商社の新卒離職率は高い？業界の実態と長く働くためのポイント

はじめに

「商社に入社したいけど、すぐ辞める人が多いって本当？」

「新卒で商社に入っても続けられるか不安…」

そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。

商社業界は高年収で華やかなイメージがある一方で、「激務」「体育会系」といったネガティブな噂も耳にします。

実際のところ、商社の新卒離職率はどの程度なのでしょうか。

私は商社で30年間働いてきた経験があります。

その間、多くの新入社員を見てきましたし、残念ながら早期に辞めていった仲間も少なくありません。

一方で、20年以上同じ会社で活躍し続けている同期もたくさんいます。

この違いは一体どこから生まれるのでしょうか。

本記事では、商社の新卒離職率の実態について、最新のデータと私の実体験を交えながら詳しく解説していきます。

総合商社と専門商社の違い、離職する理由、長く働き続けるためのポイントなど、これから商社を目指す方に必要な情報を網羅的にお伝えします。

商社への就職・転職を考えている方にとって、離職率は企業選びの重要な判断材料です。

データだけでなく、現場の生の声も含めてお届けしますので、ぜひ最後までお読みください。

あなたのキャリア選択に、少しでもお役に立てれば幸いです。

商社の新卒離職率の実態とは

商社の新卒離職率について、まずは全体像を把握しましょう。

一般的に、日本企業全体の新卒3年以内離職率は約30%前後と言われています。

これは厚生労働省が発表しているデータで、業種によってばらつきはあるものの、3人に1人は3年以内に最初の会社を辞めているという計算になります。

では、商社業界はどうなのでしょうか。

実は、商社の新卒離職率は企業規模や業態によって大きく異なります。

大手総合商社の場合、新卒3年以内の離職率は比較的低く、10%前後というデータもあります。

これは全業種平均と比較するとかなり低い数値です。

一方で、中堅・中小の専門商社になると、離職率は20%から40%程度まで上がるケースも珍しくありません。

私が新卒で入社した当時を振り返ると、同期入社は約30名いましたが、3年後には5名ほどが退職していました。

離職率で言えば約17%程度でしょうか。

商社の新卒離職率を正確に理解するには、企業の規模感と業態を分けて考える必要があります。

総合商社と専門商社では、働き方も企業文化も大きく異なるからです。

また、離職率の数字だけを見て判断するのは危険です。

なぜなら、離職の理由は人それぞれで、必ずしも「会社が悪い」とは限らないからです。

キャリアアップのための転職、家庭の事情、起業志向など、ポジティブな理由での離職も含まれています。

私の同期で辞めた5名のうち、2名は海外MBAに進学するため、1名は家業を継ぐため、残りの2名が「仕事が合わなかった」という理由でした。

つまり、5名中3名はキャリアアップや前向きな理由での退職だったのです。

商社の新卒離職率を考える際は、こうした背景も含めて理解することが大切です。

近年では、働き方改革の影響もあり、多くの商社で労働環境の改善が進んでいます。

かつては「24時間働くのが当たり前」といった文化もありましたが、今では残業時間の管理やリモートワークの導入など、ワークライフバランスへの配慮が進んでいます。

その結果、以前と比べて新卒の定着率は向上傾向にあると言えるでしょう。

ただし、商社という仕事の性質上、海外との時差対応や急な出張など、一般企業とは異なる働き方が求められる場面は今でもあります。

❗商社の新卒離職率を見る際は、最新のデータと実際の労働環境の変化を踏まえて判断しましょう。

古い情報だけで判断すると、現実とギャップが生じる可能性があります。

総合商社と専門商社の新卒離職率を比較

商社には大きく分けて「総合商社」と「専門商社」の2つがあります。

この2つは、取り扱う商材の幅や事業規模が異なるだけでなく、新卒離職率にも明確な差が見られます。

