はじめに
2025年も後半に差し掛かり、商社 27卒の皆さんにとって就職活動の準備は待ったなしの状況となっています。 私自身、商社で30年間勤務してきた経験から言えることは、商社への就職は確かに狭き門ですが、適切な戦略と準備があれば十分に実現可能だということです。
商社業界は「人」で成り立つビジネスであり、学歴や経験だけでなく、人間性やコミュニケーション能力が重要視されます。
商社とは、簡単に説明すると「モノを作る会社」と「モノを使う会社」を結ぶ仲介役として機能し、世界中のビジネスをつなげる役割を担っています。 流通・金融・情報の3つの機能を持ち、「ラーメンから航空機まで」あらゆる商材を扱うのが特徴です。
近年の商社業界は、従来の「トレーディング（仲介貿易）」から「事業投資」へとビジネスモデルが大きく転換しています。 再生可能エネルギー、DX（デジタルトランスフォーメーション）、ヘルスケア分野への投資が活発化しており、商社 27卒の皆さんにとっては新たなキャリアチャンスが広がっています。
❗ただし、商社への就職は依然として高い競争倍率となっており、早期からの戦略的な準備が不可欠です。
本記事では、商社勤務30年の私の経験を基に、商社 27卒の皆さんが内定を獲得するための具体的な戦略をお伝えします。 総合商社・専門商社それぞれの特徴から選考対策、必要なスキルまで、実践的な情報を網羅的にご紹介していきます。
商社 27卒が知っておくべき業界の基本知識と最新動向
商社 27卒の皆さんがまず理解すべきは、商社業界の構造と最新のトレンドです。 商社は大きく「総合商社」と「専門商社」に分類され、それぞれ異なる特徴を持っています。
総合商社は、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅の5社が代表格で、あらゆる分野にわたって事業を展開しています。 一方、専門商社は特定の分野に特化しており、豊田通商（自動車関連）、双日（航空宇宙・産業機械）などが挙げられます。
2024年度の業界動向として、特に注目すべきは「サステナビリティ経営」への転換です。 各商社ともESG（環境・社会・ガバナンス）投資を重要視し、脱炭素社会実現に向けた事業展開を加速させています。
私が入社した当時と比較すると、商社のビジネスモデルは劇的に変化しました。 かつては「右から左に商品を流す」仲介業が中心でしたが、現在は「事業会社への投資・経営参画」が収益の大部分を占めています。
具体的には、総合商社の純利益に占める事業投資からの収益は約7割に達しており、まさに「商社=投資会社」と言っても過言ではない状況です。 この変化により、商社 27卒の皆さんに求められるスキルセットも大きく変わってきています。
❗英語力はもちろんのこと、財務分析能力、プロジェクトマネジメントスキル、そして異文化理解力が重要になっています。
また、商社業界における働き方改革も進んでおり、従来の「激務」というイメージは徐々に改善されつつあります。 リモートワークの導入、有給取得率の向上、女性管理職比率の増加など、ワークライフバランスを重視した経営が行われています。
地政学的リスクの高まりにより、商社各社はサプライチェーンの多様化を進めており、特にアジア・アフリカ地域への投資が活発化しています。 これらの地域でのビジネス経験は、今後のキャリア形成において大きなアドバンテージとなるでしょう。
デジタル化の波も商社業界に大きな変革をもたらしており、AI・IoTを活用したスマートサプライチェーンの構築、ブロックチェーン技術を用いた取引の透明化などが進んでいます。
商社 27卒に人気の総合商社5社の特徴と選考対策
商社 27卒の皆さんが最も注目する総合商社5社について、それぞれの特徴と選考対策を詳しく解説します。 30年間の商社勤務経験から、各社の「社風」や「求める人材像」の違いをお伝えします。
三菱商事は、「組織の三菱」と呼ばれる通り、チームワークを重視する社風が特徴です。 資源分野に強みを持ち、特に豪州の石炭・鉄鉱石事業では圧倒的な地位を築いています。 選考では「リーダーシップ」よりも「協調性」や「組織への貢献意識」が重視される傾向があります。
