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はじめに
「商社に入れば安泰」「商社マンは勝ち組」そんな言葉を信じて、憧れの商社に新卒で入社したものの、数年で退職してしまう人が後を絶ちません。
私は商社で30年間働いてきた経験から、多くの新入社員の成長と挫折を見てきました。
華やかなイメージとは裏腹に、商社の仕事は想像以上にハードで、理想と現実のギャップに苦しむ若手社員を数え切れないほど見てきたのです。
本記事では、商社に新卒で入社して後悔する人の特徴や理由、そして後悔しないための対策について、私の実体験を交えながら詳しく解説していきます。
これから商社を目指す学生の方、すでに内定を得ている方、そして転職で商社を検討している方にとって、キャリア選択の参考になれば幸いです。
商社という業界の本当の姿を知ることで、入社後のミスマッチを防ぎ、充実したキャリアを築くヒントが見つかるはずです。
ぜひ最後までお読みください。
商社に新卒で入社して後悔する人が増えている理由
近年、商社に新卒で入社したものの、数年以内に退職する若手社員が増加傾向にあります。
かつては「入社すれば一生安泰」と言われた商社ですが、なぜ今、後悔する人が増えているのでしょうか。
デジタル化による業務の変化
商社のビジネスモデルは、かつての「モノを右から左へ流す」という単純な商取引から大きく変化しています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）の波により、データ分析やシステム構築など、IT知識が必須となる業務が急増しているのです。
私が若手だった頃は、人脈と交渉力があればある程度仕事になりましたが、今の新入社員には高度なデジタルスキルも求められます。
この急激な変化についていけず、「こんなはずじゃなかった」と感じる若手が増えているのが現状です。
グローバル化に伴うプレッシャー
商社の仕事は国境を越えたビジネスが当たり前です。
入社1年目から海外出張を命じられることも珍しくなく、英語だけでなく中国語やスペイン語などの多言語能力が求められることもあります。
留学経験がある学生でも、ビジネスレベルの語学力となると話は別です。
商談や契約交渉では、微妙なニュアンスまで理解し、即座に判断する能力が必要になります。
❗語学力不足が原因で成果を出せず、自信を失って退職を選ぶ新入社員を私は何人も見てきました。
ワークライフバランスへの価値観の変化
Z世代と呼ばれる今の若手社員は、ワークライフバランスを重視する傾向が強くなっています。
しかし、商社の働き方は時差のある海外との取引が多く、深夜や早朝の電話会議も日常茶飯事です。
私の時代は「仕事第一」が当たり前でしたが、今の若手にとってはプライベートな時間も同じくらい重要です。
この価値観のギャップが、入社後の大きなストレスとなり、後悔につながっているケースが多いのです。
情報過多による理想と現実のギャップ
SNSやYouTubeなどで商社マンの華やかな生活が発信され、憧れだけで入社を決める学生が増えています。
高級レストランでの接待、海外出張、高年収といった表面的な情報だけが独り歩きしているのです。
実際の商社の仕事は、地道な市場調査や膨大な書類作成、細かなリスク管理など、泥臭い業務の連続です。
華やかなイメージだけで入社すると、現実とのギャップに打ちのめされ、早期退職という結果になってしまいます。
成果主義の厳しさ
商社は年功序列のイメージが強いかもしれませんが、実際には成果主義の側面も強い業界です。
特に若手のうちは数字で評価されることが多く、結果を出せなければ昇進や昇給に大きな影響が出ます。
新卒1年目から売上目標を課せられ、達成できなければ上司から厳しい指導を受けることもあります。
学生時代は優秀だったのに、商社という厳しい環境で初めて挫折を味わい、自信を失ってしまう人も少なくありません。