まず、総合商社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商、双日の7社を指します。

これらの企業は、資源・エネルギーから食品、機械、化学品まで、あらゆる分野の商材を扱う巨大企業です。

総合商社の新卒離職率は、業界全体で見ても非常に低い水準にあります。

具体的には、入社3年以内の離職率が5%から15%程度というデータが多く見られます。

これは全業種平均の30%と比較すると、半分以下の数値です。

なぜ総合商社の離職率が低いのでしょうか。

理由はいくつかありますが、まず挙げられるのが「高い年収」です。

総合商社の平均年収は1,000万円を超える企業がほとんどで、新卒でも数年で年収600万円から800万円に到達します。

給与面での満足度が高いことは、定着率の向上に直結しています。

次に「充実した研修制度とキャリアパス」があります。

総合商社では入社後に数ヶ月から1年程度の研修期間があり、ビジネスマナーから専門知識まで体系的に学べます。

また、ジョブローテーションで様々な部署を経験できるため、自分に合った仕事を見つけやすい環境があります。

総合商社は新卒の育成に多大な投資をしているため、離職率が低く抑えられている側面があります。

私の経験でも、総合商社の同業他社から転職してきた方は「前の会社は研修も手厚く、辞める理由が見つからなかった」と話していました。

一方、専門商社はどうでしょうか。

専門商社とは、特定の業界や商材に特化した商社のことです。

例えば、鉄鋼専門商社、化学品専門商社、食品専門商社などがあります。

企業規模は総合商社と比べると小さく、従業員数も数百人から数千人程度の企業が多いです。

専門商社の新卒離職率は、総合商社よりも高い傾向にあります。

データによってばらつきはありますが、3年以内の離職率が20%から40%程度という企業も少なくありません。

これは全業種平均とほぼ同じか、やや高めの水準です。

専門商社の離職率が高くなる理由として、「給与水準の違い」が挙げられます。

専門商社の平均年収は500万円から800万円程度で、総合商社と比べると300万円から500万円ほどの差があります。

若手のうちはこの差がモチベーションに影響することもあります。

また、「キャリアの幅の狭さ」も要因の一つです。

専門商社は特定の業界に特化しているため、ジョブローテーションの選択肢が限られます。

「もっと幅広い経験をしたい」と感じた新卒社員が、他業界へ転職するケースも見られます。

ただし、専門商社にもメリットは多くあります。

特定分野の専門性を深められること、組織がフラットで若手にも裁量が与えられやすいこと、総合商社ほどの激務ではないケースが多いことなどです。

私の知人で専門商社に勤める方は、「総合商社のような華やかさはないが、自分のペースで働けて満足している」と話していました。

❗総合商社と専門商社の新卒離職率の違いは、給与・キャリア・働き方の違いが大きく影響しています。

どちらが良いかは個人の価値観次第です。

高年収と幅広いキャリアを求めるなら総合商社、専門性とワークライフバランスを重視するなら専門商社という選択もあるでしょう。

重要なのは、それぞれの特徴を理解した上で、自分に合った環境を選ぶことです。

商社で新卒が離職する主な理由

商社で新卒が離職する理由は多岐にわたりますが、いくつか共通するパターンがあります。

ここでは、私が30年間の商社勤務で実際に見聞きした離職理由を中心に解説します。

まず最も多いのが「想像以上の激務」です。

商社、特に総合商社は「激務」として知られていますが、実際に働いてみて初めてその厳しさを実感する新卒社員は少なくありません。

海外との時差対応で深夜まで電話会議、突発的な出張の連続、膨大な量の書類作成など、体力的・精神的に厳しい場面が多々あります。

私自身、入社1年目は毎日終電まで働き、土日も出社することが珍しくありませんでした。

「こんなに働くとは思っていなかった」という新卒社員の声は、今でも時々耳にします。

