商社の年収を徹底解説！総合商社・専門商社の給与体系と昇進別年収推移

「商社の年収って実際どれくらいなの？」「総合商社と専門商社で年収にどのくらい差があるの？」「商社で高年収を実現するにはどうすればいい？」

そんな疑問を持つあなたへ。

商社は高年収業界として知られていますが、その実態は会社規模、職種、年齢、役職によって大きく異なります。

また、基本給だけでなく賞与、各種手当、福利厚生を含めた総合的な待遇を理解することが重要です。

この記事では、最新のデータと現役商社マンへの取材をもとに、商社の年収について詳しく解説します。

総合商社・専門商社別の年収水準から、年齢・役職別の昇進パス、さらには年収アップの具体的な方法まで、商社の給与体系を徹底的に分析します。

商社への転職や就職を検討している方、現在商社で働いていてキャリアアップを目指している方は、ぜひ参考にしてください。

商社業界の年収概況
総合商社の年収詳細分析
専門商社の年収詳細分析
商社の年収決定要因
商社で年収アップを実現する方法
商社の福利厚生と実質年収
商社の年収の将来展望
まとめ

商社業界の年収概況

商社業界全体の年収水準と特徴を理解しましょう。

商社業界の年収水準

業界全体の平均年収

商社業界は日本の全業界の中でも特に高年収な業界の一つです。

▼商社業界の年収レベル・業界平均年収：約800万円～1,200万円・全業界平均との比較：約1.8～2.5倍・上場企業平均との比較：約1.4～2.0倍・金融業界との比較：同等～やや上位・製造業との比較：約1.3～1.8倍

商社が高年収である理由

▼高年収を支える要因・グローバルビジネスの収益性 ・多角的事業ポートフォリオによる安定収益 ・投資事業からの高いリターン ・人材の希少性と専門性 ・長時間労働に対する対価

商社の給与体系の特徴

複合的な給与構成

商社の年収は基本給だけでなく、複数の要素から構成されています。

▼年収の構成要素・基本給：月額固定給（全体の50-60%）・賞与：業績連動型（全体の30-40%）・各種手当：住宅手当、海外手当等（全体の5-15%）・株式報酬：管理職以上（役職により変動）・福利厚生：現物給付分（年間50-100万円相当）

年功序列と成果主義の混合

▼給与決定の仕組み・基本給：年功序列色が強い・賞与：個人・部門・会社業績で決定・昇進：年功+実力主義・海外駐在：大幅な手当加算・管理職登用：実力主義の色合いが強化

商社の年収上昇カーブ

典型的な年収推移パターン

商社では入社後の年収上昇が他業界より急峻です。

▼年収上昇の特徴・入社1-3年：急激な上昇期・入社4-7年：安定成長期・入社8-12年：管理職登用による飛躍期・入社13年以降：役職・実績による大幅格差期・海外駐在時：一時的な大幅上昇

総合商社の年収詳細分析

総合商社5社（三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅）の年収を詳細に分析します。

総合商社の平均年収ランキング

2024年度有価証券報告書ベース

▼総合商社年収ランキング

三菱商事：約1,680万円
伊藤忠商事：約1,580万円
三井物産：約1,550万円
住友商事：約1,440万円
丸紅：約1,420万円

※平均年齢：40歳前後 ※これらは有価証券報告書記載の平均値

年収水準の特徴

▼総合商社の年収特徴・最高水準：日本企業トップクラス・安定性：景気変動にも比較的安定・成長性：投資事業拡大により上昇傾向・格差：個人・部門・会社間で一定の差・将来性：デジタル化・ESG投資で更なる成長期待

総合商社の年齢別年収推移

詳細な年収推移データ

実際の総合商社社員の年収推移を年齢別に分析します。

▼20代の年収推移・22歳（入社1年目）：500-600万円・24歳（入社3年目）：650-750万円・26歳（入社5年目）：800-950万円・28歳（入社7年目）：950-1,100万円

▼30代の年収推移・30歳（入社9年目）：1,100-1,300万円・32歳（入社11年目）：1,250-1,500万円・35歳（入社14年目）：1,400-1,800万円・38歳（入社17年目）：1,600-2,200万円

▼40代の年収推移・40歳（入社19年目）：1,800-2,500万円・43歳（入社22年目）：2,000-3,000万円・46歳（入社25年目）：2,200-3,500万円・49歳（入社28年目）：2,400-4,000万円