私も入社当初、思うように成果が出せず悩んだ経験があります。
しかし、その経験があったからこそ、今の自分があると感じています。
商社 新卒 後悔の声｜実際に辞めた人のリアルな体験談
商社を辞めた元社員たちは、どのような理由で退職を決意したのでしょうか。
ここでは、私が実際に見聞きした具体的な体験談をご紹介します。
ケース1：海外駐在が想像以上に過酷だった
Aさん（入社3年目で退職）は、念願の総合商社に入社し、2年目で東南アジアへの駐在を命じられました。
現地では一人で新規事業の立ち上げを任され、言葉も文化も違う環境で孤軍奮闘する日々が続きました。
「最初は海外で働くことに憧れていましたが、実際は想像の10倍大変でした」とAさんは振り返ります。
現地スタッフとのコミュニケーション、取引先との複雑な交渉、本社への報告業務など、すべてが重圧となり、精神的に追い詰められていったそうです。
さらに、現地の医療体制が不十分で体調を崩しても満足な治療が受けられず、帰国後に退職を決意したとのことでした。
海外駐在は商社の醍醐味ですが、同時に最も過酷な試練でもあるのです。
ケース2：接待文化についていけなかった
Bさん（入社2年目で退職）は、お酒が飲めない体質でしたが、商社の接待文化に苦しめられました。
「週に3〜4回は取引先との飲み会があり、二次会、三次会まで付き合うのが当たり前でした」と語ります。
お酒が飲めないことを理解してもらえず、「商社マンなのに飲めないのか」と何度も言われ、自己嫌悪に陥ったそうです。
深夜まで続く接待の後、翌朝は通常通り出社しなければならず、慢性的な睡眠不足にも悩まされました。
❗接待は商社の重要な仕事の一つですが、体質的に合わない人にとっては大きなストレス源となります。
Bさんは最終的に、自分の健康を優先して転職を決断しました。
ケース3：専門性が身につかない不安
Cさん（入社5年目で退職）は、総合商社でさまざまな部署を経験しましたが、逆にそれが不安材料となりました。
「3年ごとに部署異動があり、鉄鋼、化学品、食品と全く違う分野を担当しました。幅広い経験は得られましたが、専門性が身につかず、将来が不安になりました」
商社では「総合力」が求められる一方で、特定分野の深い知識やスキルを磨く機会が少ないことがあります。
Cさんは30代を前に、「このままでは市場価値が上がらない」と危機感を抱き、専門商社への転職を選びました。
私自身も若い頃、同じような不安を感じたことがあります。
しかし、商社での経験は後に大きな武器になることも事実です。
ケース4：女性のキャリアパスが見えなかった
Dさん（入社4年目で退職）は、女性の総合職として入社しましたが、将来のキャリアイメージが描けず退職しました。
「管理職の女性がほとんどおらず、ロールモデルがいませんでした。結婚・出産後も働き続けるイメージが持てませんでした」
商社は男性社会のイメージが強く、実際に女性管理職の比率はまだまだ低いのが現状です。
育児休暇制度はあっても、復帰後にキャリアを継続できるかは不透明で、多くの女性社員が不安を抱えています。
近年は改善傾向にありますが、女性が長期的にキャリアを築ける環境整備はまだ道半ばです。
ケース5：ノルマのプレッシャーに耐えられなかった
Eさん（入社1年目で退職）は、入社直後から厳しい売上目標を課せられ、精神的に追い詰められました。
「毎朝の会議で前日の数字を報告し、達成できていないと上司から詰められました。学生時代には経験したことのない重圧でした」
商社では新入社員でも一人の営業担当として扱われ、数字での評価が明確に示されます。
目標未達が続くと、周囲からの視線も厳しくなり、職場に居づらくなることもあります。
Eさんは「自分には向いていない」と判断し、1年で退職を決意しました。
❗早期の決断は勇気ある選択であり、決して逃げではありません。
商社に新卒で入って後悔しやすい人の5つの特徴
30年間の経験から、商社に向いていない人、入社後に後悔しやすい人にはいくつかの共通した特徴があることに気づきました。
