はじめに
「商社で働けば高収入が期待できる」という話を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。
特に40歳という働き盛りの年代において、商社での年収がどの程度なのか気になる方は多いはずです。
私は商社で30年間勤務してきた経験から、多くの同僚や後輩たちの年収事情を間近で見てきました。
結論から言うと、商社での40歳の年収は確実に他業界を上回る水準にありますが、同じ商社でも会社や職種によって大きく異なるのが実情です。
総合商社なら40歳で年収1,500万円超えは十分現実的ですが、専門商社では1,000万円前後が一般的な水準となります。
本記事では、商社業界に精通した私の経験をもとに、40歳時点での商社の年収実態を詳しく解説していきます。
未経験から商社転職を目指す方にとって、現実的な年収目標を設定する参考にしていただければと思います。
また、既に商社で働いている方にとっても、自分の年収が適正水準にあるかを判断する材料として活用していただけるでしょう。
商社特有の給与体系や昇進制度についても詳しく説明しますので、転職活動や今後のキャリア形成にお役立てください。
商社で働く40歳の年収実態｜総合商社と専門商社の違いとは
商社業界における40歳の年収を語る上で、まず理解しておくべきなのが「総合商社」と「専門商社」の違いです。
この2つのタイプの商社では、40歳時点での年収に大きな差があります。
総合商社とは、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅・双日・豊田通商の7社を指し、「ラーメンから航空機まで」と言われるほど幅広い商材を扱います。
一方、専門商社は特定の分野に特化した商社で、鉄鋼・化学品・食品・繊維など、それぞれの専門領域を持っています。
私が長年見てきた経験では、総合商社で40歳を迎える社員の平均年収は1,400万円から1,800万円程度が相場となっています。
特に海外赴任経験がある社員や営業成績が優秀な社員は、40歳で2,000万円を超えるケースも珍しくありません。
これは基本給に加えて、海外手当や業績賞与が大きく影響しているためです。
一方、専門商社の40歳の年収は800万円から1,200万円程度が一般的な水準です。
ただし、専門商社の中でも業界トップクラスの企業や、特に収益性の高い分野を扱う商社では、総合商社に近い年収水準を実現している場合もあります。
例えば、鉄鋼専門商社の上位企業や、化学品専門商社の中でも特殊な分野を扱う企業では、40歳で1,500万円を超える年収を得ている社員も存在します。
❗注意すべき点として、同じ総合商社内でも部署や職種によって年収に差があることを理解しておく必要があります。
営業部門と管理部門では年収に200万円から300万円の差がつくことも珍しくありません。
また、商社業界特有の給与体系として、基本給よりも賞与の比重が高いという特徴があります。
40歳の商社社員の年収構成は、基本給が約60%、賞与が約40%という割合が一般的です。
この賞与部分は会社の業績や個人の営業成績によって大きく変動するため、同じ年齢でも年収に幅が出る要因となっています。
私の経験上、商社で成功するためには単に年齢を重ねるだけでなく、継続的なスキルアップと実績の積み重ねが不可欠です。
特に40歳という年代は、管理職として部下を持ち始める時期でもあり、マネジメント能力の有無が年収に大きく影響してきます。
総合商社における40歳の年収水準｜三菱商事・三井物産・伊藤忠商事の実例
総合商社の中でも、特に「五大商社」と呼ばれる上位企業での40歳の年収水準について、具体的な数字を交えて解説していきます。
私が直接知る範囲での情報に加え、業界内で公然と語られている年収水準をお伝えします。
三菱商事では、40歳の課長クラスの年収が1,600万円から1,900万円程度となっています。
同社は総合商社の中でも最も年収水準が高いとされており、40歳で部長職に昇進している優秀な社員の場合、年収2,200万円を超えるケースも確認されています。
三菱商事の場合、海外赴任手当込みでの年収が2,500万円に達する40歳社員も実在します。
三井物産も三菱商事と同様の高水準を維持しており、40歳の平均年収は1,500万円から1,800万円の範囲にあります。
特に資源分野や機械分野で優秀な実績を上げている社員の年収は高く、私が知る限りでも40歳で年収2,000万円を超えている社員が複数名います。
