

理由は単純です。就職偏差値には、これを決める公式な機関がありません。

作った人が違う…もとは就職活動の掲示板で書き継がれてきた序列と言われていて、それを各媒体が独自に作り直している
作った年が違う…数年前の一覧がそのまま引用され続けていることがある
測っているものが違う…人気で並べたものと、内定者の学歴で並べたものと、採用倍率で並べたものが混在している

ランキングを作っている側自身が、就職偏差値は本来の偏差値とは違う目安だと断っている一覧もあります。作り手が「これは目安です」と言っているものを、受け手が絶対の数字として扱ってしまっている、というのが実態です。

では、どう使えばいいのか

使い方はひとつだけです。数字そのものではなく、並び順を見てください。

三菱商事が70でも78でも、その一覧の中で上位にいることは変わりません。本記事で確かめた2つの一覧では、五大商社が上位に固まり、その下に中堅の総合商社、さらに下に専門商社が続くという順番は、おおむね一致していました。一致しているのはここだけで、数字は一致しません。

❗ 「偏差値68だから、自分の大学の偏差値と比べて…」という使い方はできません。大学の偏差値とは計算のもとがまったく違います。

この記事のランキングも、そういう前提で読んでください。順番の目安として役に立ちますが、1点や2点の差に意味はありません。

商社就職偏差値ランキング

順位を見る前に、その会社が何で稼いでいるかを見ておくほうが判断材料になります。商社とは何をする会社か｜仲介ではなく事業投資で稼ぐ仕組みと、商社は何してる？仕事内容と1日の流れを先に読むと、順位の意味が変わって見えます。

下の表は本記事の目安で、公式な数値ではありません。

ランク	偏差値範囲	代表企業例	難易度目安
S	70以上	三菱商事、三井物産	超難関
A	65〜69	伊藤忠商事、住友商事、丸紅、三菱食品	難関
B	60〜64	豊田通商、双日、三井物産ケミカル、国分グループ本社、岡谷鋼機、伊藤忠食品、住友商事ケミカル	中堅
C	55〜59	専門商社中心（例：伊藤忠丸紅鉄鋼）	標準
D	50〜54	中小専門商社（本記事では個別の社名を付けていません）	やや易

総合商社ランキング

総合商社の就職偏差値は業界全体でも最高水準です。

Sランク（偏差値70以上）

▼偏差値72：三菱商事

5大商社で平均年間給与が最も高い
営業グループは7つ
新卒採用数：139名（2025年度）
平均年収：2,113万円

▼偏差値71：三井物産

金属資源・エネルギーの利益の比重が大きい
拠点は国内11・海外108（2026年10月1日現在）
新卒採用数：142名（2026年3月期）
平均年収：2,059万円

Aランク（偏差値65〜69）

▼偏差値68：伊藤忠商事

非資源分野の利益の比重が大きい
新卒採用数：153名（2025年度。ビジネスエキスパート職を含み、総合職は129名）
平均年収：1,991万円

▼偏差値67：住友商事

バランスの取れた事業ポートフォリオ
通信・メディア（J:COMなど）やライフスタイル分野に強み
新卒採用数：100名（2025年度）
平均年収：1,840万円

▼偏差値66：丸紅

電力・インフラ分野での存在感
2025年4月に営業部門を10部門へ再編
新卒採用数：104名（2026年3月期）
平均年収：1,784万円

Bランク（偏差値60〜64）

▼偏差値63：豊田通商

トヨタグループの総合商社
自動車関連事業に強み
平均年収：1,421万円

▼偏差値61：双日

ニチメンと日商岩井の統合で生まれた総合商社
アジア地域での事業展開に注力
平均年収：1,257万円

※上記の平均年収は、各社の有価証券報告書（2026年3月期）に記載された「平均年間給与」（単体）です。新卒採用数の出典は、三菱商事＝ESGデータ（2025年度）、三井物産＝人事データブック（2026年3月期）、伊藤忠商事＝ESGデータ（2025年度）、住友商事＝サステナビリティ「人財」（2025年度）、丸紅＝サステナビリティ「社会データ」（2026年3月期）です。各社で集計年度の呼び方が違うため、年度をそろえた比較にはなりません。出典のない偏差値の数字とは、性質がまったく違うものとして見てください。