▼50代の年収推移・50歳（入社29年目）：2,500-4,500万円・53歳（入社32年目）：2,600-5,000万円・56歳（入社35年目）：2,700-5,500万円・59歳（入社38年目）：2,800-6,000万円

総合商社の役職別年収

役職ごとの年収レンジ

総合商社では役職によって年収が大きく変わります。

▼主任・係長クラス（入社7-12年目）・年収レンジ：900万円-1,400万円・平均年収：1,150万円・主な業務：チームリーダー、プロジェクト責任者・昇進要件：実績、リーダーシップ、専門性

▼課長クラス（入社12-18年目）・年収レンジ：1,300万円-2,000万円・平均年収：1,650万円・主な業務：部門管理、予算責任、人事評価・昇進要件：マネジメント能力、業績、人望

▼部長クラス（入社18-25年目）・年収レンジ：1,800万円-3,000万円・平均年収：2,400万円・主な業務：事業戦略、組織運営、役員報告・昇進要件：戦略立案能力、組織力、実績

▼執行役員クラス（入社25年目以降）・年収レンジ：2,500万円-5,000万円・平均年収：3,750万円・主な業務：全社戦略、事業統括、経営判断・昇進要件：経営能力、ビジョン、リーダーシップ

▼常務・専務クラス・年収レンジ：4,000万円-8,000万円・平均年収：6,000万円・主な業務：事業本部長、地域統括、全社戦略・昇進要件：卓越した経営実績、将来性

▼副社長・社長クラス・年収レンジ：8,000万円-2億円・平均年収：1億2,000万円・主な業務：最高経営責任、株主対応、戦略決定・昇進要件：圧倒的な実績、経営手腕、人格

総合商社の職種別年収

職種による年収差

同じ総合商社でも職種によって年収水準が異なります。

▼営業職（トレーディング）・年収レンジ：600万円-3,000万円・特徴：業績連動性が高い、海外駐在機会多・昇進速度：標準的・ピーク年収：部長クラスで2,500-3,000万円

▼事業投資職・年収レンジ：700万円-3,500万円・特徴：専門性重視、高度な分析能力要求・昇進速度：やや早い・ピーク年収：部長クラスで3,000-3,500万円

▼新規事業開発職・年収レンジ：650万円-3,200万円・特徴：成果主義色強い、創造性重視・昇進速度：実績次第で早い・ピーク年収：部長クラスで2,800-3,200万円

▼管理部門職（経理・人事・法務等）・年収レンジ：550万円-2,500万円・特徴：安定志向、専門性重視・昇進速度：やや遅い・ピーク年収：部長クラスで2,200-2,500万円

総合商社の海外駐在時の年収

海外勤務による年収増加

総合商社では海外駐在により年収が大幅に増加します。

▼海外駐在手当の仕組み・基本給：日本勤務時の80-100% ・海外勤務手当：基本給の30-100% ・住宅手当：現地住宅費全額支給・子女教育手当：インターナショナルスクール費用・一時帰国手当：年2-4回の帰国費用

▼地域別の手当水準・北米（ニューヨーク、ロサンジェルス等）

海外勤務手当：基本給の60-80%
住宅手当：月額40-80万円
総年収増加：+800-1,500万円

・欧州（ロンドン、デュッセルドルフ等）

海外勤務手当：基本給の50-70%
住宅手当：月額35-70万円
総年収増加：+700-1,300万円

・アジア（シンガポール、香港等）

海外勤務手当：基本給の40-60%
住宅手当：月額25-50万円
総年収増加：+500-1,000万円

・中南米・アフリカ・中東

海外勤務手当：基本給の60-100%
住宅手当：月額20-60万円
総年収増加：+600-1,400万円

▼海外駐在時の年収例・30歳課長代理：日本1,200万円 → 海外1,800-2,400万円・35歳課長：日本1,600万円 → 海外2,300-3,100万円・40歳部長：日本2,200万円 → 海外3,000-4,200万円

専門商社の年収詳細分析

専門商社の年収水準と特徴を詳しく分析します。

専門商社の年収水準

専門商社の平均年収レンジ

専門商社は規模・業界により年収水準が大きく異なります。

▼専門商社の年収分布・大手専門商社：700万円-1,200万円・中堅専門商社：500万円-900万円・中小専門商社：400万円-700万円・業界平均：約650万円