三菱商事の面接では、「チームで困難を乗り越えた経験」を具体的に語れるかが重要なポイントになります。
三井物産は、「人の三井」として個性を尊重する文化があり、起業家精神旺盛な人材を求めています。 IT・デジタル分野への投資に積極的で、ベンチャー企業との連携も活発に行っています。 選考では、独自のアイデアや新規事業への提案力が評価されることが多いです。
伊藤忠商事は、「朝型勤務」で有名になった通り、効率性を重視する社風です。 繊維・食料分野に伝統的な強みを持ちつつ、近年は中国ビジネスで大きな成果を上げています。 面接では、「結果にこだわる姿勢」と「効率的な働き方」への理解が求められます。
住友商事は、堅実な経営で知られ、リスク管理を重視する文化があります。 インフラ・メディア分野に強みを持ち、特に海外でのインフラ投資では高い評価を得ています。 選考では、「長期的な視点」と「リスクを適切に評価する能力」が重要視されます。
丸紅は、「チャレンジ精神」を重視する社風で、新しい分野への挑戦を奨励しています。 電力・穀物分野に強みがあり、再生可能エネルギー事業でも先駆的な取り組みを行っています。
❗各社とも選考プロセスは長期化しており、商社 27卒の皆さんは早期からの準備が必須です。
選考対策としては、まず各社のIR資料や中期経営計画を熟読し、事業戦略を深く理解することから始めましょう。 その上で、自分自身の経験やスキルをどのように活かせるかを明確に articulate する必要があります。
私の経験上、総合商社の面接で最も重要なのは「具体性」です。 抽象的な志望動機ではなく、「なぜその商社なのか」「どの事業分野で貢献したいのか」を具体的に語れるかが合否を分けます。
また、英語力については最低でもTOEIC800点以上、できれば900点以上を目指すことをお勧めします。 ただし、スコアだけでなく、実際のコミュニケーション能力も重視されるため、英会話の練習も欠かせません。
商社 27卒におすすめの専門商社と狙い目企業
商社 27卒の皆さんにとって、専門商社は総合商社と並んで魅力的な選択肢です。 専門商社は特定分野に特化することで、その分野でのトップクラスの専門性と競争力を持っています。
豊田通商は、トヨタグループの商社として自動車関連事業に強みを持つ一方、近年はモビリティサービスや再生可能エネルギー分野にも積極的に展開しています。 自動車業界の変革期において、CASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）への対応で先進的な取り組みを行っています。
豊田通商では、自動車業界の知識に加えて、新技術への理解や変革への適応力が重視されます。
双日は、航空宇宙・産業機械分野で独自のポジションを築いており、特に航空機リース事業では世界有数の地位を占めています。 化学品や金属資源分野でも専門性の高いビジネスを展開しています。
兼松は、電子・デバイス分野で強みを持ち、半導体や電子部品の取引では長年の実績があります。 食料分野でも独自のネットワークを構築しており、特に畜産・水産関連で強いプレゼンスを持っています。
長瀬産業は、化学品専門商社として100年以上の歴史を持ち、機能化学品分野では国内トップクラスの地位にあります。 近年は、バイオテクノロジーやヘルスケア分野への展開も積極的に行っています。
私の観点から、専門商社の魅力は「専門性の深さ」と「意思決定の早さ」にあります。 総合商社と比較して組織がコンパクトであるため、若手でも大きな責任を持ったプロジェクトに関わることができます。
❗専門商社への就職を考える商社 27卒の皆さんは、その分野への深い興味と基礎知識が重要になります。
狙い目企業として、以下の専門商社も注目すべきです。
▼成長分野に特化した専門商社
- 岡谷鋼機：工作機械・産業機械分野で強みを持ち、東南アジア展開が活発