専門商社ランキング

専門商社の就職偏差値は総合商社よりおおむね低めですが、三菱食品のように中堅の総合商社より上に置かれる会社もあります。

本記事で専門商社に付けている偏差値を、高い順に並べました。数字は公式なものではないので、並び順の参考にしてください。

順位	会社	分野	偏差値（本記事の目安）
1	三菱食品	食品	65
2	三井物産ケミカル	化学品	63
3	国分グループ本社	食品	62
3	岡谷鋼機	鉄鋼・金属	62
5	伊藤忠食品	食品	60
5	住友商事ケミカル	化学品	60
7	伊藤忠丸紅鉄鋼	鉄鋼・金属	58

このほか、鉄鋼の阪和興業、食品の日本アクセス、化学の長瀬産業・稲畑産業、繊維の豊島・蝶理なども、それぞれの分野で名前が挙がる専門商社です（本記事では偏差値を付けていません）。

転職希望者の方は、商社の転職難易度｜総合・専門の序列と年代別の現実で、中途採用での実際の難易度を確認してください。

専門商社の業界別分類と各々の特徴については、商社の種類と選び方で基礎から学ぶことができます。

エネルギー・資源系の一覧を見るときの注意

エネルギー・資源分野の専門商社も一定の人気があります。

この分野の一覧は、商社ではない会社が混ざっていることがあります。よく並べられるコスモエネルギーホールディングスは、グループで精製から販売までを行う石油元売りで、専門商社ではありません。

出光興産も同じく石油元売りです。エネルギー系の専門商社として名前が挙がるのは、伊藤忠エネクス、三愛オブリ、岩谷産業といった上場各社のほうです。会社の成り立ちを見て分けてください。

ここまでのランキングは、新卒での入りやすさを並べた目安です。社会人になってから同じ会社を目指す場合は、見られるものが学歴から職務経歴に変わり、応募できる時期も会社ごとに決まっています（三菱商事のキャリア採用は春と秋の年2回）。

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偏差値を、公表されている数字で裏から確かめる

就職偏差値と、会社が公表している4つの数字（採用人数・応募倍率の推計・平均年間給与・従業員数と平均勤続年数）を突き合わせる図

順番の目安としては使えるとして、ではその順番が本当かどうかは、どう確かめればいいのか。

方法があります。会社が自分で出している数字と突き合わせることです。就職偏差値と違って、こちらには出どころがあります。

採用人数…採用枠の大きさが分かる。各社の採用サイトや採用実績で確認できる（応募者数は公表されていないので、枠が小さい＝入りにくいとは言い切れない）
倍率…総合商社はエントリー数を公表していないため、正確な倍率は出せない
平均年間給与…有価証券報告書に載っている。人気の裏づけになる
従業員数と平均勤続年数…同じく有価証券報告書。定着しているかが分かる

このうち偏差値の順番とだいたい重なるのは平均年間給与です（下の一覧）。採用人数は偏差値の順と一致しません。たとえば本記事の目安では伊藤忠商事は68で三菱商事・三井物産より下ですが、ビジネスエキスパート職を含めた新卒採用数は153名（2025年度）です（総合職だけなら129名で、三菱商事の139名・三井物産の142名より少なくなります）。数える職種の範囲で数字が変わるうえ、応募者数は公表されていないので、採用人数が多いから入りやすいとも言えません。

▼平均年収と偏差値の並びは、だいたい同じ方向を向いています

平均年収2,000万円超：三菱商事（2,113万円）・三井物産（2,059万円）＝Sランクに置かれることが多い
1,784万〜1,991万円：伊藤忠商事・住友商事・丸紅＝Aランク
1,257万〜1,421万円：豊田通商・双日＝Bランク

ただし、年収から偏差値が計算されているわけではありません。順番が重なりやすいというだけで、「平均年収◯万円以上なら偏差値◯以上」という線引きは存在しません。年収は有価証券報告書という出どころのある数字、偏差値は出どころのない並び順で、性質が違います。

