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はじめに
商社への就職を目指しているあなた、「商社は新卒にはきつい」という噂を耳にして不安になっていませんか？
実際、商社業界は華やかなイメージの裏側で、新卒社員にとって厳しい環境であることは事実です。
しかし、その「きつさ」の正体を正しく理解せずに諦めてしまうのは、あまりにももったいないことだと私は思います。
私は総合商社で30年以上働いてきた経験があり、新卒時代の苦労も、中堅社員としての葛藤も、そして管理職としての責任も、すべて肌身で感じてきました。
確かに商社の新卒時代は楽ではありません。
長時間労働、厳しいノルマ、複雑な人間関係、突然の海外赴任など、次々と試練が訪れます。
でも、それらを乗り越えた先には、他の業界では決して得られない成長とやりがいが待っているのです。
この記事では、「商社 新卒 きつい」と言われる理由を徹底的に解説していきます。
労働時間の実態、海外駐在の現実、ノルマのプレッシャー、人間関係の難しさなど、リアルな商社生活をお伝えします。
同時に、そのきつさを乗り越えることで得られるメリットや、具体的な乗り越え方についても詳しく解説します。
商社への転職や新卒入社を考えているあなたが、正しい情報をもとに判断できるよう、包み隠さず本音でお話しします。
最後まで読んでいただければ、商社の「きつさ」の本質が理解でき、自分に合った選択ができるはずです。
商社 新卒 きついと言われる5つの理由
商社が新卒にきついと言われる理由は、一つではありません。
実は複数の要因が複雑に絡み合っており、それが新入社員を苦しめているのです。
まず第一に挙げられるのが、圧倒的な業務量の多さです。
商社の仕事は多岐にわたり、貿易実務、営業活動、社内調整、書類作成など、新卒社員でも担当する業務範囲が非常に広いのが特徴です。
一つの案件を進めるだけでも、国内外の複数の関係者との調整が必要になり、メールや電話、会議が膨大な量になります。
私が新卒で入社した当時も、朝から晩までデスクワークに追われ、気づけば終電間際ということが日常茶飯事でした。
第二の理由は、グローバルな業務環境による時差の問題です。
商社は世界中に取引先があるため、海外とのやり取りが頻繁に発生します。
アメリカやヨーロッパの取引先と連絡を取る場合、時差の関係で深夜や早朝に対応しなければならないケースも少なくありません。
❗特に新卒社員は、先輩や上司が帰宅した後も海外からの問い合わせ対応を任されることがあり、生活リズムが大きく崩れる原因になります。
第三の理由は、厳しい社内競争と成果主義です。
商社には優秀な人材が集まるため、同期入社の仲間であっても、常にライバルとして意識せざるを得ない環境があります。
評価制度も明確で、成果を出せなければ昇進や昇給に直結するため、常にプレッシャーを感じながら働くことになります。
私も新卒時代、同期が大きな契約を取ったと聞くたびに、焦りと劣等感を感じたものです。
第四の理由は、突然の異動や海外赴任の可能性です。
商社では、キャリア形成の一環として、入社数年で海外駐在を命じられることがあります。
しかも、赴任先は必ずしも希望の国や地域とは限らず、発展途上国や紛争地域に近い場所に配属されることもあります。
プライベートの計画が立てにくく、恋人や家族との関係に影響が出ることも珍しくありません。
第五の理由は、商社特有の体育会系文化です。
多くの商社では、飲み会や接待が重要な業務の一部とされており、新卒社員は積極的に参加することが暗黙の了解となっています。
上下関係も厳しく、先輩や上司への気遣いが求められる場面が多いのです。
最近はワークライフバランスを重視する企業文化に変わりつつありますが、それでも古い体質が残っている部署や支社は存在します。
これら5つの理由が重なり合うことで、商社の新卒社員は精神的にも肉体的にも大きな負担を感じることになります。
しかし、これらの「きつさ」には、必ず乗り越えるための方法が存在します。