業界別専門商社年収

▼IT・電子機器系専門商社・代表企業：ダイワボウ情報システム、兼松エレクトロニクス・年収レンジ：600万円-1,100万円・平均年収：約750万円・特徴：技術革新による成長性、専門性重視

▼エネルギー系専門商社・代表企業：伊藤忠エネクス、ジクシス、岩谷産業・年収レンジ：650万円-1,200万円・平均年収：約800万円・特徴：資源価格変動の影響、安定した需要

▼化学品系専門商社・代表企業：長瀬産業、稲畑産業、山善・年収レンジ：600万円-1,000万円・平均年収：約720万円・特徴：技術的専門性、BtoBビジネス中心

▼食品系専門商社・代表企業：日本アクセス、三菱食品、加藤産業・年収レンジ：500万円-900万円・平均年収：約650万円・特徴：生活密着、安定成長、地域密着

▼機械・設備系専門商社・代表企業：三機工業、高砂熱学工業、新晃工業・年収レンジ：550万円-950万円・平均年収：約680万円・特徴：建設需要連動、技術サービス重視

大手専門商社の年収事例

上場大手専門商社の年収詳細

主要な上場専門商社の年収を具体的に分析します。

▼長瀬産業（化学品専門商社）・平均年収：約960万円・平均年齢：42歳・事業内容：化学品・合成樹脂の専門商社・年収特徴：専門商社トップクラス、技術力重視

▼岩谷産業（エネルギー専門商社）・平均年収：約920万円・平均年齢：40歳・事業内容：LPガス・水素エネルギー専門・年収特徴：エネルギー転換期の成長企業

▼稲畑産業（化学品専門商社）・平均年収：約880万円・平均年齢：41歳・事業内容：化学品・情報電子の専門商社・年収特徴：グローバル展開、高い専門性

▼ダイワボウ情報システム（IT専門商社）・平均年収：約840万円・平均年齢：39歳・事業内容：IT機器・ソリューション専門・年収特徴：デジタル化需要で成長

▼山善（機械工具専門商社）・平均年収：約790万円・平均年齢：41歳・事業内容：工作機械・産業機器専門・年収特徴：製造業向け、安定した需要基盤

専門商社の年齢別年収推移

専門商社の標準的年収カーブ

大手専門商社の年収推移パターンを分析します。

▼20代の年収推移・22歳（入社1年目）：350-450万円・24歳（入社3年目）：420-520万円・26歳（入社5年目）：500-600万円・28歳（入社7年目）：580-700万円

▼30代の年収推移・30歳（入社9年目）：650-800万円・32歳（入社11年目）：720-900万円・35歳（入社14年目）：800-1,100万円・38歳（入社17年目）：900-1,300万円

▼40代の年収推移・40歳（入社19年目）：1,000-1,500万円・43歳（入社22年目）：1,100-1,700万円・46歳（入社25年目）：1,200-1,900万円・49歳（入社28年目）：1,300-2,100万円

▼50代の年収推移・50歳（入社29年目）：1,350-2,200万円・53歳（入社32年目）：1,400-2,300万円・56歳（入社35年目）：1,450-2,400万円・59歳（入社38年目）：1,500-2,500万円

専門商社の役職別年収

役職による年収レンジ

▼主任・係長クラス（入社7-12年目）・年収レンジ：600万円-950万円・平均年収：775万円・昇進要件：営業実績、専門知識、チームワーク

▼課長クラス（入社12-18年目）・年収レンジ：800万円-1,300万円・平均年収：1,050万円・昇進要件：マネジメント能力、顧客開拓、収益責任

▼部長クラス（入社18-25年目）・年収レンジ：1,100万円-1,800万円・平均年収：1,450万円・昇進要件：事業戦略、組織運営、業界知見

▼執行役員クラス（入社25年目以降）・年収レンジ：1,400万円-2,500万円・平均年収：1,950万円・昇進要件：経営能力、変革リーダーシップ

商社の年収決定要因

商社の年収がどのような要因で決まるのかを詳しく分析します。

基本的な年収決定要因

会社規模・業績による影響

▼会社規模別の年収水準・総合商社：高水準、安定性・大手専門商社：中上位水準、専門性重視・中堅専門商社：中位水準、地域性・特化性・中小専門商社：中下位水準、機動性・柔軟性