ここでは代表的な5つの特徴をご紹介します。
1. ワークライフバランスを最優先する人
商社の仕事は、時間管理が非常に難しい業界です。
海外との取引では時差があるため、日本時間の深夜や早朝に電話会議が入ることも日常茶飯事です。
また、取引先の都合に合わせて動くことが多く、突然の出張や予定変更も頻繁に発生します。
「定時で帰りたい」「週末はしっかり休みたい」という価値観が強い人には、商社の働き方は大きなストレスとなるでしょう。
私も若い頃は、休日に急な電話がかかってきて、そのまま会社に行ったこともありました。
プライベートの時間を何よりも大切にしたい人は、商社以外のキャリアを検討した方が賢明です。
2. 専門性を深く追求したい人
商社、特に総合商社では幅広い商材を扱うため、ジェネラリストとしての能力が求められます。
一つの分野を深く掘り下げるよりも、広く浅く知識を持ち、全体を調整する能力が重要視されるのです。
「この分野のスペシャリストになりたい」「専門知識を極めたい」という志向が強い人には、商社の仕事は物足りなく感じるかもしれません。
実際、私の同期でも「もっと技術を深く学びたい」と言ってメーカーに転職した者がいました。
専門商社であればある程度特定分野に集中できますが、それでも商社の本質は「つなぐ」仕事です。
❗スペシャリストを目指す人は、メーカーや専門サービス企業の方が適している可能性が高いでしょう。
3. 人間関係のストレスに弱い人
商社の仕事は、社内外を問わず多くの人と関わります。
取引先、メーカー、物流会社、金融機関、社内の他部署など、さまざまなステークホルダーとの調整が日常業務です。
中には気難しい取引先や、無理難題を押し付けてくる顧客もいます。
理不尽な要求にも笑顔で対応し、Win-Winの関係を構築していく忍耐力が求められます。
「人と接するのが苦手」「一人で黙々と作業したい」というタイプの人には、商社の仕事は向いていません。
私も若い頃、理不尽なクレームに対応しながら涙をこらえたことが何度もあります。
人間関係のストレスを楽しめるくらいの気持ちがないと、商社で長く働き続けるのは難しいでしょう。
4. 語学やグローバル環境が苦手な人
商社、特に総合商社では英語力は必須です。
TOEICで高得点を取っていても、実際のビジネスシーンで使える英語力は別物です。
海外の取引先との電話会議、契約書の作成、現地でのプレゼンテーションなど、高度な英語力が日常的に求められます。
さらに、配属先によっては中国語やスペイン語などの第二外国語の習得も必要になることがあります。
「英語は苦手だけど商社に憧れている」という人は、入社後に大きな壁にぶつかる可能性が高いです。
❗語学力は入社前からしっかり磨いておくべきスキルであり、入社後に習得するのは非常に困難です。
5. 明確な目的意識がない人
「なんとなく商社がかっこいいから」「年収が高いから」という理由だけで入社を決めると、後悔する可能性が高くなります。
商社の仕事は決して楽ではなく、華やかなイメージとは裏腹に地道で泥臭い作業の連続です。
明確な目的意識や「商社で何を成し遂げたいか」というビジョンがなければ、困難な状況に直面したときに簡単に心が折れてしまいます。
私が見てきた中で、長く活躍している人は皆、強い目的意識を持っていました。
「グローバルなビジネスで世界を変えたい」「新興国の発展に貢献したい」など、具体的な目標があれば、多少の困難も乗り越えられます。
憧れだけで商社に入ると、現実の厳しさに直面したときに後悔することになるでしょう。
商社 新卒で後悔しないために入社前に確認すべきポイント
商社への入社を決める前に、しっかりと確認しておくべきポイントがあります。
ここでは、後悔しないために必ずチェックすべき項目を解説します。
実際の業務内容を具体的に理解する
説明会やホームページで語られる商社の仕事は、往々にして美化されています。