伊藤忠商事は近年業績が好調で、40歳の年収水準も上昇傾向にあります。
現在では1,400万円から1,700万円が標準的な水準となっており、繊維や食品分野で特に高い実績を上げている社員は、40歳で1,800万円を超える年収を得ています。
これらの数字は基本給と賞与を合わせた総額であり、さらに各種手当が加算されます。
❗重要なのは、これらの年収は単に40歳になれば自動的に得られるものではないということです。
総合商社では実力主義の色合いが強く、営業成績や案件の成功実績によって年収に大きな差がつきます。
私の経験では、同期入社でも40歳時点で年収に500万円以上の差がついているケースを数多く見てきました。
特に総合商社では「案件責任者」としての実績が年収に直結します。
大型の投資案件やM&A案件を成功させた社員は、通常の昇進スケジュールを飛び越えて昇格し、それに伴って年収も大幅にアップします。
例えば、私が知る伊藤忠商事の社員は、東南アジアでの大型インフラ案件を成功させたことで、38歳という若さで部長職に昇進し、年収2,100万円を実現しました。
また、総合商社特有の「トレーディング益」も年収に大きく影響します。
商品取引で大きな利益を上げた部署の社員には、特別賞与が支給されることがあり、これが年収を押し上げる要因となります。
住友商事や丸紅でも同様の傾向があり、40歳の年収は1,300万円から1,600万円程度が相場となっています。
双日は他の総合商社と比較すると若干低めですが、それでも40歳で1,200万円から1,500万円の年収水準を維持しています。
総合商社で40歳までに高年収を実現するためには、海外赴任経験と大型案件の成功実績が必須条件と言えるでしょう。
専門商社で40歳が目指せる年収とキャリアパス｜業界別収入比較
専門商社での40歳の年収は、その商社が扱う商材や業界の収益性によって大きく異なります。
私が業界で見てきた経験をもとに、主要な専門商社の分野別年収水準を詳しく解説していきます。
鉄鋼専門商社では、40歳の年収は900万円から1,300万円程度が相場となっています。
伊藤忠丸紅鉄鋼や岡谷鋼機などの大手鉄鋼商社では、課長クラスの40歳社員で年収1,200万円を超えるケースも珍しくありません。
鉄鋼業界は景気の影響を受けやすい一方で、大型案件の利益率が高いため、成功した営業担当者の賞与は非常に高額になります。
化学品専門商社も高収入が期待できる分野の一つです。
長瀬産業や稲畑産業などの上位化学商社では、40歳で1,000万円から1,400万円の年収水準を実現しています。
特に医薬品や電子材料などの高付加価値化学品を扱う部署では、40歳で1,500万円を超える年収を得ている社員も存在します。
食品専門商社では、三菱食品や伊藤忠食品などの大手で、40歳の年収が800万円から1,200万円程度となっています。
食品業界は比較的安定している反面、利益率がそれほど高くないため、他の専門商社と比較すると年収水準はやや控えめです。
しかし、近年の健康志向の高まりや海外展開の拡大により、優秀な社員の年収は上昇傾向にあります。
繊維専門商社では、蝶理や田村駒などの老舗企業で、40歳の年収が700万円から1,100万円程度が相場です。
繊維業界は厳しい競争環境にありますが、アパレルブランドとの強固な関係を築いている営業担当者は高い年収を実現しています。
❗専門商社でのキャリアパスを考える際に重要なのは、その分野の将来性と自分の適性を見極めることです。
私の経験では、専門商社で成功している40歳の社員に共通しているのは、その分野の専門知識を深く持ち、顧客との信頼関係を築くのが上手いということです。
専門商社では総合商社と異なり、特定の分野での深い専門性が求められます。
例えば、化学品商社で成功している40歳の営業担当者は、化学の基礎知識はもちろん、顧客の製造プロセスまで理解した提案ができる人材です。
また、専門商社特有のキャリアパスとして、「商品部長」や「事業部長」への昇進があります。
これらのポジションに就くと、40歳でも年収1,300万円から1,600万円を実現することが可能です。
専門商社では、営業力に加えて商品知識と市場分析力が年収に直結します。
私が知る鉄鋼商社の事業部長は、市場の動向を的確に読み、適切なタイミングで大型の在庫投資を行うことで、部署の収益を大幅に改善し、40歳で年収1,800万円を実現しました。
専門商社で高年収を目指すなら、その分野のエキスパートになることが最も確実な道筋と言えるでしょう。
商社40歳の年収を左右する5つの決定要因｜昇進・海外赴任・営業成績の影響