▼業績連動要素・会社全体業績：全社員の賞与に影響（30-50%）・事業部門業績：部門員の賞与に影響（20-30%）・個人業績：個人賞与に影響（20-50%）・株価・投資収益：株式報酬に影響

職種・部門による年収差

職種別の年収特性

▼営業部門・年収特徴：業績連動性高、海外機会多・評価基準：売上、利益、新規開拓、顧客満足・年収レンジ：500万円-4,000万円・昇進スピード：実績次第で早い

▼事業投資部門・年収特徴：専門性重視、高度な分析力・評価基準：投資収益、案件発掘、リスク管理・年収レンジ：600万円-5,000万円・昇進スピード：専門性により決定

▼管理部門・年収特徴：安定性重視、専門性評価・評価基準：業務効率、専門性、サポート力・年収レンジ：450万円-2,500万円・昇進スピード：やや緩やか

▼新規事業・デジタル部門・年収特徴：成長性重視、イノベーション評価・評価基準：事業創出、変革推進、技術革新・年収レンジ：550万円-3,500万円・昇進スピード：成果次第で急速

地域・勤務地による年収差

国内勤務地による差異

▼東京本社勤務・年収水準：最高水準・手当等：住宅手当（月5-15万円）・キャリア：昇進機会最多・生活コスト：高コスト

▼大阪・名古屋等大都市圏・年収水準：東京の90-95% ・手当等：住宅手当（月3-10万円）・キャリア：地域統括機会・生活コスト：東京より低コスト

▼地方都市・年収水準：東京の80-90% ・手当等：住宅手当（月2-8万円）・キャリア：地域密着型・生活コスト：大幅に低コスト

海外勤務による年収増加

▼駐在員の年収構造・基本給：日本勤務時ベース・海外勤務手当：基本給の30-100% ・住宅手当：現地相場に応じた支給・教育手当：子女教育費・その他手当：医療、治安、一時帰国等

個人の能力・実績による年収差

評価要素と年収への影響

▼営業成績・業績・売上実績：前年比、予算達成率・利益貢献：粗利、純利益への寄与・新規開拓：新規顧客、新規案件の獲得・顧客満足：長期取引、信頼関係構築

▼専門性・スキル・業界知識：深い専門知識、市場理解・語学力：英語+第二外国語・資格・MBA：専門資格、学位・デジタルスキル：IT、データ分析能力

▼リーダーシップ・マネジメント・チーム運営：部下育成、組織活性化・プロジェクト管理：複雑案件の統括・戦略立案：中長期戦略、事業計画・変革推進：組織改革、業務改善

商社で年収アップを実現する方法

商社で高年収を実現するための具体的な戦略を解説します。

短期的な年収アップ戦略

営業成績の向上

▼売上・利益の最大化・既存顧客の深耕：取引拡大、新商材提案・新規顧客開拓：潜在顧客の発掘、アプローチ・利益率向上：コスト削減、付加価値創出・市場開拓：新市場、新地域への展開

▼営業スキルの向上・提案力強化：顧客課題の深い理解・交渉力向上：Win-Winの関係構築・プレゼンテーション：説得力のある資料作成・関係構築：長期的な信頼関係の構築

専門性の向上

▼業界専門知識の習得・市場動向分析：業界レポート、統計データ・技術理解：製品・サービスの技術的側面・競合分析：競合他社の戦略、動向・顧客業界研究：顧客の事業環境、課題

▼資格・スキルの取得・語学資格：TOEIC900点以上、HSK、DELE等・専門資格：貿易実務、危険物取扱者等・MBA・修士：経営学、専門分野の学位・デジタルスキル：データ分析、AI、IoT等

中長期的な年収アップ戦略

昇進・昇格の実現

▼管理職への昇進・マネジメント経験の積み重ね ・部下育成・チーム運営の実績 ・業績責任の遂行 ・リーダーシップの発揮

▼昇進のタイミング戦略・入社7-10年目：主任・係長への昇進・入社12-15年目：課長への昇進・入社18-22年目：部長への昇進・入社25年目以降：執行役員への昇進

海外駐在の獲得

▼駐在候補になるための準備・語学力の向上：駐在先言語の習得・国際経験の蓄積：海外出張、研修参加・専門性の確立：駐在先で活かせるスキル・家族の理解：家族全体での駐在準備

