2025-08

商社が求める人物像を、総合商社と専門商社、新卒と中途に分けて整理しました。TOEICの点数や学歴の線引きはどの社も公表していないので、求人票に書かれている語学の記載とあわせて説明します。

商社の適性は年代で見られ方が変わります。20代はポテンシャル、30代は持ち込める実績、40代はマネジメント。総合商社と専門商社で評価軸が違う点も、公表されている採用データの範囲で整理しました。

商社の仕事は本部（金属・エネルギー・機械・食料など）で中身が変わります。部門ごとの業務、担当がどう決まるか、部門によって見られる力がどう違うかを、総合商社と専門商社に分けて整理しました。

7大商社の選考で学歴がどう働くかを、公表されているデータの範囲で整理しました。内定者の出身大学別の人数を公表している会社はありません。学歴以外に見られている評価軸と、中途採用での変わり方もまとめています。

商社の転職難易度を、総合商社と専門商社、そして年代別に分けて整理しました。倍率を公表している商社はないため、公表されている採用人数とキャリア採用比率から実像を読み解きます。

商社に学歴フィルターはあるのか。有無を公表している商社は1社もありません。私が採用で見てきた範囲では、大学名で切るのではなく書類とWebテストの通過ラインで絞った結果として上位校の比率が上がります。面接以降と中途採用では、学歴の扱いが変わります。

商社に業界未経験で応募するとき、選考で見られる順番は書類・Webテスト・面接。どの段階で何を見られるかと、前職の経験をどう言い換えるかを、公表されている採用情報の範囲で整理しました。

商社の選考で名前が挙がる玉手箱について、計数理解・言語理解・英語・性格診断の4分野の出題形式と時間配分をまとめました。合格ラインを公表している会社はなく、どの商社が玉手箱を使っているかも公表されていません。