商社で働く40歳の年収には、複数の重要な決定要因があります。
私が30年間の商社勤務で観察してきた経験から、特に影響が大きい5つの要因について詳しく解説します。
第一の要因：昇進スピードと役職
商社では年功序列よりも実力主義の傾向が強く、優秀な社員は早期に昇進します。
一般的に、40歳時点での標準的な役職は「課長」ですが、優秀な社員は「部長」や「事業部長」に昇進している場合があります。
課長職と部長職では年収に300万円から500万円の差がつくのが一般的です。
私の経験では、35歳までに課長に昇進できた社員は、40歳で確実に1,500万円以上の年収を実現しています。
第二の要因：海外赴任経験の有無
商社では海外赴任が年収アップの重要な要因となります。
海外赴任時には基本給に加えて海外手当が支給され、赴任先によっては年収が1.5倍から2倍になることもあります。
また、帰国後も海外赴任経験者は優遇される傾向があり、昇進スピードが早くなります。
私が知る総合商社の社員で、30代前半でアジア地域に赴任し、現地で大型案件を成功させた人物は、40歳で年収2,200万円を実現しました。
第三の要因：営業成績と案件実績
商社の年収は個人の営業成績に大きく左右されます。
特に大型案件の成功や、継続的な高い営業実績は賞与に直接反映されます。
年間の営業成績が目標を大幅に上回った場合、通常の賞与の2倍から3倍の特別賞与が支給されることもあります。
❗重要なのは、単発の成功ではなく、継続的に実績を上げ続けることです。
第四の要因：担当分野・部署による違い
商社内でも部署や担当分野によって収益性が異なり、それが年収に影響します。
例えば、エネルギー部門や金属部門は利益率が高く、担当者の年収も高い傾向があります。
一方、管理部門や人事部門は営業部門と比較すると年収水準が低くなります。
私の経験では、同じ40歳でも営業部門と管理部門で年収に400万円程度の差がつくことは珍しくありません。
第五の要因：会社の業績と市場環境
商社の年収は会社全体の業績に大きく影響されます。
資源価格の上昇や為替の変動などの外部環境が好転すると、全社員の賞与が大幅に増加します。
逆に、市場環境が悪化すると賞与が減額されることもあります。
2020年から2023年にかけての資源価格高騰時には、多くの総合商社で40歳社員の年収が過去最高水準に達しました。
これらの要因を総合的に満たした社員が、40歳で最も高い年収を実現しています。
私が知る三井物産の社員は、海外赴任経験を活かして大型のLNG案件を成功させ、35歳で部長に昇進、40歳で年収2,400万円を実現しました。
一方で、これらの要因が揃わない場合でも、商社の40歳の年収は他業界と比較して十分に高水準を維持しています。
商社で働く醍醐味は、自分の努力と実績次第で年収を大幅にアップさせることができる点にあります。
私自身も、30代前半での海外赴任経験と、帰国後の大型案件成功により、同期と比較して早期の昇進と高年収を実現することができました。
他業界と比較した商社40歳の年収優位性｜メーカー・金融・IT業界との差
商社で働く40歳の年収が他業界と比較してどの程度の優位性があるのか、具体的な数字を交えて比較分析していきます。
私が長年にわたり業界を渡り歩いた友人や取引先から得た情報をもとに、現実的な比較を行います。
製造業（メーカー）との比較
大手製造業の40歳の年収は、トヨタ自動車で950万円程度、ソニーで900万円程度、パナソニックで850万円程度が相場となっています。
これに対し、総合商社の40歳の年収は1,400万円から1,800万円程度であり、明らかに商社の方が高水準です。
商社とメーカーの年収差は平均で500万円から800万円程度あり、これは住宅ローンや教育費を考える上で非常に大きな差と言えるでしょう。
私の知人でトヨタから三菱商事に転職した人物は、「年収が一気に1.5倍になった」と話していました。
ただし、メーカーの場合は雇用の安定性が高く、リストラのリスクが商社よりも低いという特徴があります。
金融業界との比較
金融業界の中でも証券会社は高年収で知られており、野村證券や大和証券の40歳の年収は1,200万円から1,500万円程度となっています。
銀行業界では、三菱UFJ銀行で900万円程度、三井住友銀行で950万円程度が40歳の年収相場です。
証券会社と商社の年収水準はほぼ同等ですが、証券会社の方が業績の変動による年収の振れ幅が大きい傾向があります。
私が知る証券会社の営業担当者は、好調な年は年収2,000万円を超える一方で、不調な年は1,000万円を下回ることもあるそうです。