「世界を舞台にダイナミックなビジネスを」といった抽象的な表現だけでなく、具体的な日常業務を理解することが重要です。
OB・OG訪問では、「一日のスケジュール」「どんな資料を作っているか」「誰とどんなやり取りをしているか」など、具体的な質問をしましょう。
できれば複数の社員に話を聞き、部署や職種による違いも把握することが大切です。
私がよく就活生に伝えるのは、「華やかな仕事は全体の1割、残り9割は地味な作業だ」ということです。
その9割の地味な作業に耐えられるか、むしろ楽しめるかが、商社で成功できるかの分かれ目です。
働き方や労働時間の実態を確認する
「働き方改革」が進んでいると言われても、商社の業務特性上、長時間労働になりやすい側面はあります。
ただし、会社や部署によって状況は大きく異なります。
面接やOB訪問では、「平均的な退社時間」「月の残業時間」「休日出勤の頻度」などを率直に聞いてみましょう。
また、リモートワークの導入状況や、フレックスタイム制度の実効性なども確認すべきです。
最近は働き方に関する情報開示が進んでおり、企業のホームページや就職情報サイトでも確認できます。
❗公式データだけでなく、実際に働いている人の生の声を聞くことが何より重要です。
キャリアパスとロールモデルの存在
自分が5年後、10年後にどうなっていたいかをイメージし、そのロールモデルが社内にいるかを確認しましょう。
特に女性の場合、管理職の女性比率や、育児と仕事を両立している社員の存在は重要な判断材料です。
「どんなキャリアパスがあるか」「海外駐在のチャンスはどれくらいあるか」「専門性を磨ける環境はあるか」など、具体的に質問してみてください。
漠然とした将来像ではなく、具体的なキャリアイメージを持つことが大切です。
私の経験では、入社前に明確なキャリアビジョンを持っていた人ほど、困難を乗り越えて成長していきました。
自分のキャリアゴールと会社が提供できる機会が一致しているかを、冷静に見極めましょう。
企業文化や価値観との適合性
同じ商社でも、企業文化は会社によって大きく異なります。
体育会系の雰囲気が強い会社もあれば、比較的フラットな組織文化の会社もあります。
インターンシップや説明会に参加し、社員の雰囲気や会社の価値観を肌で感じることが重要です。
「この人たちと一緒に働きたいか」「この会社の雰囲気は自分に合っているか」という直感も大切にしてください。
また、会社が大切にしている価値観と自分の価値観が合致しているかも確認しましょう。
例えば、「挑戦を重視する」「堅実さを重視する」など、会社によって重視するポイントは異なります。
私が採用面接で最も重視していたのは、スキルや学歴よりも「この人は当社の文化に合うか」という点でした。
❗どんなに優秀でも、企業文化に合わなければ、お互いに不幸な結果になります。
処遇や福利厚生の詳細
年収だけでなく、昇給・昇格の仕組み、評価制度、各種手当、福利厚生なども確認しましょう。
特に海外駐在手当や住宅補助など、商社ならではの処遇についても理解しておくべきです。
また、研修制度や自己啓発支援、資格取得支援なども、自分の成長を支援してくれる重要な要素です。
「入社後にどんなスキルアップの機会があるか」「会社がどれだけ社員の成長に投資してくれるか」も確認してください。
給与水準は高くても、長時間労働で時給換算すると他業界と変わらないケースもあります。
トータルでの処遇や働きやすさを総合的に判断することが重要です。
総合商社と専門商社で後悔する理由の違い
一口に「商社」と言っても、総合商社と専門商社では業務内容や企業文化が大きく異なります。
それぞれの特徴を理解せずに入社すると、後悔につながる可能性があります。
総合商社特有の後悔ポイント
総合商社では、幅広い商材を扱うため、配属ガチャと呼ばれる配属リスクがあります。
「エネルギー部門を希望していたのに食品部門に配属された」というように、希望と現実のギャップが生じることがあります。
また、総合商社は組織が大きく、意思決定に時間がかかることも特徴です。