- 稲畑産業：化学品専門商社として、特に電子材料分野で独自のポジション
- 神栄：食品・化学品分野で安定した収益基盤を持つ
専門商社の選考対策では、その分野の市場動向や技術トレンドを深く理解することが不可欠です。 例えば、化学品専門商社を受ける場合は、環境規制の動向や新素材の開発状況などについて語れるレベルの知識が求められます。
また、専門商社では「なぜその分野に興味を持ったのか」という根本的な動機が厳しく問われます。 単に「安定しているから」「待遇が良いから」という理由ではなく、その分野への真の興味と情熱を示すことが重要です。
専門商社は総合商社と比較して知名度が低い分、競争倍率が相対的に低い場合もありますが、それでも十分な準備と対策が必要です。 商社 27卒の皆さんには、総合商社だけでなく、専門商社も含めて幅広い選択肢を検討することをお勧めします。
商社 27卒のインターンシップ戦略と早期選考のコツ
商社 27卒の皆さんにとって、インターンシップは内定獲得への最も重要なステップの一つです。 私が採用に関わってきた経験から、インターンシップ参加者の本選考での内定率は、一般応募者と比較して格段に高いことは間違いありません。
商社のインターンシップは、単なる「会社説明」ではなく、実際の業務体験を通じて参加者の適性を見極める場となっています。
総合商社のインターンシップは、通常「夏季インターンシップ」「秋季インターンシップ」「冬季インターンシップ」の3回に分かれて実施されます。 最も重要なのは夏季インターンシップで、ここでの評価が早期選考への招待に直結します。
インターンシップの選考自体も非常に厳しく、ES（エントリーシート）、Webテスト、面接を経て参加者が決定されます。 特にESでは、「なぜその商社のインターンシップに参加したいのか」を具体的かつ論理的に説明する必要があります。
私がES審査で重視するポイントは以下の通りです。
▼ES審査の重要ポイント
- その商社への深い理解と関心が表れているか
- 自身の経験やスキルを商社のビジネスにどう活かせるか明確に示しているか
- 将来のキャリアビジョンが明確で、商社での働き方とマッチしているか
インターンシップ期間中は、常に評価されていることを意識する必要があります。 グループワークでのチームワーク、プレゼンテーション能力、質問の的確さなど、あらゆる場面で適性が判断されています。
❗インターンシップでは「積極性」と「協調性」のバランスが重要で、自己主張ばかりでは逆効果になる場合があります。
早期選考への招待を受けるためには、インターンシップでの高評価が前提となります。 早期選考は通常、本選考よりも2-3か月早くスタートし、参加者数も限定されるため、内定率が高くなります。
早期選考の特徴として、面接回数が本選考よりも少なく、よりカジュアルな雰囲気で行われることが多いです。 しかし、だからといって準備を怠ってはいけません。 むしろ、限られた機会だからこそ、より的確で印象深いアピールが求められます。
私の経験上、早期選考で内定を獲得する学生に共通するのは「商社への強い志望度」と「具体的なキャリアプラン」です。 「なんとなく商社に興味がある」レベルでは、厳しい選考を突破することは困難です。
インターンシップ戦略として、以下の点を意識することをお勧めします。
まず、複数の商社のインターンシップに参加することです。 各社の違いを実際に体験することで、志望動機により説得力を持たせることができます。
次に、インターンシップ参加後は、必ず社員の方々とのネットワーキングを大切にすることです。 OB・OG訪問を積極的に行い、業界理解を深めるとともに、自分の存在を印象付けることが重要です。
商社 27卒の皆さんには、インターンシップを「選考の一部」として捉え、早期からの戦略的な準備をお勧めします。
商社 27卒が押さえたい選考スケジュールと対策タイミング
商社 27卒の皆さんにとって、選考スケジュールの把握と適切なタイミングでの対策実行は内定獲得の鍵となります。 私が長年採用に携わってきた経験から、商社の選考は他業界と比較して特に早期化が進んでいることをお伝えします。