倍率がなぜ正確に出せないのか、出所をたどれる数字は何かは、商社の倍率をまとめた記事で整理しています。偏差値と並べて見ると、順位の意味がつかみやすくなります。

専門商社の「隠れ優良」はランキングに出てこない

もうひとつ、この手のランキングの構造的な弱点を書いておきます。

就職偏差値は、知名度と会社の規模に強く引っ張られます。作っているのが学生や媒体である以上、名前を知られていない会社は、そもそも並べる対象にすら入りません。

その結果、名前が知られていない中堅の専門商社は、低く出るか載らないかになりやすくなります。特定の分野で高いシェアを持ちながら、学生にはあまり名前を知られていない会社もあります。

総合商社の側から見ていて感じるのは、専門商社は扱う分野が絞られている分、一つの業界を深く知る仕事になるということです。順位の上下より、その分野に関心を持ち続けられるかのほうが、入ってからの満足度を左右すると私は考えています。

❗ 「ランキングに載っていない＝入る価値がない」ではありません。載っていないのは、知名度の問題です。

探し方は、偏差値の一覧を眺めることではありません。自分が関心のある分野を決めて、その分野で上位のシェアを持つ会社を業界地図や有価証券報告書から拾うほうが、見つけやすくなります。

その入口として一般的なのが「会社四季報」業界地図 2027年版（東洋経済新報社）です。商社のページでは総合商社と専門商社が取引関係の図で並び、鉄鋼・食品・化学といった分野ごとに、どの会社がどこと組んでいるかが1枚で見えます。就職偏差値の一覧には名前すら出てこない中堅の専門商社が、分野の図の中には載っているので、社名を拾う用途に向いています。

※ Amazonのアソシエイトとして、商社転職ブログは適格販売により収入を得ています。

専門商社の中でも中小企業規模の商社について詳しく調べたい方は、中小商社の探し方で分野別の特徴と会社を自分で調べる手順を解説していますので、ぜひご活用ください。

偏差値別入社戦略

ここからは偏差値帯ごとの戦略を見ていきます。ただし、どの帯を狙うにしても、その会社がいま人を採っているかどうかで打てる手は変わります。

学歴フィルターとの関係｜偏差値が高い＝学歴で切られる、ではない

就職偏差値の話をすると、よく一緒に話題になるのが学歴フィルターです。ただしこの2つは別のものです。

就職偏差値…入りにくさを外から並べた目安。第三者が作っている
学歴フィルター…会社が選考の中で実際にどう扱っているかの話。会社側の運用

偏差値が高い会社ほど学歴で厳しく切られる、とはかぎりません。応募が集中するから結果として上位校の比率が上がって見える、という順番のこともあります。

実際に各社がどうなっているかは、5大商社の学歴フィルターの実態をまとめた記事で別に扱っています。偏差値の一覧を見て不安になった方は、そちらを先に読むほうが早いです。

高偏差値企業（偏差値65以上）への戦略

▼準備しておくと話せる材料が増えるもの

学業成績（GPAの基準は各社とも非公表）
語学力（TOEICの基準スコアは各社とも非公表）
豊富な海外経験
リーダーシップ実績
インターンシップ経験

例えば、面接では「なぜこの商社か」を海外経験やインターン経験があればそれと結びつけ、チームで成果を上げたエピソードを具体的に語ることで差別化を図りましょう。

TOEICの点数を合否の基準として公表している商社はありません。キャリア採用の求人票の目安は会社と募集で違い、たとえば三井物産は35件中23件が「800点以上」（いずれも「目安・応募時に必須の条件ではない」と注記。2026年11月確認）、豊田通商は求人の大半で必須要件に「TOEIC730点以上」と書いています。人事部で見てきた範囲では、新卒ではスコアそのものより、英語で交渉・調整した経験を語れるかのほうが印象に残りました。英語力を証明するエピソードを準備してください。

学歴より、何を経験し、それをどう語れるかを準備するほうが、打てる手は多くあります。

順位の高い会社を狙うほど、最初の関門は筆記になります。何のテストが出るかは、商社Webテストの種類は5つで確認できます。