商社の場合は証券会社ほど極端な変動はなく、より安定した高年収を期待できます。
IT業界との比較
IT業界の年収は企業によって大きく異なります。
GAFAなどの外資系IT企業では40歳で1,500万円から2,000万円の年収も珍しくありませんが、日系IT企業では800万円から1,200万円程度が相場です。
楽天で1,000万円程度、サイバーエージェントで1,100万円程度が40歳の年収目安となっています。
❗IT業界の注意点は、技術の変化が激しく、継続的なスキルアップが必要なことです。
商社の場合は、一度身につけたビジネススキルや人脈が長期間にわたって価値を持ち続けます。
コンサルティング業界との比較
マッキンゼーやBCGなどの戦略系コンサルティングファームでは、40歳のマネージャークラスで1,800万円から2,500万円の年収を実現していますが、これらの企業への転職難易度は極めて高く、労働時間も非常に長いのが現実です。
デロイトトーマツやPwCなどの総合系コンサルティングファームでは、40歳で1,200万円から1,600万円程度が相場となっています。
商社の優位性は、コンサルティング業界と同等の高年収を、比較的ワークライフバランスを保ちながら実現できる点にあります。
私の経験では、商社は他業界と比較して以下の点で優れています：
まず、年収の安定性です。
景気変動の影響は受けるものの、極端な年収減少は稀であり、長期的なライフプランを立てやすい環境があります。
次に、キャリアの汎用性です。
商社で培ったビジネススキルは他業界でも高く評価され、転職市場での価値が高いのが特徴です。
さらに、海外経験の豊富さも大きなメリットです。
商社では海外赴任の機会が多く、グローバルな視野とネットワークを構築できます。
私自身、商社での経験が後の転職活動で大きなアドバンテージとなりました。
総合的に見ると、商社の40歳の年収は他業界と比較して明確な優位性があり、特に安定性と将来性を考慮すると、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
未経験から商社転職で40歳年収1,000万円超えを実現する戦略
未経験から商社に転職し、40歳で年収1,000万円超えを実現することは決して不可能ではありません。
私が30年間で見てきた成功事例をもとに、具体的な戦略を詳しく解説していきます。
転職のベストタイミングと年齢戦略
未経験から商社転職を成功させるには、年齢とタイミングが極めて重要です。
理想的なのは20代後半から30代前半での転職ですが、35歳までであれば十分にチャンスがあります。
私が知る成功例では、29歳でメーカーから専門商社に転職し、その後のキャリアで40歳時に年収1,200万円を実現した人物がいます。
重要なのは、未経験であっても前職での実績とスキルを商社業務にどう活かせるかを明確に示すことです。
業界選択と企業研究の重要性
未経験転職では、まず専門商社から始めることをお勧めします。
総合商社は新卒採用中心で中途採用のハードルが高いため、まず専門商社で商社業界の経験を積むのが現実的な戦略です。
私が見てきた成功パターンでは、最初に食品商社や繊維商社などの比較的参入しやすい分野で経験を積み、その後より条件の良い商社に転職するケースが多くあります。
例えば、28歳で食品商社に転職した元銀行員は、5年間の実績を積んだ後に化学品商社に転職し、40歳で年収1,400万円を実現しました。
必要なスキルと資格の習得
商社転職で最も重要なのは語学力です。
TOEIC800点以上は最低限必要で、900点以上あれば大きなアドバンテージとなります。
私の経験では、英語力の高い中途採用者は入社後の昇進も早く、海外赴任の機会も多く得られます。
また、簿記2級以上の会計知識や、貿易実務検定などの専門資格も転職活動で評価されます。
❗単に資格を取得するだけでなく、実際のビジネスでどう活用できるかを説明できることが重要です。
転職活動の戦術とネットワーク活用
商社転職では人脈とネットワークが非常に重要な役割を果たします。
転職エージェントの活用はもちろんですが、業界のセミナーや勉強会に積極的に参加し、商社社員とのネットワークを構築することが成功への近道です。
私が知る成功事例では、業界団体のセミナーで知り合った商社社員からの紹介で転職を実現したケースが複数あります。
LinkedIn（リンクトイン）などのSNSも積極的に活用し、商社業界の動向や求人情報をキャッチすることが大切です。
