商社転職ブログ

商社の職種を、営業・事業投資・コーポレートに分けて中身を説明します。あわせて国内本社・国内支店・海外現地法人で仕事がどう変わるかも整理しました。

商社の仕事を1年単位で見ると、期初の予算作り、上期の締め、下期の巻き返し、決算という決まったリズムがあります。忙しさの山がいつ来るか、部門でどうずれるかを整理しました。

商社に入ってから何年目に何が起きるのかを整理しました。最初の配属、海外赴任のタイミング、事業投資側に回るかどうか。この3つの分岐で、その後に任される仕事が変わります。

総合商社と専門商社の年収差がどこで生まれるのかを、有価証券報告書の平均年間給与で比べます。5大商社1,784万〜2,113万円に対し、上場専門商社14社は平均943万円。仕事の中身の違いもあわせて説明します。

ネットで直接取引ができる時代に商社が残っている理由を、与信・物流責任・事業所有の3つに分けて整理しました。「商社はいらない」という指摘のどこが当たり、どこが外れているかを説明します。

商社で採用されるC-GAB（シー・ギャブ）についての詳細解説。GABのコンピューター版として知られ、外資系商社や大手総合商社の特定部門で使用されています。C-GABの特徴や出題内容、効果的な対策方法を学び、商社内定を目指しましょう。

商社の選考で使われるWebテストは主に5種類です。SPI・玉手箱など出題形式の違いと、案内メールや受検画面からの見分け方、対策の順序を解説します。

商社の適性検査（Webテスト）について、三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅が採用ページで公表している内容を整理しました。テストの商品名やボーダーラインを公表している会社はなく、伊藤忠商事・豊田通商・双日は記載を確認できませんでした。

商社の就職偏差値を、総合商社・専門商社あわせてS〜Dランクで一覧にしました。同じ三菱商事でも媒体によって70〜78とばらつく理由と、採用人数・平均年収という公表されている数字で並び順を確かめる方法もまとめています。

商社が大学名で機械的に絞っているかを公表している会社は1社もありません。そのうえで、MARCH・関関同立から通っている人に何が共通していたかを、人事部で採用に関わった経験から書いています。