商社の仕事は想像以上にハードで、入社前のイメージとのギャップが離職につながるケースは非常に多いです。

次に多いのが「社風や文化が合わない」という理由です。

商社は伝統的に体育会系の文化が根強く、上下関係が厳しい企業も少なくありません。

飲み会や接待が頻繁にあり、プライベートの時間が取りにくいと感じる人もいます。

また、男性社会のイメージが強く、女性社員が働きにくさを感じて離職するケースもあります。

私が見てきた中でも、「もっとフラットな組織で働きたい」と言って辞めていった若手社員が何人かいました。

時代とともに企業文化も変わってきてはいますが、依然として古い慣習が残っている企業もあるのが現実です。

3つ目は「希望する仕事ができない」という理由です。

商社では入社後の配属がほぼランダムで決まることが多く、自分が希望していた部署に配属されるとは限りません。

「海外で資源ビジネスがしたかったのに、国内の事務部門に配属された」といったミスマッチが起こることもあります。

また、若手のうちは雑務や補助業務が中心で、「やりたい仕事ができない」と感じる新卒社員もいます。

私の同期でも、「もっと裁量のある仕事がしたい」と言ってベンチャー企業に転職した者がいました。

商社は大企業ゆえに組織の歯車として働く側面があり、それに物足りなさを感じる人もいるのです。

4つ目は「キャリアの不透明感」です。

総合商社では数年ごとのジョブローテーションが基本で、専門性を深めにくいという側面があります。

「このままでいいのだろうか」「何のスペシャリストになれるのか」といった不安を抱える新卒社員もいます。

特に最近は、専門性を重視するキャリア観を持つ若者が増えており、ゼネラリスト志向の商社文化に馴染めない人もいるようです。

❗商社のジョブローテーション制度は幅広い経験を積める反面、専門性を求める人には合わない場合があります。

5つ目は「海外駐在への不安」です。

商社では入社後数年で海外駐在を命じられることが一般的です。

これは大きなチャンスである一方、家族の事情や語学力への不安から、駐在を避けて離職する人もいます。

「結婚したばかりで配偶者を置いていけない」「親の介護があるので海外には行けない」といった個人的な事情も離職理由になります。

私が見てきた中でも、海外駐在の内示が出た直後に退職を申し出た社員が数名いました。

6つ目は「メンタルヘルスの問題」です。

激務やプレッシャーから、うつ病や適応障害などのメンタルヘルス不調を発症する新卒社員もいます。

商社は成果主義の側面が強く、常に結果を求められる環境です。

この重圧に耐えられず、心身の健康を優先して離職を選ぶケースも少なくありません。

最近では企業側もメンタルヘルス対策に力を入れていますが、依然として課題は残っています。

最後に、ポジティブな理由での離職もあります。

「MBA取得のため留学したい」「起業したい」「他業界でチャレンジしたい」といったキャリアアップを目指した離職です。

商社での経験を踏み台に、次のステージへ進む人たちです。

私の同期でも、商社で培ったスキルを活かしてコンサルティング会社に転職し、大成功している者がいます。

このように、商社の新卒離職には様々な理由があります。

ネガティブな理由もポジティブな理由もあり、一概に「離職率が高い=悪い会社」とは言えないのです。

新卒で商社に入社して離職率が低い企業の特徴

商社の中でも、新卒の離職率が低い企業にはいくつかの共通する特徴があります。

これから商社を目指す方にとって、企業選びの重要な指標になるでしょう。

まず第一に「充実した研修制度」が挙げられます。

離職率が低い商社では、新卒社員に対して手厚い研修プログラムを用意しています。

入社後数ヶ月間の集合研修では、ビジネスマナーから商社の基礎知識、業界動向まで幅広く学べます。

さらに、配属後も定期的なフォローアップ研修やOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)が実施され、段階的にスキルアップできる環境があります。