入社後のキャリア戦略
商社に入社できたら、最初の3年間が勝負です。
この期間で商社特有のビジネススタイルを身につけ、実績を上げることが重要です。
特に海外赴任のチャンスがあれば積極的に手を挙げることをお勧めします。
海外赴任経験は昇進と年収アップに直結する最も確実な方法です。
私が見てきた中途採用者で高年収を実現している人の多くは、入社後5年以内に海外赴任を経験しています。
また、商社では「案件責任者」としての経験が重要な評価ポイントとなります。
小さな案件からでも責任者として成功実績を積み重ねることで、より大きな案件を任されるようになり、それが年収アップにつながります。
長期的なキャリアプランの策定
40歳で年収1,000万円超えを実現するためには、入社時点から逆算したキャリアプランを立てることが重要です。
例えば、30歳で専門商社に入社した場合、35歳までに課長昇進、38歳までに海外赴任経験、40歳で部長昇進というようなマイルストーンを設定します。
私の経験では、明確な目標を持って努力を続けた中途採用者の多くが、当初の予想を上回る年収を実現しています。
未経験からの商社転職は確かに challenging ですが、適切な戦略と継続的な努力により、40歳で高年収を実現することは十分可能です。
重要なのは、自分の強みを理解し、それを商社業界でどう活かすかを明確にすることです。
商社40歳の年収アップに必要なスキルと経験｜求められる人材像
商社で40歳になるまでに高年収を実現するために必要なスキルと経験について、私が30年間の商社勤務で観察してきた成功パターンを詳しく解説します。
語学力とコミュニケーション能力
商社で最も重要なスキルは語学力です。
単にTOEICの高得点を取得するだけでなく、実際のビジネス現場で使える実践的な語学力が求められます。
私が見てきた高年収の40歳社員は、全員が流暢な英語でプレゼンテーションを行い、海外の取引先と対等に交渉できる能力を持っています。
特に重要なのは、文化的な違いを理解した上でのコミュニケーション能力です。
例えば、中東の取引先との商談では、イスラム文化への理解と配慮が必要ですし、中国系企業との取引では、面子を重んじる文化への配慮が欠かせません。
私が知る三菱商事の部長は、6ヶ国語を話し、各国の商習慣を熟知していることで、多くの大型案件を成功に導いています。
財務・会計知識と分析能力
商社では大型の投資判断や案件評価が日常的に行われるため、高度な財務・会計知識が必要です。
DCF（Discounted Cash Flow）分析やIRR（Internal Rate of Return）計算など、投資評価の手法を実践的に使いこなせることが重要です。
私の経験では、40歳で高年収を実現している社員の多くが、MBA取得者か、それと同等の財務知識を持っています。
❗単に知識があるだけでなく、実際の案件でリスクを適切に評価し、収益性を判断できる実践力が求められます。
業界知識と市場分析力
商社では扱う商材の業界動向を深く理解することが不可欠です。
例えば、エネルギー部門で働く場合は、原油価格の変動要因から地政学的リスクまで、幅広い知識が必要です。
私が知る住友商事のエネルギー部門の部長は、毎朝4時に起きて世界各国の経済ニュースをチェックし、市場の動向を予測する能力に長けています。
この市場予測能力により、大型のLNG案件で大きな利益を上げ、40歳で年収2,000万円を実現しました。
リーダーシップとマネジメント能力
40歳になると、多くの商社では管理職としての役割が求められます。
部下のモチベーション管理から案件全体の進行管理まで、幅広いマネジメントスキルが必要です。
特に重要なのは、異文化チームをまとめるリーダーシップです。
商社では日本人、現地スタッフ、第三国出身者が混在するチームで働くことが多く、それぞれの文化や価値観の違いを理解した上でのマネジメントが求められます。
ネットワーキング能力と人脈構築
商社のビジネスは「人」が全てです。
優秀な40歳の商社社員は、業界内外に広範囲なネットワークを持っています。
私が見てきた成功者に共通しているのは、取引先の担当者と単なるビジネス関係を超えた信頼関係を築いていることです。
例えば、私の知る伊藤忠商事の食品部門の部長は、世界各地の食品メーカーのCEOクラスと個人的な関係を築いており、新商品の情報を他社より早く入手できる強固なネットワークを持っています。
デジタル技術への適応力
近年の商社では、AIやブロックチェーン技術を活用した新しいビジネスモデルが重要になってきています。