そして、乗り越えた先には大きな成長が待っているのです。
商社 新卒 きついと感じる労働時間の実態
商社の労働時間について、具体的にどれくらい働くのか気になる方は多いでしょう。
結論から言うと、部署や時期によって大きく異なりますが、平均して月の残業時間は40〜80時間程度が一般的です。
ただし、繁忙期や大型案件が進行中の場合は、100時間を超えることも珍しくありません。
特に新卒1〜3年目は、業務に慣れていないこともあり、先輩社員よりも作業に時間がかかるため、労働時間が長くなりがちです。
私が新卒で配属された営業部では、朝8時に出社し、夜10時まで働くのが当たり前でした。
月末や四半期末になると、予算達成のために深夜12時を回ることもありました。
商社の労働時間が長くなる要因の一つが、取引先との時差です。
海外の取引先とやり取りをする場合、相手の営業時間に合わせる必要があるため、日本時間の早朝や深夜に会議や電話対応をすることがあります。
例えば、アメリカ東海岸の企業と会議をする場合、日本時間の夜10時がニューヨークの朝9時になります。
ヨーロッパの企業であれば、日本時間の夕方5時がロンドンの朝9時です。
❗このような時差対応が日常的に発生するため、通常の業務時間外にも仕事をしなければならず、結果的に労働時間が長くなってしまうのです。
また、商社特有の業務である接待や会食も、労働時間を延ばす要因になります。
取引先との関係構築のために、夕方から会食をセッティングすることが頻繁にあり、これが終わるのは夜9時や10時になることも珍しくありません。
会食後にオフィスに戻って残務処理をすることもあるため、帰宅が深夜になることもあります。
さらに、商社の仕事は複数の案件を同時並行で進めることが求められます。
一つの案件だけに集中できればいいのですが、実際には5〜10件の案件を同時に抱えていることが一般的です。
それぞれの案件で関係者が異なり、進捗状況も違うため、常に頭を切り替えながら対応しなければなりません。
この多重タスクが、新卒社員にとって大きな負担となり、業務効率が下がって労働時間が長くなる悪循環を生み出します。
ただし、近年は働き方改革の影響で、商社でも労働時間の管理が厳しくなってきています。
大手総合商社では、残業時間の上限を設定したり、ノー残業デーを設けたりする取り組みが進んでいます。
また、フレックスタイム制度やリモートワークの導入も進んでおり、以前よりは柔軟な働き方ができるようになってきました。
私が若手だった頃と比べると、現在の新卒社員は恵まれた環境にあると言えるでしょう。
それでも、業界の性質上、どうしても労働時間が長くなる傾向があることは変わりません。
商社への就職を考えている方は、この点をしっかりと理解した上で、自分の体力や生活スタイルと照らし合わせて判断することが大切です。
商社 新卒 きつい海外駐在・出張の現実
商社の大きな特徴の一つが、海外駐在や海外出張の機会が非常に多いことです。
これは、グローバルにビジネスを展開する商社ならではの魅力でもあり、同時に新卒社員にとっての大きな試練でもあります。
一般的に、総合商社では入社後3〜5年で初めての海外駐在を経験することが多く、専門商社でも入社後5〜7年程度で駐在の可能性があります。
海外駐在は、語学力やビジネススキルを飛躍的に向上させる絶好の機会ですが、その一方で多くの困難も伴います。
まず、駐在先の選択権がほとんどないという現実があります。
多くの新卒社員は、欧米の先進国での駐在を希望しますが、実際にはアジア、中東、アフリカ、南米など、発展途上国に配属されるケースが多いのです。
私の同期も、ミャンマー、ナイジェリア、ペルーなど、当初想定していなかった国に赴任していきました。
これらの国では、インフラが整っていなかったり、治安が不安定だったり、医療水準が低かったりと、生活面での苦労が絶えません。
❗特に家族を帯同する場合、子供の教育環境や配偶者の生活適応など、考慮すべき問題が山積みになります。
次に、言語の壁があります。