私の会社でも、新卒1年目は「育成期間」と位置づけられ、先輩社員がマンツーマンでサポートする制度がありました。

このような手厚いサポートがあると、新卒社員も安心して業務に取り組め、早期離職を防ぐことができます。

研修制度が充実している企業は、新卒の不安を解消し、定着率を高める効果があります。

第二の特徴は「明確なキャリアパスの提示」です。

離職率が低い企業では、入社時から将来のキャリアイメージを描けるような制度が整っています。

例えば、「入社3年目で海外研修、5年目で駐在候補、10年目でマネージャー職」といった具体的なロードマップが示されます。

また、定期的なキャリア面談が実施され、上司と今後のキャリアについて相談できる機会があります。

自分の将来が見えることで、モチベーションを維持しやすくなるのです。

私が30年間働き続けられた理由の一つも、会社が常にキャリアの方向性を示してくれたことにあります。

第三の特徴は「ワークライフバランスへの配慮」です。

近年、離職率が低い商社では働き方改革に積極的に取り組んでいます。

残業時間の上限設定、フレックスタイム制度の導入、リモートワークの推進など、柔軟な働き方ができる環境を整えています。

また、有給休暇の取得促進や育児・介護休暇制度の充実など、プライベートとの両立をサポートする制度も整備されています。

「商社=激務」というイメージは確かにありますが、企業によっては意外とワークライフバランスが取れているところもあります。

❗ワークライフバランスを重視する企業文化があるかどうかは、長く働き続けるための重要なポイントです。

第四の特徴は「風通しの良い組織風土」です。

離職率が低い企業では、上下関係が比較的フラットで、若手社員でも意見を言いやすい雰囲気があります。

年功序列ではなく、実力や成果を評価する文化があり、若手にもチャンスが与えられます。

また、部署間の交流や社内イベントが活発で、社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境も特徴です。