商社の選考は実質的に大学3年生の春から始まっており、早期準備が成功の絶対条件です。
2025年度の商社選考スケジュールは以下のように予想されます。
▼商社選考の年間スケジュール
- 2025年3月～5月：インターンシップエントリー開始、OB・OG訪問活発化
- 2025年6月～8月：夏季インターンシップ実施、早期選考候補者選定
- 2025年9月～11月：秋季インターンシップ、早期選考スタート
- 2025年12月～2026年2月：冬季インターンシップ、早期選考本格化
- 2026年3月～：本選考解禁、最終面接・内定出し
この中で最も重要なのは、夏季インターンシップの結果です。 ここでの評価が早期選考への招待を左右し、最終的な内定確率に大きく影響します。
対策タイミングについて、私がお勧めするスケジュールは以下の通りです。
**大学3年生の春（3月～5月）**では、業界研究と企業研究を徹底的に行います。 各商社のビジネスモデル、事業分野、最近の投資案件などを詳しく調べ、志望動機の土台を築きます。 同時に、TOEIC受験やSPI対策も並行して進めることが重要です。
❗この時期の準備不足は、後々まで響くため、決して軽視してはいけません。
**大学3年生の夏（6月～8月）**は、インターンシップ参加が最優先事項です。 複数社のインターンシップに参加し、実際の業務体験を通じて商社への理解を深めます。 また、この時期からOB・OG訪問を本格化させ、生の声を聞くことで志望動機に厚みを持たせます。
**大学3年生の秋（9月～11月）**では、早期選考対策を集中的に行います。 インターンシップでの学びを整理し、志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）をブラッシュアップします。 面接練習も本格的に開始し、想定質問への回答を準備します。
**大学3年生の冬（12月～2月）**は、早期選考の実戦期間です。 この時期は、早期選考と並行して本選考の準備も進める必要があります。 ESの完成度を高め、面接での表現力を磨くことに集中します。
私が見てきた中で、内定を獲得する学生に共通するのは「計画的な準備」と「継続的な努力」です。 直前になって慌てて準備を始める学生と、1年前から戦略的に準備を進める学生では、選考での印象に雲泥の差が生まれます。
特に重要なのは、英語力の向上です。 TOEIC900点以上を目指すのであれば、最低でも6か月以上の継続的な学習が必要です。 商社 27卒の皆さんには、早期からの英語学習をお勧めします。
また、商社特有の「ケーススタディ面接」対策も重要です。 実際のビジネスシーンを想定した問題について、論理的な思考力と解決策提案力が試されます。 この対策には、ビジネス書の読書やニュース分析の習慣が効果的です。
商社 27卒の皆さんには、この選考スケジュールを参考に、早期からの準備をお勧めします。
商社 27卒の志望動機作成法と面接突破のポイント
商社 27卒の皆さんが最も悩むのが、説得力のある志望動機の作成と面接での効果的な自己表現です。 30年間の商社勤務と採用経験から、内定を獲得する志望動機の共通点と面接突破のコツをお伝えします。
商社の志望動機で最も重要なのは「具体性」と「独自性」です。抽象的で一般的な内容では、絶対に突破できません。
まず、志望動機作成の基本フレームワークをご紹介します。
STEP1：商社への興味のきっかけ 自身の経験や価値観から、なぜ商社に興味を持ったのかを明確にします。 海外経験、語学への関心、グローバルビジネスへの憧れなど、具体的なエピソードを交えることが重要です。
STEP2：なぜその商社なのか 他の商社ではなく、その会社を選ぶ理由を明確にします。 事業分野、企業文化、経営戦略など、その商社の特徴と自分の価値観や目標との関連性を示します。