英語が公用語の国であれば、大学で学んだ英語を活かせますが、駐在先によっては現地語を習得する必要があります。
中国語、スペイン語、ポルトガル語、アラビア語など、駐在前に集中的に学習する時間が与えられますが、実際に現地で使いこなせるようになるまでには相当な努力が必要です。
私が最初に駐在したタイでは、タイ語がほとんど話せない状態で赴任したため、最初の半年間は日常生活でさえ苦労しました。
また、文化や商習慣の違いも大きな課題です。
日本では当たり前のビジネスマナーや時間感覚が、海外では全く通用しないことがあります。
例えば、中東では金曜日が休日であったり、ラマダン期間中は日中の飲食が制限されたりします。
このような文化的な違いを理解し、尊重しながらビジネスを進めることは、想像以上に精神的な負担になります。
海外駐在中の孤独感も、新卒社員にとって大きなストレスです。
現地には日本人が少なく、日本語で気軽に相談できる相手がいない環境では、問題を一人で抱え込んでしまうことがあります。
特に単身赴任の場合、仕事以外の時間をどう過ごすかも重要な課題になります。
私も駐在中、週末に一人でアパートにこもっていると、ホームシックに襲われることがありました。
さらに、海外出張の頻度の高さも商社特有の厳しさです。
駐在していない社員でも、月に1〜2回は海外出張に行くことが珍しくありません。
出張期間は数日から長い場合は2週間以上に及び、その間は現地で朝から晩まで取引先との商談や工場視察などに追われます。
❗時差ボケに苦しみながら、体調管理をしつつ、重要な商談をこなすのは、体力的にも精神的にも非常にきついものがあります。
ただし、海外駐在や出張には、きつさを補って余りあるメリットもあります。
若いうちから海外の最前線でビジネスを経験できることは、他の業界ではなかなか得られない貴重な機会です。
異文化の中で困難を乗り越えた経験は、確実にあなたを成長させ、将来のキャリアの大きな財産になるでしょう。
私自身、海外駐在の経験があったからこそ、グローバルな視点でビジネスを考えられるようになり、その後のキャリアに大きく役立ちました。
商社 新卒 きついノルマとプレッシャーの正体
商社の仕事において、**ノルマ(目標数値)**は避けて通れない現実です。
特に営業部門に配属された新卒社員は、入社直後から明確な数値目標を与えられ、その達成を求められます。
この目標達成へのプレッシャーが、「商社は新卒にきつい」と言われる大きな理由の一つになっています。
商社のノルマは、単なる売上目標だけではなく、利益率、新規顧客獲得数、既存顧客の取引額増加など、複数の指標で評価されることが特徴です。
例えば、入社1年目の新卒社員でも、四半期ごとに数千万円から数億円規模の取引目標を設定されることがあります。
この数字だけ見ると非現実的に思えますが、商社の取り扱う商材は単価が高いため、数件の契約で達成できる場合もあります。
しかし、その「数件」を獲得することが非常に難しいのです。
私が新卒で配属された鉄鋼部門では、入社半年後に初めて自分の目標数値を与えられました。
四半期で3億円という数字を見たとき、正直なところ途方に暮れたことを今でも覚えています。
ノルマ達成が難しい理由の一つは、商社ビジネスの複雑性にあります。
商社の仕事は、メーカーと最終顧客の間に立って商品やサービスを仲介することが基本です。
つまり、メーカー側の生産状況、在庫状況、価格設定などの要因と、顧客側のニーズ、予算、タイミングなどの要因が、両方とも合致しなければ契約が成立しません。
❗新卒社員は、これらの複雑な要素を調整しながら、限られた時間内で目標を達成しなければならないのです。
また、競合他社との価格競争も大きなプレッシャーになります。
商社業界は競争が激しく、同じ商材を扱う競合企業が複数存在することが一般的です。
顧客は複数の商社から見積もりを取り、最も条件の良いところと契約します。
そのため、価格交渉は熾烈を極め、利益率を確保しながら受注を勝ち取ることは至難の業です。