若手のうちは自分の裁量で動ける範囲が限られ、「歯車の一つ」と感じてモチベーションが下がることもあります。
さらに、総合商社は転勤や異動が多く、3〜5年ごとに全く違う部署や海外拠点に異動することも珍しくありません。
一つの場所に腰を据えて働きたい人には、この不安定さがストレスになります。
私の後輩には、5年間で3回も部署が変わり、そのたびに一から人間関係を構築し直さなければならず疲弊した者もいました。
総合商社の「総合力」は強みであると同時に、専門性の欠如という弱みにもなり得るのです。
専門商社特有の後悔ポイント
専門商社は特定の分野に特化しているため、その分野に興味がなくなった場合、キャリアの選択肢が狭まります。
例えば、鉄鋼専門商社に入社したものの、鉄鋼業界自体に魅力を感じなくなった場合、転職も視野に入れざるを得なくなります。
また、専門商社は総合商社に比べて規模が小さく、年収や福利厚生面で劣ることが多いです。
「商社」というブランドで入社したものの、同年代の総合商社勤務の友人と比較して処遇の差を感じ、後悔するケースもあります。
さらに、専門商社は総合商社ほど海外拠点が充実していないこともあり、グローバルな経験を積む機会が限られる場合があります。
「世界を舞台に働きたい」という夢を持っていた人には、物足りなく感じるかもしれません。
❗専門商社は特定分野での深い知識が身につく一方で、キャリアの幅が狭まるリスクもあるのです。
どちらを選ぶべきか
総合商社と専門商社、どちらが良いかは一概には言えません。
大切なのは、自分のキャリアゴールと各社の特徴を照らし合わせることです。
幅広い経験を積みたい、将来的に経営者を目指したい、高年収を重視するなら総合商社が向いています。
一方、特定分野の専門家になりたい、早くから責任ある仕事を任されたい、中小企業的な風土が好きなら専門商社が適しています。
私は総合商社で働いてきましたが、専門商社に移った友人たちの話を聞くと、それぞれに魅力とやりがいがあると感じます。
重要なのは、「商社」という括りではなく、「自分に合った働き方ができる会社」を選ぶことです。
商社 新卒 後悔を避けるための企業研究の方法
後悔しない企業選びのためには、徹底的な企業研究が不可欠です。
ここでは、効果的な企業研究の方法をご紹介します。
複数の情報源から多角的に情報を集める
企業の公式ホームページやパンフレットだけでは、本当の姿は見えてきません。
就職情報サイト、口コミサイト、新聞記事、業界レポートなど、様々な情報源から情報を集めましょう。
特に、元社員や現役社員の口コミは貴重な情報源です。
ただし、ネガティブな情報に偏りすぎないよう、バランスよく情報を収集することが大切です。
また、その会社が取引している企業や、競合他社についても調べることで、業界内での位置づけや強み・弱みが見えてきます。
私が就活生にアドバイスするときは、「最低でも5つの情報源から情報を集めなさい」と伝えています。
一つの情報源だけを信じるのではなく、多角的な視点から企業を理解することが重要です。
OB・OG訪問を最大限活用する
OB・OG訪問は、リアルな情報を得る最高の機会です。
ただし、一人の社員の話だけで判断するのは危険です。
できれば、異なる部署、異なる年次、異なる性別の社員に複数回会い、多様な視点を得ることが理想です。
「若手社員」「中堅社員」「管理職」それぞれの視点は大きく異なります。
質問内容も事前にしっかり準備しましょう。
抽象的な質問ではなく、「一日のスケジュールを教えてください」「最近どんなプロジェクトに関わっていますか」など、具体的な質問が有効です。
また、「入社前と入社後でギャップを感じたことは何ですか」という質問は、後悔を避けるために非常に重要な情報が得られます。
❗遠慮せずに率直に聞くことで、入社後のミスマッチを大幅に減らせます。
インターンシップで実際の業務を体験する