▼駐在先での成功要因・現地市場の理解：文化、商習慣、法規制・現地人材の活用：ローカルスタッフとの協働・本社との連携：円滑な情報共有、報告・成果の創出：数値で示せる具体的成果

キャリアチェンジによる年収アップ

社内異動による年収向上

▼高収益部門への異動・投資事業部門：高い専門性、大きな裁量・新規事業開発：成長性、イノベーション・海外事業統括：グローバル経験、責任範囲・デジタル・IT部門：将来性、専門性

▼異動実現のための準備・希望部門の研究：事業内容、求められるスキル・必要スキルの習得：専門知識、資格取得・社内ネットワーク：希望部門との関係構築・実績のアピール：異動希望理由、貢献可能性

転職による年収アップ

▼転職先の選択肢・上位商社への転職：総合商社、大手専門商社・外資系商社：外資系金融、コンサル、メーカー・投資ファンド：PE、VC、インフラファンド・事業会社の投資部門：CVC、事業開発、海外事業・起業・独立：商社経験を活かした事業創出

▼転職成功のための準備・実績の棚卸し：定量的な成果の整理・スキルの体系化：強み、専門性の明確化・市場価値の把握：同業他社での評価、年収相場・ネットワーク活用：業界人脈、転職エージェント・転職理由の明確化：キャリアビジョン、動機

商社の福利厚生と実質年収

基本年収に加えて、福利厚生による実質的な年収向上効果を分析します。

商社の主要福利厚生

住宅関連福利厚生

▼住宅手当・社宅制度・独身寮：月額2-5万円（食事付き、個室）・社宅：月額5-15万円（家族用、好立地）・住宅手当：月額3-10万円（持家・賃貸問わず）・住宅ローン補助：金利優遇、頭金支援・転勤時サポート：引越費用、敷金礼金

▼住宅福利厚生の年収換算効果・独身寮利用：年間50-100万円の効果・社宅利用：年間100-200万円の効果・住宅手当：年間50-150万円の効果

教育・研修関連福利厚生

▼社内研修制度・新入社員研修：3-6ヶ月の集合研修・階層別研修：管理職、リーダー向け研修・専門研修：業界知識、スキル向上研修・語学研修：英語、第二外国語研修・海外研修：グローバル人材育成プログラム

▼社外教育支援・MBA取得支援：学費補助、留学支援・大学院進学：社会人大学院の学費補助・資格取得支援：受験料、教材費補助・語学学校：英会話スクール費用補助・セミナー参加：外部セミナー、勉強会費用

▼教育関連福利厚生の年収換算効果・年間教育費：30-100万円相当・MBA支援：500-1,000万円相当（2年間）・語学研修：年間20-50万円相当

健康・医療関連福利厚生

▼健康管理制度・定期健康診断：年1-2回の総合健診・人間ドック：35歳以上、年1回無料・歯科検診：年2回の歯科健診・メンタルヘルス：カウンセリング、相談窓口・産業医面談：健康相談、就業判定

▼医療費補助・健康保険組合：高い給付率、付加給付・医療費補助：自己負担分の一部補助・薬代補助：処方薬の費用補助・入院費補助：入院時の差額ベッド代等・海外医療保険：駐在員の医療費全額カバー

▼健康・医療関連の年収換算効果・年間健康管理：10-30万円相当・医療費軽減：年間5-20万円相当・海外医療保険：年間50-200万円相当

商社特有の福利厚生

海外勤務関連福利厚生

▼駐在員向け特別手当・危険地手当：治安の悪い地域での追加手当・僻地手当：インフラの整わない地域での手当・単身赴任手当：家族帯同できない場合の手当・現地生活手当：現地での生活費調整

▼駐在員家族向け支援・家族手当：配偶者、子供の生活費補助・子女教育費：インターナショナルスクール全額支給・帰国休暇：年2-4回の一時帰国費用・医療費：家族の医療費全額補償・住宅費：現地住宅費全額支給