STEP3：将来のキャリアビジョン 商社でどのような仕事をし、どのような価値を創造したいかを具体的に描きます。 単に「グローバルに活躍したい」ではなく、具体的な事業分野や地域を挙げることが重要です。
私が印象に残った志望動機の例を挙げると、ある学生は「祖父の農業経営の課題を通じて食料安全保障の重要性を実感し、伊藤忠商事の食料分野で世界の食料問題解決に貢献したい」と語りました。 このように、個人的な体験と商社のビジネスを結びつけることで、強い説得力が生まれます。
❗面接では、志望動機の「深堀り」が必ず行われるため、表面的な理解では対応できません。
面接突破のポイントについて、段階別に解説します。
一次面接では、基本的な志望動機とガクチカを中心に質問されます。 ここで重要なのは、「結論ファースト」で話すことです。 質問に対して、まず結論を述べ、その後に理由や具体例を説明する構成を心がけてください。
二次面接では、より具体的なビジネス理解が問われます。 「当社の○○事業についてどう思うか」「この業界の課題は何か」といった質問に対し、自分なりの考えを論理的に説明する必要があります。
最終面接では、「入社後の具体的な働き方」や「長期的なキャリアプラン」について深く聞かれます。 役員クラスとの面接になるため、より経営的な視点からの質問も出てきます。
私が面接官として重視するポイントは以下の通りです。
▼面接評価のポイント
- 論理的思考力：複雑な問題を整理し、筋道立てて説明できるか
- コミュニケーション能力：相手の質問を正確に理解し、適切に回答できるか
- 積極性：困難な状況でも前向きに取り組む姿勢があるか
- 協調性：チームワークを重視し、周囲との関係性を築けるか
特に重要なのは、「失敗経験」について聞かれた際の対応です。 商社の仕事では、様々なリスクや困難に直面することが多いため、失敗から学び、改善する能力が重要視されます。
失敗エピソードを話す際は、「状況説明→自分の行動→結果→学んだこと→今後への活かし方」の順序で構成すると効果的です。
また、商社 27卒の皆さんに多い質問として「なぜメーカーではなく商社なのか」があります。 これに対しては、商社特有の「多様性」や「スピード感」、「グローバル性」を自分の価値観や経験と関連付けて答えることが重要です。
面接練習では、想定質問への回答準備だけでなく、「話し方」や「表情」も意識してください。 商社の面接官は、将来顧客や取引先と接する際の印象も評価しています。
商社 27卒の皆さんには、これらのポイントを意識した志望動機作成と面接準備をお勧めします。
商社 27卒が身につけるべきスキルと資格
商社 27卒の皆さんが内定獲得だけでなく、入社後の活躍を見据えて身につけるべきスキルと資格について、実務経験30年の視点からお伝えします。 商社のビジネスモデルの変化に伴い、求められるスキルセットも大きく変わってきています。
現在の商社で最も重要なのは「英語力」「財務分析能力」「プロジェクトマネジメント力」の3つです。
英語力については、TOEIC900点以上が実質的な基準となっています。 しかし、スコアだけでなく、実際のビジネスコミュニケーションで使える英語力が求められます。 特に重要なのは、「交渉力」「プレゼンテーション力」「レポート作成力」を英語で発揮できることです。
私の経験上、英語力向上のために最も効果的なのは「実践的な使用」です。 英会話スクールでの学習に加えて、海外のニュースサイトを毎日読む、英語でビジネス書を読む、英語でプレゼンテーション資料を作成するなど、日常的に英語を使う習慣を身につけることをお勧めします。
財務分析能力は、投資案件の評価や企業の業績分析に不可欠なスキルです。 簿記2級程度の知識は必須で、できれば簿記1級や公認会計士の知識があると大きなアドバンテージになります。
特に重要なのは、財務三表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）を読み解き、企業の経営状況を分析する能力です。 DCF（割引キャッシュフロー）法による企業価値評価や、ROE、ROAなどの財務指標の理解も必要です。