可能であれば、長期インターンシップに参加し、実際の業務を体験することを強くお勧めします。
数日間の短期インターンでは表面的な情報しか得られませんが、数週間以上の長期インターンなら、リアルな職場の雰囲気を肌で感じられます。
インターン中は、社員の働き方、社内の雰囲気、会議の進め方、上司と部下の関係性など、外からは見えない部分を観察しましょう。
「この環境で自分は成長できるか」「この人たちと一緒に働きたいか」を自問自答してください。
私が採用担当をしていたときも、インターン経験者の方が入社後のミスマッチが少なかったという実感があります。
インターンシップは、企業が学生を見る場であると同時に、学生が企業を見極める場でもあるのです。
財務情報や業績を分析する
商社の安定性や将来性を判断するには、財務情報の分析も重要です。
売上高、営業利益、純利益の推移、ROE（自己資本利益率）、自己資本比率などの指標をチェックしましょう。
また、各社の中期経営計画を読み込むことで、今後の戦略や注力分野が見えてきます。
「この会社は今後どの分野に投資していくのか」「新規事業の展開はあるのか」などを理解することで、自分のキャリアとの整合性も判断できます。
財務分析は難しく感じるかもしれませんが、基本的な指標を理解するだけでも十分です。
❗数字は嘘をつかないので、客観的な判断材料として非常に有効です。
業界全体のトレンドを把握する
個別企業だけでなく、商社業界全体のトレンドを把握することも重要です。
デジタル化、脱炭素、新興国市場の成長など、商社を取り巻く環境は急速に変化しています。
業界誌や経済ニュース、シンクタンクのレポートなどを読み、「商社業界は今後どう変わっていくのか」を理解しましょう。
業界の未来を理解することで、自分のキャリアの将来像もより明確になります。
私が若手だった頃と比べ、商社の役割は大きく変化しました。
変化する業界で長く働き続けるには、業界全体のトレンドを常に追い続ける姿勢が必要です。
商社に入社して後悔した時の対処法と転職のタイミング
もし商社に入社して後悔を感じたら、どう対処すべきでしょうか。
ここでは、具体的な対処法と転職を考えるべきタイミングについて解説します。
まずは現状を冷静に分析する
後悔を感じたら、まずは感情的にならず、何に対して後悔しているのかを冷静に分析しましょう。
「仕事内容」「人間関係」「労働時間」「キャリアの展望」など、具体的に何が問題なのかを書き出してみてください。
問題が明確になれば、解決策も見えてきます。
例えば、「今の部署の仕事が合わない」なら社内異動という選択肢もあります。
私の経験では、「商社そのものが合わない」のか「今の部署や上司が合わない」のかで、取るべき対処法は大きく変わります。
退職を決断する前に、まずは問題の本質を見極めることが重要です。
上司や人事に相談する
一人で抱え込まず、信頼できる上司や人事担当者に相談することも有効です。
多くの会社には、キャリア相談の窓口や、メンター制度があります。
「こんな悩みを相談したら評価が下がるのでは」と心配する人もいますが、むしろ早めに相談することで、会社側も適切なサポートができます。
部署異動や業務内容の調整など、会社側ができる対処もあるかもしれません。
私が管理職だったときも、部下から率直に悩みを相談してもらえたケースの方が、良い解決策を見つけられました。
❗悩みを一人で抱え込むことが、最も危険です。
スキルアップや自己投資を続ける
商社の仕事に不満があっても、すぐに辞めるのではなく、今の環境でスキルを磨くことに集中するのも一つの方法です。
語学力、交渉力、プロジェクトマネジメントスキルなど、商社で身につくスキルは転職市場でも高く評価されます。
「今は修行期間だ」と割り切って、3年間は我慢してスキルを磨くという選択もあります。
その間に、自分が本当にやりたいことや、次のキャリアステップを見極めることもできます。
私も入社当初は辞めたいと思ったことが何度もありましたが、「3年は頑張ろう」と決めて踏ん張った結果、その後のキャリアの基盤を築けました。