私も何度も、わずか数円の価格差で大型案件を競合他社に奪われた経験があります。
さらに、上司や経営層からの期待とプレッシャーも無視できません。
商社では、毎週あるいは毎月、営業会議が開かれ、個人ごとの進捗状況が報告されます。
目標に対する達成率が低い社員は、会議の場で理由を説明し、改善策を提示しなければなりません。
この会議自体が新卒社員にとって大きなストレスとなり、会議前日は眠れないという人も少なくありません。
私も若手時代、営業会議の前日は必ず資料を何度も見直し、想定される質問への回答を準備していました。
それでも、会議で上司から厳しい指摘を受けることは避けられず、精神的に落ち込むこともありました。
ノルマ未達成が続くと、人事評価に直接影響します。
商社の多くは、明確な成果主義を採用しており、目標達成度が昇給や昇進、ボーナスに反映されます。
同期入社の仲間と比べて評価が低いと、焦りや劣等感を感じることになります。
❗特に優秀な人材が集まる商社では、周囲と比較されることが日常的にあり、それが精神的な負担になることがあります。
ただし、ノルマには明確な評価基準があるというメリットもあります。
曖昧な評価ではなく、数字という客観的な指標で自分の成果が測られるため、努力が報われやすいとも言えます。
また、目標を達成したときの達成感は、他の仕事では味わえないほど大きなものです。
私も初めて大型契約を取ったときの喜びは、今でも忘れられません。
その契約が会社の利益に貢献し、自分の評価にもつながったことで、商社の仕事にやりがいを感じるようになりました。
ノルマとプレッシャーは確かにきついですが、それを乗り越える過程で、ビジネスパーソンとして大きく成長できるのです。
商社 新卒 きつい人間関係と社内文化
商社の人間関係は、新卒社員にとって想像以上に複雑で、時にはストレスの大きな原因となります。
体育会系の文化が色濃く残っている企業が多く、上下関係が厳格であることが特徴です。
先輩や上司への気遣い、飲み会への参加、接待同行など、業務以外の場面でも気を抜けない環境があります。
私が入社した当時、新卒社員は朝誰よりも早く出社し、オフィスの掃除やコーヒーの準備をすることが暗黙のルールでした。
また、上司が帰るまでは自分も帰れないという雰囲気があり、業務が終わっていても席で待機していたものです。
最近は働き方改革の影響でこうした慣習は減ってきていますが、部署や支社によっては今でも残っているところがあります。
商社の人間関係で特に難しいのが、社内の多様な関係者との調整です。
一つの案件を進めるだけでも、営業部門、貿易部門、物流部門、財務部門、法務部門など、複数の部署と連携する必要があります。
それぞれの部署には独自の考え方や優先順位があり、時には利害が対立することもあります。
❗新卒社員は、これらの部署間の調整役を任されることがあり、板挟みになって苦しむケースが少なくありません。
例えば、営業部門は顧客の要望を最優先しますが、物流部門は効率的な配送を重視します。
顧客が急な納期変更を依頼してきた場合、営業としては何とか対応したいと思いますが、物流部門からは「そんな急な変更は無理」と言われることがあります。
このような状況で、新卒社員が両者の間に立って調整するのは非常に難しい仕事です。
また、接待文化も商社特有の人間関係の難しさです。
取引先との関係構築のために、会食やゴルフ接待が重要視されており、新卒社員も積極的に参加することが求められます。
会食では、お酒を注いで回ったり、話題を提供したり、場を盛り上げたりする役割を期待されます。
お酒が苦手な人や、プライベートの時間を大切にしたい人にとっては、この接待文化が大きなストレスになります。
私も新人時代は、週に2〜3回は接待があり、家に帰るのは深夜になることが当たり前でした。
翌日も通常通り出勤しなければならないため、体力的にも精神的にもきつかったことを覚えています。
さらに、社内の派閥や人間関係の力学を理解する必要もあります。
商社には長い歴史があり、OB・OGのネットワークが強固です。