❗財務分析スキルは短期間で身につくものではないため、商社 27卒の皆さんは今すぐに学習を開始することをお勧めします。
プロジェクトマネジメント力は、商社の事業投資案件において複数のステークホルダーを調整し、プロジェクトを成功に導く能力です。 PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）資格の取得までは必要ありませんが、基本的な知識と考え方は身につけておくべきです。
私が新入社員に求めるプロジェクトマネジメント力とは、「計画立案力」「進捗管理力」「課題解決力」「コミュニケーション力」の4つの要素から構成されます。
商社 27卒の皆さんにお勧めの資格は以下の通りです。
▼優先度の高い資格
- TOEIC900点以上：商社への入社に必須レベル
- 簿記2級以上：財務分析の基礎知識として重要
- 証券アナリスト：投資案件評価に直結するスキル
- 中小企業診断士：経営全般の知識習得に有効
IT関連のスキルについても、近年重要性が高まっています。 特に、Excel・PowerPointの上級レベルでの操作、データ分析ツール（Tableau、Power BIなど）の使用、基本的なプログラミング知識（Python、SQLなど）があると評価されます。
私の部下で活躍している若手社員に共通するのは、「学習意欲の高さ」と「新しいスキルへの挑戦意欲」です。 商社のビジネス環境は常に変化しているため、継続的な学習が不可欠です。
語学については、英語に加えて中国語やスペイン語などの第二外国語ができると、キャリア選択の幅が大きく広がります。 特に中国語は、中国市場でのビジネス機会の拡大により、高く評価される傾向があります。
また、商社特有のスキルとして「カルチャー理解力」も重要です。 異なる国や地域の文化、商習慣、法規制を理解し、適切にビジネスを進める能力です。 これは座学だけでは身につかないため、海外留学や海外インターンシップの経験が非常に有効です。
商社 27卒の年収・待遇と将来性
商社 27卒の皆さんが最も気になる年収・待遇について、業界30年の経験から実態をお伝えします。 商社の給与水準は確かに他業界と比較して高水準ですが、その背景には厳しい労働環境と高い成果要求があることも理解しておく必要があります。
総合商社の初年度年収は約500-600万円程度で、30代前半で1,000万円を超えることが一般的です。
総合商社5社の年収水準について、私の知る範囲での実態をお伝えします。 三菱商事・三井物産・伊藤忠商事の上位3社は、初年度から550-600万円程度、住友商事・丸紅は500-550万円程度が相場となっています。
これらの金額には、基本給に加えて各種手当（住宅手当、海外勤務手当など）や賞与が含まれています。 特に海外駐在時は、現地生活費の支給や帰国時の特別休暇など、手厚い待遇が用意されています。
専門商社の年収は総合商社と比較してやや低くなりますが、それでも他業界と比較すれば十分に高水準です。 豊田通商で初年度450-500万円、その他専門商社で400-450万円程度が一般的です。
❗ただし、これらの高収入には相応の責任と成果要求が伴うことを理解しておかなければなりません。
商社の昇進・昇格システムについて説明します。 一般的に、入社後5-7年で主任クラス（年収800-1,000万円）、10-12年で課長代理クラス（年収1,200-1,500万円）、15-20年で課長クラス（年収1,500-2,000万円）という昇進パスが存在します。
しかし、昇進には明確な成果が求められ、全員が順調に昇進できるわけではありません。 特に課長職以上では、事業の収益責任を負うため、結果を出せない場合は昇進が停滞することもあります。
私が見てきた中で、高い年収を維持している社員に共通するのは「継続的な成果創出」と「新しい分野への挑戦意欲」です。 同じ業務を繰り返すだけでは、高い評価を得ることは困難です。
商社の福利厚生については、多くの企業で充実した制度が整備されています。