私の経験では、風通しの良い職場は社員の満足度が高く、離職率も低い傾向にありました。

第五の特徴は「適切な配属とミスマッチ防止」です。

離職率が低い企業では、新卒社員の適性や希望をできるだけ考慮した配属を行っています。

入社前のインターンシップや職場見学、入社後の面談などを通じて、本人の志向性を把握し、適切な部署に配属します。

また、配属後も定期的に異動希望を確認し、キャリアチェンジの機会を提供しています。

ミスマッチを最小限に抑えることで、早期離職を防いでいるのです。

第六の特徴は「メンタルヘルスケアの充実」です。

離職率が低い企業では、社員の心身の健康管理に力を入れています。

産業医や臨床心理士との面談、ストレスチェックの定期実施、メンタルヘルス研修など、予防と早期発見のための施策が整っています。

また、不調を感じた際に気軽に相談できる窓口があり、休職や復職のサポート体制も充実しています。

私が見てきた中でも、メンタルヘルスケアがしっかりしている企業は、社員の定着率が高かったです。

第七の特徴は「高い給与水準と福利厚生」です。

やはり、給与面での満足度は離職率に直結します。

離職率が低い商社は、業界内でも高い給与水準を維持しており、昇給やボーナスも安定しています。

また、住宅手当、家族手当、退職金制度など、福利厚生も充実しています。

経済的な安定があることで、長期的に働き続ける基盤ができるのです。

これらの特徴を持つ企業を見極めることが、商社選びでは非常に重要です。

新卒の離職率が低い商社を選ぶことは、長く安定したキャリアを築くための第一歩です。

企業研究の際は、こうした視点も持って情報収集することをお勧めします。

商社の新卒離職率が高い企業に共通する傾向

一方で、商社の中には新卒の離職率が高い企業も存在します。

そうした企業にはいくつかの共通する傾向が見られます。

これらを知っておくことで、就職・転職活動で避けるべき企業を見極める参考になるでしょう。

まず第一の傾向は「長時間労働が常態化している」ことです。

離職率が高い商社では、残業時間が月80時間を超えることも珍しくなく、休日出勤も頻繁にあります。

働き方改革が叫ばれる中でも、旧態依然とした労働環境が残っている企業があるのです。

「残業が美徳」「休むのは甘え」といった古い価値観が根強く、若手社員が疲弊していく様子を何度も見てきました。

長時間労働は心身の健康を害するだけでなく、プライベートの時間も奪われるため、離職の大きな要因になります。

❗長時間労働が当たり前の企業文化がある商社は、新卒の離職率が高くなる傾向があります。

第二の傾向は「パワハラ・セクハラが横行している」ことです。

離職率が高い企業では、上司から部下への威圧的な指導や、不適切な言動が見られることがあります。

「叱咤激励」の名のもとに、人格を否定するような発言をする上司がいたり、飲み会での不適切な言動が放置されていたりします。

特に体育会系の文化が強い商社では、こうした問題が起こりやすい傾向にあります。

私自身、若手時代に理不尽な叱責を受けた経験があり、その時は本当に辛かったです。

今では考えられないことですが、当時は「これが商社の文化だ」と受け入れざるを得ない雰囲気がありました。

現在はコンプライアンスが厳しくなり、こうした行為は許されませんが、一部の企業では依然として問題が残っています。

第三の傾向は「教育・研修体制が不十分」なことです。

離職率が高い企業では、新卒社員への教育投資が少なく、「見て覚えろ」「自分で考えろ」といった放任主義が見られます。

右も左もわからない新卒社員をいきなり現場に放り込み、適切な指導もなく放置するようなケースです。

このような環境では、新卒社員は不安と孤独を感じ、早期に辞めてしまうことが多いです。

新卒教育に投資しない企業は、結果的に高い離職率を招き、長期的には企業の損失につながります。

第四の傾向は「キャリアパスが不透明」なことです。

離職率が高い企業では、昇進・昇格の基準が曖昧で、将来のキャリアが見えにくい状況があります。

「どうすれば昇進できるのか」「何年でどのポジションに就けるのか」といった情報が開示されず、社員は不安を抱えながら働くことになります。

また、実力ではなく年功や人間関係で評価が決まるような企業もあり、若手のモチベーション低下につながります。

私の知人が勤めていた専門商社では、明確な評価基準がなく、「社長のお気に入りかどうか」で昇進が決まっていたそうです。

そのような環境では、優秀な人材ほど早く見切りをつけて辞めていきます。

第五の傾向は「離職者が続出している」ことです。

これは当たり前のようですが、すでに離職者が多い企業は、さらに離職者が増える悪循環に陥りやすいです。

人が辞めると残った社員の負担が増え、その結果さらに離職者が出るという連鎖反応が起こります。

また、「あの人も辞めたから自分も」という心理も働きます。

私が以前関わった取引先の商社では、1年間で新卒社員の半数以上が辞めてしまったことがありました。

そのような企業は組織として機能不全に陥っており、新卒を採用してもすぐに辞めてしまうという状況でした。

第六の傾向は「給与水準が低い」ことです。

離職率が高い専門商社の中には、業界平均を大きく下回る給与水準の企業があります。

激務なのに給与が見合わない、昇給が少ないといった不満が積み重なり、離職につながります。

特に若手のうちは生活費もかかるため、給与の低さは大きな問題です。

「もっと給料がいい会社に転職したい」と考える新卒社員が多いのも当然でしょう。

第七の傾向は「社員の声を聞かない経営陣」です。

離職率が高い企業では、現場の社員の意見や要望が経営層に届かず、トップダウンの一方的な経営が行われていることがあります。

若手社員が改善提案をしても聞き入れられず、古い体質が温存されたままです。

このような企業では、社員は「自分たちの声は届かない」と諦めてしまい、モチベーションが低下します。

❗社員の声に耳を傾けない企業は、時代の変化に対応できず、優秀な人材を失い続けます。

第八の傾向は「ワークライフバランスへの配慮がない」ことです。

離職率が高い企業では、有給休暇が取りにくい、育児や介護との両立が難しいなど、プライベートとの両立に対する配慮が不足しています。

「仕事が最優先」という価値観が強く、家庭や健康を犠牲にすることを強いられる雰囲気があります。

現代の若者は、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向が強いため、こうした企業文化には馴染めず離職していきます。