▼海外勤務福利厚生の年収換算効果・駐在員本人：年間500-1,500万円の効果・家族帯同：年間200-800万円の追加効果

投資・金融関連福利厚生

▼従業員持株制度・持株奨励：購入額の10-20%を会社が補助・長期保有奨励：長期保有者への特別配当・退職時支援：退職時の株式売却サポート

▼金融商品優遇・金利優遇：住宅ローン、各種ローンの金利優遇・投資商品：投資信託、保険商品の優遇販売・財形貯蓄：財形住宅、年金の高金利設定

▼投資・金融関連の年収換算効果・持株制度：年間20-100万円の効果・金利優遇：年間10-50万円の効果

福利厚生を含めた実質年収

実質年収の計算方法

▼実質年収の構成要素・基本年収：給与、賞与の合計・住宅関連：住宅手当、社宅利用による効果・教育関連：研修、資格取得による効果・健康関連：健康管理、医療費補助による効果・その他：各種手当、優遇制度による効果

▼年収レンジ別の実質年収例

総合商社（30代前半・年収1,200万円の場合） ・基本年収：1,200万円・住宅関連：+120万円（社宅利用）・教育関連：+50万円（語学研修等）・健康関連：+20万円（健康管理制度）・その他：+30万円（各種手当）・実質年収：1,420万円

大手専門商社（30代前半・年収750万円の場合） ・基本年収：750万円・住宅関連：+80万円（住宅手当）・教育関連：+30万円（研修制度）・健康関連：+15万円（健康管理制度）・その他：+20万円（各種手当）・実質年収：895万円

海外駐在時（35歳・基本年収1,500万円の場合） ・基本年収：1,500万円・海外勤務手当：+900万円・住宅手当：+600万円（現地住宅費）・教育手当：+300万円（子女教育費）・その他手当：+200万円（医療、一時帰国等）・実質年収：3,500万円

商社の年収の将来展望

商社業界の年収トレンドと将来予測を分析します。

商社業界の年収トレンド

過去10年間の年収推移

▼総合商社の年収推移（2014-2024年）・2014年：平均約1,200万円・2017年：平均約1,350万円（資源価格回復）・2019年：平均約1,450万円（投資事業拡大）・2021年：平均約1,400万円（コロナ影響）・2024年：平均約1,550万円（事業回復・拡大）

▼専門商社の年収推移（2014-2024年）・2014年：平均約550万円・2017年：平均約600万円・2019年：平均約630万円・2021年：平均約610万円（コロナ影響）・2024年：平均約650万円

年収上昇の要因

▼年収上昇を支える要因・投資事業の拡大：従来の貿易から投資へのシフト・デジタル化投資：IT・デジタル領域での新規事業・ESG投資の拡大：持続可能性に関する投資増加・新興国市場の成長：アジア・アフリカでの事業拡大・人材獲得競争：優秀な人材確保のための待遇向上

デジタル化・DXが年収に与える影響

デジタル化による職種・スキルの変化

▼新たな高年収職種の登場・デジタル事業開発：年収800-1,500万円・データサイエンティスト：年収700-1,300万円・AI・IoTエンジニア：年収750-1,400万円・デジタルマーケティング：年収650-1,200万円・サイバーセキュリティ：年収700-1,300万円

▼既存職種の変化と年収への影響・営業職のデジタル化：+10-20%の年収向上・貿易業務の自動化：専門性重視で+5-15%向上・投資分析のAI化：高度分析スキルで+15-25%向上

デジタルスキル習得による年収アップ

▼高年収につながるデジタルスキル・データ分析：Python、R、SQL等・AI・機械学習：TensorFlow、PyTorch等・クラウド技術：AWS、Azure、GCP等・ブロックチェーン：仮想通貨、スマートコントラクト・IoT・センサー技術：製造業・物流での活用

ESG投資拡大による年収への影響

ESG関連職種の年収水準

▼ESG・持続可能性関連の新職種・ESG投資アナリスト：年収750-1,400万円・持続可能性コンサルタント：年収700-1,300万円・カーボンニュートラル専門家：年収800-1,500万円・再生可能エネルギー事業開発：年収750-1,400万円・サーキュラーエコノミー企画：年収700-1,300万円

ESGスキル習得による年収向上

▼高評価されるESG関連スキル・環境評価・測定：LCA、カーボンフットプリント・ESG格付・評価：サステナビリティ指標分析・グリーンファイナンス：グリーンボンド、ESG投資・社会インパクト測定：SDGs、社会価値測定・ガバナンス改革：コーポレートガバナンス強化