商社の選び方

商社とメーカーの違いを、年収水準・働き方・身につく専門性の3点で比較しました。どちらが自分に向くかを判断するための材料を整理しています。

商社の海外駐在は断れるのか、打診は何年目に来るのか。断ること自体はできても、打診は数年後にまた来ます。最初の駐在は入社5〜8年目が多く、三菱商事は研修などを含め「原則として入社8年目までに全職員に海外経験」と公表。行きたくない人の選択肢まで現役商社マンが解説します。

商社の新卒配属はどこまで運で決まるのか。「運ゲー」と言われる3つの理由、当たり部署とハズレ部署の見分け方、希望部署に行くための5つの戦略、ハズレを引いたときの対処法までを整理しました。

新卒で入った商社を辞めたいと感じたとき、勢いで動く前に確かめたい判断基準を整理しました。よくある理由の切り分け方と、社内異動・転職それぞれの進め方を解説します。

商社に新卒で入って後悔する理由と、後悔しやすい人の5つの特徴を整理しました。辞める前に確認したい3つの軸（健康・価値観・キャリアビジョン）と、入社前にできる企業研究の進め方も説明します。

商社の新卒がワークライフバランスを保てるかを、残業の実態と部門ごとの差から整理しました。働き方改革で変わった点と、入社前に確かめておきたい点を解説します。

商社に新卒で入るメリットとデメリットを、向き不向きの分かれ目として整理しました。入ってから合わないと感じる人に共通する点も、30年見てきた立場から率直に書いています。

総合商社と専門商社を分けた離職率の統計は公表されていません。確かめられるのは、商社が属する卸売業の大卒3年以内離職率26.4%（全産業31.2%・厚生労働省・令和5年3月卒）と、丸紅が自社で公表している離職率4.9%、5大商社の平均勤続年数17.4〜18.3年だけです。この3つの数字の読み方と、辞める理由の中身を整理します。

商社に向いてない人の特徴を7つに整理しました。体力・数字のプレッシャー・コミュニケーションなど。あわせて、商社が入る卸売業の大卒3年以内離職率は26.4%（令和5年3月卒）、5大商社の平均勤続年数は17.4〜18.3年という公表値も載せています。

商社の新卒が本当に激務なのかを、1日の流れと3年目までの実際から整理しました。各社が公表している月平均残業は10〜28時間。部署によって差が出る理由もあわせて説明します。