これらの傾向を持つ企業を見極めるには、就職活動時の情報収集が重要です。

企業のクチコミサイトやOB・OG訪問、インターンシップなどを通じて、実際の働き方や社風をリサーチしましょう。

新卒の離職率が高い商社には明確な理由があり、事前に見極めることで失敗を避けられます。

新卒入社後に商社で長く働き続けるための心構え

商社で長く働き続けるためには、企業選びだけでなく、自分自身の心構えも重要です。

ここでは、私が30年間商社で働き続けてきた経験から、長く活躍するために必要な心構えをお伝えします。

まず第一に「覚悟を持って入社する」ことです。

商社の仕事は確かにハードで、楽な仕事ではありません。

長時間労働、海外駐在、プレッシャーなど、厳しい局面は必ず訪れます。

これらを「予想外のこと」として受け止めるのではなく、「商社で働く以上、当然あること」として覚悟しておくことが大切です。

私が新卒で入社した時、先輩から「商社は甘くない。でもやりがいは大きい」と言われました。

その言葉を胸に、辛い時期も乗り越えてこられました。

商社で働くことへの覚悟があれば、困難な状況でも前向きに取り組めます。

第二に「最初の3年間は修行期間と考える」ことです。

新卒入社後の3年間は、とにかく基礎を身につける時期です。

雑務や補助業務が多く、「こんなことがしたくて商社に入ったわけじゃない」と感じることもあるでしょう。

しかし、この時期に商社パーソンとしての基礎体力をつけることが、その後のキャリアに大きく影響します。

私も1年目は書類のコピーや資料作成ばかりで、正直辛かったです。

でも、その経験があったからこそ、後に大きなプロジェクトを任された時に対応できたのだと思います。

第三に「積極的にコミュニケーションを取る」ことです。

商社の仕事は、社内外問わず多くの人と関わります。

上司、先輩、同僚、取引先、海外パートナーなど、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションを取る能力が求められます。