焦って決断するのではなく、戦略的にキャリアを考えることが大切です。
転職を考えるべきタイミング
では、実際に転職を決断すべきタイミングはいつでしょうか。
私の経験から、以下のような状況では転職を真剣に検討すべきだと考えます。
一つ目は、心身の健康に支障をきたしている場合です。
過度のストレスで不眠や体調不良が続くなら、健康を優先すべきです。
二つ目は、価値観の根本的な不一致がある場合です。
例えば、「環境保護に貢献したい」という価値観を持っているのに、化石燃料の取引をする部署で働き続けることに矛盾を感じるなら、転職を考えるべきでしょう。
三つ目は、明確な次のキャリアビジョンがある場合です。
「この分野の専門家になりたい」「起業したい」など、商社では実現できない目標があるなら、早めに動くべきです。
❗「なんとなく嫌だから」という理由だけで転職すると、次の職場でも同じことを繰り返す可能性があります。
転職活動の進め方
転職を決意したら、在職中に転職活動を始めることをお勧めします。
収入が途絶えるリスクを避けられますし、冷静な判断ができます。
転職エージェントを活用し、自分の市場価値や、商社経験者が活躍できる業界・職種について情報を集めましょう。
商社での経験は、コンサルティング、メーカー、金融、ベンチャー企業など、様々な業界で評価されます。
また、転職理由は前向きに伝えることが重要です。
「商社が嫌だった」ではなく、「新しい分野で挑戦したい」というポジティブな動機を明確に伝えましょう。
私の知人で商社から転職して成功した人たちは、皆、明確な目的意識を持って転職していました。
転職は逃げではなく、自分のキャリアを主体的に選択する前向きな行動です。
商社 新卒 後悔｜まとめと今後のキャリア選択
商社に新卒で入社して後悔する人は決して少なくありませんが、事前の準備と正しい認識があれば、後悔のリスクは大幅に減らせます。
最後に、この記事の重要なポイントをまとめます。
商社 新卒 後悔を避けるための重要ポイント
- 理想と現実のギャップを理解する
商社の華やかなイメージだけでなく、地道で泥臭い業務が大半を占めることを理解しておきましょう。
- 自分の価値観と商社の働き方の適合性を見極める
ワークライフバランス、専門性、グローバル志向など、自分が大切にする価値観と商社の特性が合っているか冷静に判断してください。
- 徹底的な企業研究を行う
一つの情報源だけでなく、OB訪問、インターンシップ、財務分析など、多角的に情報を集めることが重要です。
- 総合商社と専門商社の違いを理解する
それぞれの特徴を理解し、自分のキャリアゴールに合った選択をしましょう。
- 入社後に後悔を感じたら、まずは冷静に分析する
感情的に辞めるのではなく、問題の本質を見極め、解決策を探ることが大切です。
商社経験はキャリアの大きな財産
30年間商社で働いた経験から、私は商社での経験が人生の大きな財産になると確信しています。
グローバルな視野、交渉力、多様な人々と協働する力など、商社で身につくスキルは他の業界でも通用します。
たとえ数年で退職したとしても、その経験は決して無駄にはなりません。
大切なのは、その経験から何を学び、次にどう活かすかです。
商社での経験を通じて成長し、自分らしいキャリアを築いていってください。
最後に
商社への就職は、人生の大きな決断の一つです。
後悔しないためには、徹底的な自己分析と企業研究が欠かせません。
この記事が、これから商社を目指す皆さん、すでに商社で働いている皆さんにとって、少しでも参考になれば幸いです。
商社という選択肢が自分に合っているかどうかは、最終的には皆さん自身が判断することです。
私の経験と知見が、皆さんの納得のいくキャリア選択の一助となることを心から願っています。
応援しています。
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