▼主な福利厚生制度
- 住宅補助：独身寮完備、家族向け社宅、住宅手当支給
- 海外勤務支援：現地生活費全額支給、子女教育費補助、一時帰国費用
- 研修制度：語学研修、MBA留学支援、専門資格取得支援
- 健康管理：人間ドック、メンタルヘルスケア、スポーツクラブ利用
将来性について、商社業界は確実に成長分野への転換を進めています。 従来の資源・エネルギー分野から、再生可能エネルギー、ヘルスケア、DX（デジタルトランスフォーメーション）分野への投資が活発化しています。
特に注目すべきは「サステナビリティ経営」への転換で、ESG投資や脱炭素社会実現に向けた事業が今後の成長ドライバーとなることが予想されます。 商社 27卒の皆さんには、これらの新分野でのキャリア構築が大きなチャンスとなるでしょう。
また、商社の国際性も将来性の大きな要因です。 アジア・アフリカの新興国市場での事業展開が加速しており、これらの地域での経験は貴重なキャリア資産となります。
私の経験から言えることは、商社での働き方は確かにハードですが、その分得られる経験とスキルは非常に貴重だということです。 若いうちから大きな責任を持ったプロジェクトに関わることで、短期間で大きく成長することができます。
商社 27卒の皆さんには、高い年収だけでなく、将来のキャリア形成の観点からも商社を選択肢として検討していただきたいと思います。
まとめ：商社 27卒の就活成功に向けた総合戦略
商社 27卒の皆さんの就職活動成功に向けて、これまでお伝えした内容を総合的な戦略としてまとめます。 商社勤務30年の経験から、内定獲得から入社後の活躍まで見据えた実践的なアドバイスをお伝えします。
商社 27卒の就活成功の鍵は「早期準備」「差別化」「継続的努力」の3つです。
まず、準備のタイムラインを再確認しましょう。 大学3年生の春から本格的な準備を開始し、夏季インターンシップでの高評価獲得を目指すことが基本戦略です。 この時期を逃すと、後からの巻き返しは非常に困難になります。
差別化については、「なぜその商社なのか」「なぜ自分なのか」を明確に示すことが重要です。 一般的な志望動機や自己PRでは、厳しい選考を突破することはできません。 自身の経験や価値観と商社のビジネスを具体的に結びつけた、オリジナルなストーリーを構築してください。
継続的努力については、TOEIC900点以上の英語力、財務分析スキル、業界知識の習得など、長期的な取り組みが必要な要素が多いことを理解してください。 短期的な対策だけでは、商社の高いレベル要求に対応することは困難です。
❗商社 27卒の皆さんには、「内定獲得」だけでなく「入社後の活躍」まで見据えた準備をお勧めします。
私が採用面接で印象に残る学生は、必ず「将来への明確なビジョン」を持っています。 「商社で何をしたいのか」「どのような価値を創造したいのか」「10年後にどうなっていたいのか」という問いに対して、具体的で説得力のある回答ができる人材が選ばれています。
また、商社の選考では「人間性」も重要な評価要素です。 高い能力だけでなく、チームワークを重視し、多様な価値観を受け入れ、困難な状況でも前向きに取り組める人材が求められています。
商社 27卒の皆さんに最後にお伝えしたいのは、「諦めない姿勢」の重要性です。 商社の選考は確かに厳しく、多くの優秀な学生が挑戦します。 しかし、適切な準備と強い意志があれば、必ず道は開けます。
私が30年間商社で働いてきて感じるのは、この業界の魅力は「無限の可能性」にあるということです。 「ラーメンから航空機まで」あらゆる分野に関わることができ、世界中の人々とビジネスを行い、社会に大きなインパクトを与えることができる。 このような環境で働けることは、非常に幸せなことだと思います。
商社 27卒の皆さんの就職活動が成功し、将来商社で一緒に働けることを心から楽しみにしています。 困難な道のりですが、しっかりとした準備と強い意志があれば、必ず夢を実現できると信じています。
頑張ってください。