特に新卒のうちは、わからないことを素直に聞く姿勢が大切です。

「こんなこと聞いたら恥ずかしい」と思わず、どんどん質問しましょう。

また、飲み会や社内イベントにも積極的に参加し、人間関係を構築することも重要です。

私の経験では、人間関係が良好な職場ほど、長く働き続けられる傾向があります。

❗商社では人間関係の構築が非常に重要で、これができるかどうかが定着のカギになります。

第四に「語学力を磨き続ける」ことです。

商社で働く以上、英語は必須スキルです。

入社時にある程度の英語力があっても、それで満足せず、常に磨き続ける姿勢が大切です。

TOEICのスコアアップを目指すのもいいですし、実践的な会話力を鍛えるのもいいでしょう。

また、英語以外の言語(中国語、スペイン語など)を習得すると、キャリアの幅が広がります。

私は入社後も継続的に英語を学び続け、駐在先でも困らないレベルまで到達できました。

第五に「柔軟性を持つ」ことです。

商社では、希望通りの配属や仕事ができるとは限りません。

また、突然の人事異動や海外駐在の辞令が出ることもあります。

こうした変化に柔軟に対応できる適応力が求められます。

「これしかやりたくない」という固定観念を持たず、「どんな仕事からも学べることがある」というマインドセットが大切です。

私も当初希望していない部署に配属されたことがありましたが、結果的にそこでの経験が大きな財産になりました。

第六に「健康管理を徹底する」ことです。

商社の仕事は体力勝負の側面があります。

長時間労働や出張の連続で、体調を崩しやすい環境です。

だからこそ、日頃から健康管理に気を配る必要があります。

適度な運動、バランスの取れた食事、十分な睡眠を心がけましょう。

また、ストレスを溜め込まず、適度にリフレッシュする時間を持つことも大切です。

私は若い頃、健康を過信して無理をし続けた結果、30代で体調を崩した経験があります。

健康あってこその仕事だと痛感しました。

第七に「長期的な視点でキャリアを考える」ことです。

新卒入社後すぐは、思うような結果が出ないこともあるでしょう。

しかし、目先の成果だけにとらわれず、5年後、10年後の自分をイメージしながらキャリアを積んでいくことが重要です。

今の経験が将来どう活きるかを考え、一つ一つの仕事に真摯に取り組みましょう。

商社でのキャリアは長距離走です。短期的な結果に一喜一憂せず、長期的な成長を意識しましょう。

第八に「自分なりのストレス発散方法を持つ」ことです。

商社で働いていると、ストレスが溜まる場面は数多くあります。

そのストレスを上手く発散できないと、心身の健康を害してしまいます。

趣味、運動、友人との交流など、自分に合ったストレス発散方法を見つけておくことが大切です。

私の場合は、休日にランニングをすることでストレスを発散していました。

第九に「メンターを見つける」ことです。

社内に相談できる先輩や上司がいると、困った時に助けてもらえます。

仕事の悩みやキャリアの相談ができるメンターの存在は、長く働き続ける上で非常に心強いです。

私も若手時代、親身になって相談に乗ってくれる先輩がいたおかげで、何度も救われました。

最後に「辞めたくなったらまず相談する」ことです。

どんなに覚悟を持っていても、辞めたくなる瞬間は訪れるかもしれません。

そんな時は、すぐに辞める決断をするのではなく、まず信頼できる人に相談しましょう。

人事部、上司、先輩、家族など、誰でもいいので話を聞いてもらうことで、気持ちが整理できることもあります。

私も何度か辞めたいと思った時期がありましたが、先輩に相談したことで思いとどまり、今まで続けてこられました。

❗一時的な感情で辞める決断をせず、冷静に状況を判断することが大切です。

これらの心構えを持つことで、商社で長く充実したキャリアを築くことができるでしょう。

商社への転職と新卒入社、離職率の違い

商社の離職率について考える際、新卒入社と中途転職では状況が異なることを理解しておく必要があります。

ここでは、両者の離職率の違いとその背景について解説します。

まず、新卒入社の場合の離職率については、これまで述べてきた通りです。

総合商社で10%前後、専門商社で20%から40%程度というのが一般的なデータです。

一方、中途転職で商社に入社した人の離職率はどうでしょうか。

実は、中途入社者の離職率は新卒よりも高い傾向にあります。

具体的なデータは企業によって異なりますが、中途入社者の3年以内離職率は30%から50%程度という調査結果もあります。

なぜ中途入社者の離職率が高いのでしょうか。

第一の理由は「企業文化への適応の難しさ」です。

商社、特に老舗の総合商社は独特の企業文化を持っています。

新卒で入社すれば、研修期間を通じて徐々にその文化に馴染んでいけますが、中途入社者はいきなりその環境に放り込まれます。

前職との文化の違いに戸惑い、馴染めずに離職するケースが少なくありません。

私が見てきた中でも、他業界から転職してきた方が「商社の体育会系文化についていけない」と言って辞めていったことがありました。

商社の独特な企業文化は、中途入社者にとって大きなハードルになることがあります。

第二の理由は「即戦力としての期待とプレッシャー」です。

中途採用では、即戦力として期待されて入社します。

新卒のように「育成期間」が設けられることは少なく、入社直後から結果を求められます。

このプレッシャーに耐えられず、早期に離職してしまう人もいます。

また、期待されたパフォーマンスを発揮できず、自信を失って辞めてしまうケースもあります。

第三の理由は「年収や待遇面でのミスマッチ」です。

商社への転職を希望する人の中には、「高年収」を期待している人も多いです。

確かに総合商社は高年収ですが、中途入社の場合、必ずしも期待通りの年収が得られるとは限りません。

