商社へ転職 商社のGAB対策｜言語と計数の解き方と、基準点が分からない中での目標
商社選考で使われるGABの言語・計数の解き方と時間配分をまとめました。各社の合格基準は公表されていないため、点数ではなく「時間内に解き切る」を目標に置く準備の順番を説明します。
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新卒者の商社選び 商社の新卒内定対策｜ES・面接・OB訪問の準備手順
商社の新卒就活で、エントリーシート・面接・OB訪問をいつ何から準備するかを順に整理しました。提出前に見直すべき点を、採用側で書類を見てきた経験から挙げています。
商社の選び方 中小商社とは規模でどう分かれるか｜資本金1億円・従業員100人の線引き
卸売業では資本金1億円以下または従業員100人以下が中小企業です。この線引きを起点に、規模別の分類、業務内容の違い、「専門商社」との軸の違いを整理しました。
商社へ転職 商社の執行役員の年収｜非公表の理由と、社長10億600万円との差
商社の執行役員の年収は原則として公表されていません。有価証券報告書に載るのは連結報酬1億円以上の人だけで、三菱商事で載ったのは取締役の6人だけです。取締役を兼ねる常務執行役員は2億6,600万円、社長は10億600万円です。
商社へ転職 大手商社30歳の年収1000万、平均値のからくりと下振れ条件
大手商社で30歳の年収が1,000万円と言われる根拠と、その平均値のからくりを説明します。有価証券報告書の平均年間給与は全社員の平均で、部署と評価によって下振れする条件も整理しました。
商社へ転職 大手商社の年収は何で決まるか｜賞与・駐在手当・勤務地で変わる幅
大手商社の年収は基本給だけで決まりません。有価証券報告書で公表されている平均給与の中身を、賞与・海外駐在手当・勤務地の3つに分けて整理し、どこで差がつくのかを説明します。
商社の選び方 商社営業の年収は他業界と比べて高いのか｜金融・メーカーとの比較
商社営業の年収を、金融やメーカー大手の公表値と並べて比べました。営業職だけの年収はどの社も公表していないため、何と何を比べているのかをはっきりさせた上で整理しています。
商社の選び方 商社の面接で見られる3つの力｜新卒と中途で違う問われ方
商社の面接で見られるのは、伝える力・数字で語る力・交渉の組み立て方の3つ。新卒と中途で問われ方が違う点と、自己分析から具体例を作る手順を、公表されている採用情報の範囲で整理しました。
商社へ転職 商社の課長の年収は1800万〜2300万円｜三菱商事・伊藤忠・丸紅の目安
商社の課長の年収は1,800万〜2,300万円が目安です。役職別の年収を公表している商社はないため、この金額は著者が商社で見てきた範囲のものです。三菱商事・伊藤忠商事・丸紅の比較と、評価で差がつく賞与の仕組みを説明します。
商社へ転職 大手商社部長の年収2200万〜2800万円｜5社の平均給与と差がつく理由
大手商社の部長の年収は2,200万〜2,800万円が目安です。役職別の年収を公表している商社はないため、この金額は著者が商社で見てきた範囲のものです。三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅の平均年間給与と、昇進までの年数、差がつく理由を現役商社マン（勤続30年）が説明します。