2025-07

商社に向いている人の特徴を、性格と能力の両面から整理しました。45項目の適性診断で、自分に当てはまるかを確かめられます。

商社で働く女性は社員の26〜31%、総合職では13〜20%、管理職では10〜13%（各社の公表値）。新卒採用では約4割が女性です。仕事内容・キャリアパス・年収・両立の実際を、人事部で面接官を務めた商社30年の経験から解説します。

商社の職種を、営業・事業投資・コーポレートに分けて中身を説明します。あわせて国内本社・国内支店・海外現地法人で仕事がどう変わるかも整理しました。

商社の仕事を1年単位で見ると、期初の予算作り、上期の締め、下期の巻き返し、決算という決まったリズムがあります。忙しさの山がいつ来るか、部門でどうずれるかを整理しました。

商社に入ってから何年目に何が起きるのかを整理しました。最初の配属、海外赴任のタイミング、事業投資側に回るかどうか。この3つの分岐で、その後に任される仕事が変わります。

総合商社と専門商社の年収差がどこで生まれるのかを、有価証券報告書の平均年間給与で比べます。5大商社1,784万〜2,113万円に対し、上場専門商社14社は平均943万円。仕事の中身の違いもあわせて説明します。

ネットで直接取引ができる時代に商社が残っている理由を、与信・物流責任・事業所有の3つに分けて整理しました。「商社はいらない」という指摘のどこが当たり、どこが外れているかを説明します。

商社で採用されるC-GAB（シー・ギャブ）についての詳細解説。GABのコンピューター版として知られ、外資系商社や大手総合商社の特定部門で使用されています。C-GABの特徴や出題内容、効果的な対策方法を学び、商社内定を目指しましょう。

商社の選考で使われるWebテストは主に5種類です。SPI・玉手箱など出題形式の違いと、案内メールや受検画面からの見分け方、対策の順序を解説します。

商社の適性検査（Webテスト）について、三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅が採用ページで公表している内容を整理しました。テストの商品名やボーダーラインを公表している会社はなく、伊藤忠商事・豊田通商・双日は記載を確認できませんでした。