前職より下がるケースもあり、そのギャップに失望して離職することがあります。

❗中途転職で商社に入る場合、年収や待遇面の確認を事前にしっかり行うことが重要です。

第四の理由は「キャリアパスの違い」です。

新卒入社であれば、ジョブローテーションを通じて様々な経験を積めますが、中途入社者は特定の専門性を期待されて採用されることが多いです。

そのため、配属される部署が限定され、キャリアの幅が広がりにくいこともあります。

「もっと幅広い経験がしたかった」という理由で離職するケースもあります。

一方で、中途入社者にもメリットはあります。

前職での経験やスキルを活かせる点、年齢に見合った役職につける可能性がある点などです。

また、新卒と違い、ある程度社会人経験があるため、商社の厳しい環境にも適応しやすいという側面もあります。

私の同僚で、コンサルティング会社から転職してきた方は、「商社の方が自分に合っている」と言って10年以上活躍しています。

では、未経験から商社に転職する場合、どうすれば長く働き続けられるのでしょうか。

まず「商社の企業文化をしっかり理解する」ことです。

転職前に、できる限り商社の働き方や文化についてリサーチしましょう。

OB・OG訪問や企業説明会、インターンシップなどを通じて、実際の雰囲気を掴むことが大切です。

次に「謙虚な姿勢を持つ」ことです。

中途入社だからといって、最初から全てがわかるわけではありません。

「教えてください」という謙虚な姿勢で、新しい環境に適応していく努力が必要です。

また「柔軟性を持つ」ことも重要です。

前職のやり方に固執せず、商社のやり方を受け入れる柔軟性が求められます。

「前の会社ではこうだった」という発言は、時に周囲から敬遠されることもあります。

中途入社で商社に転職する場合、柔軟性と謙虚さが長く働き続けるためのカギになります。

さらに「明確な目標を持つ」ことも大切です。

なぜ商社に転職したいのか、商社で何を実現したいのか、明確な目標を持つことでモチベーションを維持できます。

目標がないまま転職すると、困難な状況に直面した時に踏ん張れません。

最後に「転職前の情報収集を徹底する」ことです。

企業のクチコミサイト、転職エージェントからの情報、面接での質問など、あらゆる手段を使って企業の実態を把握しましょう。

特に、離職率や平均勤続年数などのデータは、企業選びの重要な指標になります。

新卒入社と中途転職、どちらにもメリット・デメリットがあります。

自分のキャリアプランや状況に合わせて、最適な選択をすることが大切です。

❗新卒入社と中途転職では、商社での働き方や離職率に違いがあることを理解した上で、自分に合った選択をしましょう。

まとめ：商社の新卒離職率を理解してキャリアを考えよう

ここまで、商社の新卒離職率について様々な角度から解説してきました。

最後に、本記事の重要なポイントをまとめます。

商社の新卒離職率は、企業規模や業態によって大きく異なります。

総合商社では比較的低く10%前後、専門商社では20%から40%程度というのが一般的なデータです。

ただし、離職率の数字だけで企業の良し悪しを判断するのは危険です。

キャリアアップのための前向きな離職も含まれているからです。

商社で新卒が離職する理由は多岐にわたります。

想像以上の激務、社風が合わない、希望する仕事ができない、キャリアの不透明感、海外駐在への不安、メンタルヘルスの問題などが主な要因です。

一方で、MBA取得や起業などポジティブな理由での離職もあります。

商社の新卒離職率を正しく理解することは、自分に合った企業選びとキャリア構築の第一歩です。

新卒の離職率が低い商社には、充実した研修制度、明確なキャリアパス、ワークライフバランスへの配慮、風通しの良い組織風土、適切な配属、メンタルヘルスケアの充実、高い給与水準といった特徴があります。

逆に離職率が高い企業には、長時間労働の常態化、パワハラ・セクハラの横行、教育体制の不備、キャリアパスの不透明さ、低い給与水準、社員の声を聞かない経営などの傾向が見られます。

商社で長く働き続けるためには、覚悟を持って入社すること、最初の3年間を修行期間と考えること、積極的にコミュニケーションを取ること、語学力を磨き続けること、柔軟性を持つこと、健康管理を徹底すること、長期的な視点でキャリアを考えることが大切です。

また、商社への転職と新卒入社では、離職率や働き方に違いがあることも理解しておきましょう。

中途入社者は企業文化への適応や即戦力としてのプレッシャーから、新卒よりも離職率が高い傾向にあります。

転職を考える場合は、商社の文化を十分に理解し、謙虚で柔軟な姿勢を持つことが重要です。

❗商社の新卒離職率に関する正確な情報を得て、自分のキャリアプランに合った選択をすることが成功への近道です。

私自身、30年間商社で働いてきて、辞めたいと思ったことは何度もありました。

しかし、その都度先輩や同僚に支えられ、乗り越えてきました。

商社の仕事は確かに厳しいですが、それ以上にやりがいと成長の機会があります。

グローバルな舞台で活躍できる喜び、大きなプロジェクトを動かす醍醐味、多様な人々との出会いなど、商社ならではの魅力は計り知れません。

これから商社を目指す方、特に新卒で入社を考えている方には、離職率というデータだけでなく、実際の働き方や企業文化、自分の適性などを総合的に判断してほしいと思います。

そして、入社後は覚悟と柔軟性を持ち、謙虚に学び続ける姿勢を忘れないでください。

商社という選択が、あなたのキャリアにとって最良のものになることを心から願っています。

本記事が、商社への就職・転職を考える皆さんの参考になれば幸いです。

商社の新卒離職率を正しく理解し、自分に合った企業を選ぶことで、充実したキャリアを築くことができます。