どの大学出身か、どの部署で誰の下で働いたかなど、見えない人間関係が社内政治に影響することがあります。
❗新卒社員は、こうした暗黙のルールを理解し、適切に立ち回る必要があり、それが精神的な負担になることがあります。
ただし、商社の人間関係には良い面もたくさんあります。
先輩や上司との距離が近く、手厚い指導を受けられる環境があるのです。
困ったときには親身になって相談に乗ってくれる先輩が多く、仕事のノウハウを惜しみなく教えてくれます。
私も新人時代、厳しい上司に叱られることもありましたが、その上司から学んだビジネスの基本は今でも役立っています。
また、同期との絆が非常に強いことも商社の特徴です。
同じ苦労を共有する同期は、最高の相談相手であり、生涯の友人になることも珍しくありません。
私の同期も、30年以上経った今でも定期的に集まり、仕事やプライベートの話をする仲です。
厳しい環境だからこそ、人間関係の深さや絆の強さが生まれるのが、商社という職場の魅力でもあります。
人間関係の難しさは確かに存在しますが、それを乗り越えることで、ビジネスパーソンとして必要なコミュニケーション能力や調整力が身につきます。
商社での人間関係は、将来どんな業界に行っても役立つ貴重な経験になるはずです。
商社 新卒 きついからこそ得られるメリット
ここまで商社の「きつさ」について詳しく説明してきましたが、その一方で、厳しい環境だからこそ得られる大きなメリットがあることも事実です。
まず最大のメリットは、圧倒的なスピードでの成長です。
商社では、新卒1年目から責任ある仕事を任され、大きな金額の取引に関わることができます。
他の業界では5年、10年かけて経験するようなビジネスの基礎を、商社では2〜3年で身につけることができるのです。
若いうちから実践的なビジネス経験を積めることは、将来のキャリアにおいて計り知れない価値があります。
私も新卒2年目で、数億円規模のプロジェクトを任され、その経験が今の自分の基礎になっています。
次に、グローバルな視点とネットワークが得られることです。
海外駐在や海外出張を通じて、世界中の人々とビジネスをする経験は、他の業界ではなかなか得られません。
異なる文化や価値観に触れることで、視野が大きく広がり、物事を多角的に見る力が養われます。
また、世界各地に築いたネットワークは、その後のキャリアにおいても貴重な財産になります。
❗グローバルに活躍したいと考えている人にとって、商社ほど適した環境はないと言っても過言ではありません。
さらに、高い給与水準も商社で働く大きなメリットです。
特に大手総合商社は、日本企業の中でもトップクラスの給与水準を誇ります。
新卒1年目から500万円以上、3年目で700万円以上、30代で1,000万円超えという給与レベルは、他の業界では考えられません。
厳しい仕事環境ではありますが、それに見合った報酬が得られることは、モチベーションの維持につながります。
若いうちから高収入を得ることで、生活の選択肢が広がり、将来への投資も可能になります。
また、多様な業界知識が身につくことも大きな利点です。
商社は、鉄鋼、化学品、食品、エネルギー、機械、繊維など、あらゆる業界の商材を扱います。
一つの会社にいながら、複数の業界のビジネスモデルや市場動向を学ぶことができるのは、商社ならではの魅力です。
この幅広い知識は、将来転職する際や起業する際にも、大きなアドバンテージになります。
私も商社での経験があったからこそ、異なる業界の企業とスムーズにコミュニケーションを取ることができました。
❗ビジネスの全体像を理解し、さまざまな業界に精通していることは、ビジネスパーソンとして非常に強力な武器になります。
さらに、問題解決能力とタフネスが身につくことも見逃せません。
商社の仕事では、日々さまざまなトラブルや困難に直面します。
納期遅延、品質問題、為替変動、契約トラブルなど、予期せぬ問題が次々と発生します。
これらの問題を一つひとつ解決していく過程で、論理的思考力、交渉力、柔軟性など、ビジネスに必要な能力が自然と鍛えられます。
