2026-01

商社の新卒が本当に激務なのかを、1日の流れと3年目までの実際から整理しました。各社が公表している月平均残業は10〜28時間。部署によって差が出る理由もあわせて説明します。

商社の新卒がきついと言われる理由を、労働時間・海外駐在・数字責任の3点に分けて整理しました。配属によって大きく変わる部分についても解説します。

商社のグループディスカッション（GD）当日の進め方を、元面接官の目線で整理。30分の時間配分、役割の選び方、橋渡し発言と反対意見の伝え方、落ちる人に多い失敗と準備の順番。人数・時間・評価基準は各社とも非公表です。

商社の夏インターンに参加できなかった場合の巻き返し方を整理しました。インターンが本選考にどうつながるのか、参加しない前提で何を積むかを採用側の動きから説明します。

商社の就活で体育会系が有利かどうかを整理しました。内定者の内訳を公表している商社はありません。そのうえで非体育会系が勝てる場面を、面接官として見てきた立場から説明します。

コンサルティング会社から商社へ移る場合に、どの経験が評価されどこでつまずくかを整理しました。年収がどう動くかも、平均年間給与と求人票のレンジを根拠に説明します。

商社がブラックかどうかを、各社が公表している数字で確かめます。月平均残業は10〜28時間、5大商社の平均勤続年数は17.4〜18.3年。入社前に見抜くための判断基準もあわせて説明します。