40歳の高年収社員の多くが、これらの新技術を理解し、自分の業務に活用する能力を持っています。
❗技術の詳細を理解する必要はありませんが、ビジネスでの活用方法を考えられることが重要です。
リスク管理能力
商社では常に様々なリスクと隣り合わせです。
為替リスク、信用リスク、カントリーリスクなど、多様なリスクを適切に評価し、管理する能力が必要です。
私が知る三井物産の資源部門の社員は、政治情勢の変化を早期に察知し、リスクヘッジを行うことで大きな損失を回避し、その判断力が高く評価されて昇進を果たしました。
これらのスキルと経験を総合的に身につけることで、商社での40歳の年収アップが実現できます。
重要なのは、これらの能力を実際のビジネスの現場で発揮し、具体的な成果として示すことです。
私自身も、これらの要素を意識的に伸ばすことで、同期と比較して早期の昇進と高年収を実現することができました。
【まとめ】商社40歳の年収実態と転職成功のポイント
本記事で詳しく解説してきた商社40歳の年収について、重要なポイントを整理してまとめます。
私の30年間の商社勤務経験を通じて見えてきた現実と、今後商社を目指す方へのアドバイスをお伝えします。
商社40歳の年収実態の総括
総合商社における40歳の年収は1,400万円から1,800万円が標準的な水準であり、優秀な社員では2,000万円を超えるケースも珍しくありません。
一方、専門商社では800万円から1,200万円程度が相場となっていますが、業界や企業によっては総合商社に匹敵する年収水準を実現している場合もあります。
重要なのは、これらの年収は自動的に得られるものではなく、継続的な努力と実績の積み重ねによって実現されるということです。
他業界と比較すると、商社の40歳の年収は明確な優位性があります。
製造業や銀行業界と比較して500万円から800万円程度高く、IT業界や金融業界の一部を除けば、最も高水準の年収を期待できる業界と言えるでしょう。
年収を左右する決定要因の重要性
商社40歳の年収を決定する5つの要因（昇進スピード、海外赴任経験、営業成績、担当分野、会社業績）の中でも、特に海外赴任経験と営業実績が重要であることが分かりました。
私の経験では、これら2つの要因を満たした社員は、確実に同期よりも高い年収を実現しています。
❗海外赴任のチャンスがあれば積極的に手を挙げ、現地での実績作りに全力で取り組むことが成功への近道です。
未経験転職成功の戦略
未経験から商社転職を成功させるためには、以下の戦略が有効です：
- 20代後半から30代前半での転職タイミングを狙う
- まず専門商社で経験を積んでから総合商社を目指す
- TOEIC800点以上の語学力を身につける
- 業界ネットワークの構築に積極的に取り組む
- 入社後は海外赴任機会を積極的に求める
私が見てきた成功事例の多くが、これらの戦略を実践しています。
必要なスキルセットの習得
商社で40歳までに高年収を実現するためには、語学力、財務知識、業界知識、マネジメント能力、ネットワーキング能力が必要です。
これらのスキルは一朝一夕に身につくものではありませんが、継続的な学習と実践により確実に向上させることができます。
特に語学力は商社での成功の基盤となるスキルであり、最優先で強化すべき分野です。
今後の商社業界の展望
デジタル技術の進歩や地政学的リスクの増大など、商社を取り巻く環境は大きく変化しています。
しかし、「モノと情報の仲介役」という商社の本質的な機能は変わらず、むしろその重要性は増していると考えられます。
私の経験では、変化に柔軟に対応し、新しい技術やビジネスモデルを取り入れることができる人材が、今後も高年収を実現し続けるでしょう。
最後に伝えたいメッセージ
商社での40歳の年収は確実に魅力的な水準にありますが、それを実現するためには相応の努力と覚悟が必要です。
しかし、その努力に見合うだけの経済的リターンと、グローバルに活躍できるやりがいのある仕事を得ることができます。
私自身、商社での30年間を振り返ると、決して楽な道のりではありませんでしたが、多くの国を訪れ、様々な文化の人々と働き、大きな案件を成功させる経験は、何物にも代えがたい財産となっています。
商社を目指す皆さんには、高年収という目標だけでなく、グローバルビジネスの最前線で活躍するという夢も同時に追いかけていただきたいと思います。
適切な準備と戦略により、商社40歳で年収1,000万円超えは決して不可能ではありません。
ぜひチャレンジしてみてください。