困難を乗り越える経験を積むことで、どんな環境でも対応できる精神的なタフネスが養われるのです。
私も若手時代に経験した数々の修羅場が、今の自分の土台を作ってくれたと感じています。
また、**優秀な人材との出会い**も商社で働く大きな価値です。
商社には、国内外のトップ大学出身者や、高い志を持った優秀な人材が集まります。
そうした人々と切磋琢磨しながら働くことで、自分自身も成長を続けることができます。
同僚や先輩、上司から学べることは非常に多く、人的ネットワークは一生の財産になります。
❗優秀な人材に囲まれた環境で働けることは、自己成長において何よりも価値のある経験です。
最後に、将来のキャリアの選択肢が広がることも重要なメリットです。
商社での経験は、他の業界でも高く評価されます。
事業会社への転職、コンサルティングファーム、金融機関、起業など、さまざまなキャリアパスが開けます。
実際、商社出身者は各業界で活躍しており、商社での経験が高く評価されています。
若いうちに商社で厳しい環境を経験しておくことは、将来のキャリアにおいて大きなアドバンテージになるのです。
商社の「きつさ」は確かに現実ですが、それを乗り越えることで得られるメリットは、その苦労を補って余りあるものがあります。
商社 新卒 きつい環境を乗り越える方法
商社の厳しい環境を乗り越えるためには、具体的な戦略と心構えが必要です。
ここでは、私の30年の経験から学んだ、実践的な乗り越え方をお伝えします。
まず最も重要なのは、最初の3年間を全力で頑張る覚悟を持つことです。
商社の仕事は、最初の数年が最も厳しいと言われています。
業務に慣れていない上に、下積みの仕事も多く、労働時間も長くなりがちです。
しかし、この期間を乗り越えれば、仕事の効率が上がり、業務の自由度も増してきます。
**「最初の3年は修行期間」と割り切って、とにかく全力で取り組むことが、その後のキャリアを大きく左右します。**
私も新卒時代は毎日必死でしたが、3年目を過ぎた頃から、仕事の全体像が見えるようになり、楽しさを感じられるようになりました。
次に、先輩や上司との関係を大切にすることです。
商社では、先輩や上司から学べることが非常に多くあります。
分からないことは積極的に質問し、アドバイスを求める姿勢が大切です。
また、困ったときには一人で抱え込まず、早めに相談することで、大きなトラブルを避けることができます。
❗プライドを捨てて、素直に学ぶ姿勢を持つことが、成長への近道です。
私も新人時代、分からないことだらけでしたが、先輩に何度も質問し、教えを請うことで少しずつ成長できました。
また、効率的な仕事の進め方を身につけることも重要です。
商社の仕事は量が多いため、すべてを完璧にこなそうとすると、いくら時間があっても足りません。
優先順位をつけ、重要度の高い仕事から取り組むことが必要です。
また、定型業務はテンプレート化したり、ツールを活用したりして、できるだけ効率化を図りましょう。
限られた時間の中で最大の成果を出すためには、「頑張る」だけでなく「工夫する」ことが不可欠です。
私も若手時代、先輩から教わった仕事のショートカットや効率化の技術が、大いに役立ちました。
さらに、体調管理とメンタルケアを徹底することです。
長時間労働が続くと、どうしても体調を崩しやすくなります。
適切な睡眠時間を確保し、バランスの取れた食事を心がけ、定期的に運動することが大切です。
また、ストレスを溜め込まないように、趣味や休日の過ごし方を工夫しましょう。
❗体調を崩してしまっては、どんなに頑張っても意味がありません。自分の健康を最優先に考えることが、長期的なパフォーマンスにつながります。
私も若い頃は無理をして体調を崩したことがありますが、それ以降は健康管理を最優先にするようになりました。
また、同期との絆を大切にすることも乗り越えるための重要な要素です。
同期は、同じ悩みや苦労を共有できる貴重な存在です。
定期的に集まって情報交換をしたり、愚痴を言い合ったりすることで、ストレスを発散できます。
また、他の部署に配属された同期から、違う視点のアドバイスをもらえることもあります。
一人で抱え込まず、同期と支え合いながら成長していくことが、商社生活を乗り切る秘訣です。
私の同期も、今でも連絡を取り合い、お互いの近況を報告し合っています。
さらに、目標を明確に持つことも大切です。
「なぜ自分は商社で働いているのか」「将来どうなりたいのか」という目標を明確にすることで、厳しい状況でもモチベーションを維持できます。
目標は大きなものである必要はなく、「3年以内に海外駐在したい」「○○の分野のスペシャリストになりたい」といった具体的なものが効果的です。
❗明確な目標があれば、目の前の困難も「目標達成のための通過点」と捉えることができ、前向きに取り組めるようになります。
私も「30歳までに海外駐在を経験する」という目標を持っていたからこそ、厳しい新人時代を乗り越えられました。
最後に、完璧を求めすぎないことです。
真面目で責任感の強い人ほど、すべてを完璧にこなそうとしてしまい、それがストレスになります。
商社の仕事は範囲が広く、すべてを完璧にこなすことは不可能です。
80点の出来でも十分な仕事もあれば、100点を目指すべき仕事もあります。
メリハリをつけて、力の入れどころを見極めることが、長く商社で働き続ける秘訣です。
私も若い頃は完璧主義で苦しみましたが、経験を積むうちに、「適切な手抜き」も大切なスキルだと理解できるようになりました。
これらの方法を実践することで、商社の厳しい環境も乗り越えることができるはずです。
商社 新卒 きつい実態を理解した上での判断を
ここまで、商社が新卒にきついと言われる理由について、さまざまな角度から詳しく解説してきました。
労働時間の長さ、海外駐在の厳しさ、ノルマのプレッシャー、複雑な人間関係など、確かに商社の環境は決して楽ではありません。
しかし、同時に、その厳しさを乗り越えることで得られる成長、グローバルな経験、高い給与、幅広いキャリアの選択肢など、大きなメリットがあることも事実です。
**「商社 新卒 きつい」という情報だけで判断するのではなく、その実態を正しく理解した上で、自分に合った選択をすることが重要です。**
私自身、30年以上商社で働いてきて、確かに厳しい時期もありましたが、それを補って余りある経験と成長を得ることができました。
商社での経験は、私のキャリアの土台を作り、人生を豊かにしてくれたと心から思っています。
もしあなたが、グローバルに活躍したい、大きなビジネスに関わりたい、若いうちから成長したいと考えているなら、商社は最適な選択肢の一つです。
確かに厳しい環境ではありますが、その分得られるものも大きいのです。
❗ただし、自分の価値観やライフスタイルと照らし合わせて、本当に商社が自分に合っているかを慎重に考えることも大切です。
ワークライフバランスを最重視したい、安定した生活を送りたい、特定の専門分野を深く追求したいといった希望がある場合は、商社以外の選択肢も検討すべきでしょう。
商社への就職や転職を考えているあなたには、この記事で紹介した情報を参考に、自分にとって最適な選択をしてほしいと思います。
商社の「きつさ」は確かに現実ですが、それを理解し、覚悟を持って臨めば、必ず乗り越えることができます。
そして、その先には、他では得られない貴重な経験と成長が待っています。
私の30年の経験から言えることは、商社での厳しい日々は、決して無駄ではなかったということです。
むしろ、その経験があったからこそ、今の自分があると感じています。
あなたも、商社という舞台で、自分の可能性に挑戦してみませんか。
きっと、想像以上の成長と達成感を得られるはずです。
最後に、もし商社への就職を決めたなら、この記事で紹介した「乗り越える方法」を実践しながら、前向きに挑戦してください。
❗厳しい環境だからこそ、あなたは誰よりも早く、大きく成長できるはずです。
応援しています。
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